3 апреля 2024 г. наша команда посетила форум «Корпоративный музей: приоритет будущего», который проводится в рамках международной выставки «Россия». Мы были приглашены как участники VI Национальной премии "Корпоративный музей".

Рассказывать о мероприятии можно довольно долго, поэтому отметим самые важные моменты.
1. Всё проходило в павильоне компании Росатом на ВДНХ. Экспозиция занимает несколько этажей, 3 из которых подземные. Музейная сценография совершенно невероятная, экскурсия чрезвычайно интересная! Безоговорочно рекомендуем к посещению.
2. Как отметили участники форума, корпоративные музеи сегодня уже являются не только способом сохранения истории компании или инструментом профориентации, но становятся цельным, самостоятельным культурным феноменом, местом притяжения молодежи, а также исследовательской и образовательной платформой. В 2024 году значимость корпоративных музеев для развития кадрового потенциала была отмечена Президентом России В.В. Путиным в рамках послания Федеральному Собранию Российской Федерации.

Скажем несколько слов и о национальной премии "Корпоративный музей" в которой в этом году впервые участвует наш Музей профайлинга и сразу в трех номинациях: «Открытие года», «Музейное исследование», «Издательский проект».

Это конкурс, объединяющий более 250 музеев крупнейших отечественных компаний, учебных заведений, государственных корпораций, включая музеи РЖД, Газпром, Лукойл, ФосАгро, Росатом, ТМК, Гознак, Роснефть и многих других. В этом году конкурс проходит уже в шестой раз.

Будем держать вас в курсе о том, когда и где будет проводиться конкурс и его результаты.
А пока продолжаем развивать наш Музей и знакомить вас с историей профайлинга🤓

#историяпрофайлинга #музейпрофайлинга

Треугольник Карпмана - известная социальная модель, согласно которой участники взаимодействия часто неосознанно используют одну из трех ролей: жертву, агрессора или спасателя.

У этой теории есть как много последователей, так и критиков. Первые ее активно применяют, например, для решения конфликтов, объяснения феномена созависимых отношений. Вторые сетуют на недостаток исследований и четких критериев определения упомянутых ролей, из-за чего обыватели нередко навешивают ярлыки на всех, чье поведение не соответствует их ожиданиям.

Предлагаем вам к прочтению статью, в которой мы излагаем свою позицию по отношению к теории Карпмана, кратко рассказываем ее суть, очерчиваем границы применимости и приводим пример использования для анализа конфликтной ситуации. Не обошлось и без советов о том, как избежать попадания в этот треугольник или выйти из него без ущерба для себя.

➡️ https://anna-kulik.ru/treugolnik-karpmana-v-kommunikacii-kak-raspoznat-i-vyjti/

По многочисленным просьбам, в этом году мы решили попробовать новый формат проведения очного курса профайлинга – по выходным дням. Если вы хотели обучаться у нас, но стандартное расписание вам было неудобно, теперь у вас есть такая возможность!

Даты проведения: с 18 мая до 13 июля 2024 г.

Вас ждет:
• 9 очных занятий по субботам с 11.00 до 19.00.
• 5 дистанционных занятий с домашними заданиями.
• всего программа занимает 128 академических часов.

Стоимость: 68 000.

Количество мест ограничено.

Подробнее о программе курса, для кого она разработана, условиях и правилах обучения можно почитать на сайте https://online.srccs.su/kpo

#обучениепрофайлингу

Сегодня поучаствовали в съемках для нового научно-популярного и бизнес ориентированного проекта.

Место съемок оказалось достаточно символичным. Мы частенько называем свои выступления научным стендапом. И в этот раз наш научный стендап был сцене StandUp Store Moscow.

Как выступление окажется в открытом доступе, обязательно поделимся!

#здесь_был_ницкб