Channel: هوش مصنوعی در کسب وکار
💢مایکروسافت قابلیت‌های هوش مصنوعی جدیدی برای ویندوز 11 معرفی کرد
یکی از مهم‌ترین تغییرات اضافه شدن «AI Actions» به فایل اکسپلورر است. اکنون کاربران می‌توانند روی فایل‌های تصویری (فرمت‌های JPG، JPEG و PNG) کلیک راست کرده و از میان گزینه‌های هوش مصنوعی، مانند جستجوی تصویری با بینگ، محو پس‌زمینه، حذف اشیا و حذف کامل پس‌زمینه، یکی را انتخاب کنند. این قابلیت فعلاً فقط برای تصاویر فعال است اما به‌زودی به فایل‌های Microsoft 365 نیز گسترش می‌یابد و امکان خلاصه‌سازی، ایجاد پرسش‌و‌پاسخ و تحلیل محتوا را فراهم می‌کنند.
✍ مجله هوش مصنوعی
@management_ai
یکی از مهم‌ترین تغییرات اضافه شدن «AI Actions» به فایل اکسپلورر است. اکنون کاربران می‌توانند روی فایل‌های تصویری (فرمت‌های JPG، JPEG و PNG) کلیک راست کرده و از میان گزینه‌های هوش مصنوعی، مانند جستجوی تصویری با بینگ، محو پس‌زمینه، حذف اشیا و حذف کامل پس‌زمینه، یکی را انتخاب کنند. این قابلیت فعلاً فقط برای تصاویر فعال است اما به‌زودی به فایل‌های Microsoft 365 نیز گسترش می‌یابد و امکان خلاصه‌سازی، ایجاد پرسش‌و‌پاسخ و تحلیل محتوا را فراهم می‌کنند.
✍ مجله هوش مصنوعی
@management_ai
Forwarded from Iran
تحول دیجیتال منابع انسانی فقط به معنی استفاده از فناوری نیست؛ بلکه نیازمند یکپارچگی داده‌ها، فرآیندها و تصمیم‌گیری‌هاست. در دنیایی که سرعت و دقت در مدیریت سرمایه انسانی تعیین‌کننده است، سیستم‌های جزیره‌ای و داده‌های پراکنده دیگر جایی ندارند.
بدون یکپارچگی، مدیریت منابع انسانی دیجیتال فقط یک رؤیاست!
با HRBOX سال ۴۰۴ بدون ارور 404⚠️
http://B2n.ir/bg6386
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💢 عملکرد مدل‌های هوش مصنوعی به سرعت رو به رشد است و در بسیاری از بخش‌ها مثل طبقه‌بندی تصاویر از عملکرد انسانی بهتر شده است.
🔸همچنین در آزمون‌های علوم در سطح دکتری و المپیاد ریاضی عملکرد مدل‌های هوش مصنوعی بهبود پیدا کرده است.
@management_ai
🔸همچنین در آزمون‌های علوم در سطح دکتری و المپیاد ریاضی عملکرد مدل‌های هوش مصنوعی بهبود پیدا کرده است.
@management_ai
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢 وزیر آموزش سنگاپور حد و مرز هوش مصنوعی و تفاوت آن را با انسان بیان می‌کند:
«چه چیزهایی است که هوش مصنوعی نمی‌تواند انجام دهد؟
▫️ ارتباط با انسان‌ها و
▫️ کسب اعتماد مردم.
دفعه بعد که سر کار می‌روید، باید با افرادی از پس‌زمینه‌های مختلف، با دیدگاه‌های متفاوت و درک متفاوتی از جهان همکاری کنید. باید بتوانید افرادی با گرایش‌های مختلف را گرد هم آورید تا روی پروژه‌هایی با هدف مشترک کار کنند. اینها مهارت‌هایی هستند که هوش مصنوعی نه می‌تواند به شما بگوید و نه برای شما انجام دهد.
شاید هوش مصنوعی بتواند تلاش کند و به شما بگوید چه کاری انجام دهید، اما چگونگی اجرای آن چیزی نیست که هوش مصنوعی از عهده آن برآید.
💡مورد دیگری که باید پرورش دهید، توانایی ایجاد و ساختن اعتماد به عنوان یک سنگاپوری است.
اعتماد، یکی از ارزش‌های کلیدیِ هویت سنگاپوری است.
⁉️ چرا مردم می‌خواهند با سنگاپور و سنگاپوری‌ها کار کنند؟
چون به ما اعتماد دارند که به مبانی پایبند هستیم. به ما اعتماد دارند که به وعده‌های خود عمل می‌کنیم.
✍🏻 علی جعفرآبادی
@management_ai
«چه چیزهایی است که هوش مصنوعی نمی‌تواند انجام دهد؟
▫️ ارتباط با انسان‌ها و
▫️ کسب اعتماد مردم.
دفعه بعد که سر کار می‌روید، باید با افرادی از پس‌زمینه‌های مختلف، با دیدگاه‌های متفاوت و درک متفاوتی از جهان همکاری کنید. باید بتوانید افرادی با گرایش‌های مختلف را گرد هم آورید تا روی پروژه‌هایی با هدف مشترک کار کنند. اینها مهارت‌هایی هستند که هوش مصنوعی نه می‌تواند به شما بگوید و نه برای شما انجام دهد.
شاید هوش مصنوعی بتواند تلاش کند و به شما بگوید چه کاری انجام دهید، اما چگونگی اجرای آن چیزی نیست که هوش مصنوعی از عهده آن برآید.
💡مورد دیگری که باید پرورش دهید، توانایی ایجاد و ساختن اعتماد به عنوان یک سنگاپوری است.
اعتماد، یکی از ارزش‌های کلیدیِ هویت سنگاپوری است.
⁉️ چرا مردم می‌خواهند با سنگاپور و سنگاپوری‌ها کار کنند؟
چون به ما اعتماد دارند که به مبانی پایبند هستیم. به ما اعتماد دارند که به وعده‌های خود عمل می‌کنیم.
✍🏻 علی جعفرآبادی
@management_ai
Forwarded from خانه مذاکره
🔸 مهارت کدخوانی در مذاکره به شما این امکان را می‌دهد تا فراتر از کلمات، به عمق نیت‌ها، احساسات و مواضع واقعی طرف مقابل پی ببرید. با درک لحن صدا، زبان بدن و انتخاب کلمات مناسب، می‌توانید اطلاعات ارزشمندی درباره نگرانی‌ها و انگیزه‌های طرف مقابل کسب کنید.
🎯 این دوره برای مدیران، مذاکره‌کنندگان سازمانی و صاحبان کسب و کار طراحی شده است تا با تسلط بر کدخوانی از رفتارهای کلامی و غیر کلامی افراد، واکنش‌های مناسب‌تری نشان دهند، سوءتفاهم‌ها را کاهش دهند و استراتژی‌های مؤثرتری را به کار بگیرند.
📈 در دنیای کسب‌وکار امروز، که رقابت و پیچیدگی‌ها افزایش یافته است، کدخوانی به عنوان یکی از عناصر کلیدی موفقیت در مذاکرات حرفه‌ای محسوب می‌شود.
📌 برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، به سایت خانه مذاکره مراجعه کنید و یا با مشاوران و کارشناسان آموزش خانه مذاکره تماس بگیرید.
——————————
🌐www.negohouse.com
☎️021-82809956
🎯 این دوره برای مدیران، مذاکره‌کنندگان سازمانی و صاحبان کسب و کار طراحی شده است تا با تسلط بر کدخوانی از رفتارهای کلامی و غیر کلامی افراد، واکنش‌های مناسب‌تری نشان دهند، سوءتفاهم‌ها را کاهش دهند و استراتژی‌های مؤثرتری را به کار بگیرند.
📈 در دنیای کسب‌وکار امروز، که رقابت و پیچیدگی‌ها افزایش یافته است، کدخوانی به عنوان یکی از عناصر کلیدی موفقیت در مذاکرات حرفه‌ای محسوب می‌شود.
📌 برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، به سایت خانه مذاکره مراجعه کنید و یا با مشاوران و کارشناسان آموزش خانه مذاکره تماس بگیرید.
——————————
🌐www.negohouse.com
☎️021-82809956
💢ایلان ماسک: هوش مصنوعی، جست‌وجو را منسوخ خواهد کرد
ایلان ماسک با واکنشی صریح اعلام کرده است که هوش مصنوعی، جست‌وجو را بی‌معنا خواهد کرد.
طبق آمار StatCounter، سهم گوگل از بازار جهانی جست‌وجو در سه‌ماهه پایانی سال ۲۰۲۴ به ۸۹.۳۴ درصد رسید؛ عددی که برای اولین‌بار از سال ۲۰۱۵ این شرکت را به زیر مرز نمادین ۹۰ درصد رساند. تغییری مهم که همزمان با رشد موتورهای پاسخ‌محور مبتنی بر هوش مصنوعی، گمانه‌زنی‌ها را درباره آینده جست‌وجو در فضای وب تقویت کرده است.
در مقابل، جست‌وجوی مبتنی بر هوش مصنوعی می‌تواند بدون نیاز به مرور ده‌ها لینک و تبلیغ در قالب گفت‌وگویی مستقیم، پاسخ‌هایی فشرده، هدفمند و بی‌واسطه ارائه دهد. اما این فناوری نیز بی‌نقص نیست. پاسخ‌های نادرست یا «توهم‌زده» (hallucinated) همچنان مشکلی جدی هستند، به‌ویژه اگر کاربران بدون بررسی منابع به آنها اعتماد کنند.
✍مجله هوش مصنوعی
@management_ai
ایلان ماسک با واکنشی صریح اعلام کرده است که هوش مصنوعی، جست‌وجو را بی‌معنا خواهد کرد.
طبق آمار StatCounter، سهم گوگل از بازار جهانی جست‌وجو در سه‌ماهه پایانی سال ۲۰۲۴ به ۸۹.۳۴ درصد رسید؛ عددی که برای اولین‌بار از سال ۲۰۱۵ این شرکت را به زیر مرز نمادین ۹۰ درصد رساند. تغییری مهم که همزمان با رشد موتورهای پاسخ‌محور مبتنی بر هوش مصنوعی، گمانه‌زنی‌ها را درباره آینده جست‌وجو در فضای وب تقویت کرده است.
در مقابل، جست‌وجوی مبتنی بر هوش مصنوعی می‌تواند بدون نیاز به مرور ده‌ها لینک و تبلیغ در قالب گفت‌وگویی مستقیم، پاسخ‌هایی فشرده، هدفمند و بی‌واسطه ارائه دهد. اما این فناوری نیز بی‌نقص نیست. پاسخ‌های نادرست یا «توهم‌زده» (hallucinated) همچنان مشکلی جدی هستند، به‌ویژه اگر کاربران بدون بررسی منابع به آنها اعتماد کنند.
✍مجله هوش مصنوعی
@management_ai
#دعوت به همکاری
یک شرکت تولیدی- تحقیقاتی معتبر در نظر دارد از میان نفرات مستعد فارغ التحصیل در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه های ممتاز و دولتی در رشته های :
مهندسی مکانیک
مهندسی شیمی
مهندسی کامپیوتر
هوش مصنوعی
مهندسی صنایع
مهندسی مواد و متالورژی
مهندسی برق و ابزاردقیق
مهندسی عمران
شیمی
زیست شناسی
فیزیک
مدیریت
کارشناس کنترل پروژه
نسبت به جذب تمام وقت، امریه ،کسر خدمت و نخبه وظیفه در استان تهران و مرکزی( با تامین اسکان) اقدام نماید.
ارسال رزومه به [email protected]
یک شرکت تولیدی- تحقیقاتی معتبر در نظر دارد از میان نفرات مستعد فارغ التحصیل در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه های ممتاز و دولتی در رشته های :
مهندسی مکانیک
مهندسی شیمی
مهندسی کامپیوتر
هوش مصنوعی
مهندسی صنایع
مهندسی مواد و متالورژی
مهندسی برق و ابزاردقیق
مهندسی عمران
شیمی
زیست شناسی
فیزیک
مدیریت
کارشناس کنترل پروژه
نسبت به جذب تمام وقت، امریه ،کسر خدمت و نخبه وظیفه در استان تهران و مرکزی( با تامین اسکان) اقدام نماید.
ارسال رزومه به [email protected]
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢ربات پرستار به کمک بخش سلامت تایوان می‌رود.
تایوان در مسیر تبدیل به پایگاهی پیشرفته برای بیمارستان‌های مبتنی‌بر هوش مصنوعی و کادر درمان رباتیک گام برمی‌دارد. در مرکز این تحول ربات پرستاری به نام Nurabot قرار دارد که برای کاهش فشار کاری پرستاران طراحی شده و در خط مقدم مبارزه با بحران کمبود نیروی بهداشتی قرار گرفته است.
سازمان جهانی بهداشت هشدار داده تا سال ۲۰۳۰ جهان به‌دلیل فرسودگی شغلی پرستاران با کمبود بیش از ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار نیروی پرستاری مواجه خواهد شد. همین موضوع باعث شده بیمارستان‌های تایوان سراغ راهکارهای هوشمند بروند. Nurabot رباتی است که برخی از سخت‌ترین وظایف پرستاری را برعهده می‌گیرد؛ از تحویل دارو گرفته تا گشت‌زنی در بخش‌ها و راهنمایی مراجعان.
نسخه هایی از ربات های پرستار درخانه هم اکنون با سطوح مختلف توانایی تولید می شوند.
✍مدیران ایران
@management_ai
تایوان در مسیر تبدیل به پایگاهی پیشرفته برای بیمارستان‌های مبتنی‌بر هوش مصنوعی و کادر درمان رباتیک گام برمی‌دارد. در مرکز این تحول ربات پرستاری به نام Nurabot قرار دارد که برای کاهش فشار کاری پرستاران طراحی شده و در خط مقدم مبارزه با بحران کمبود نیروی بهداشتی قرار گرفته است.
سازمان جهانی بهداشت هشدار داده تا سال ۲۰۳۰ جهان به‌دلیل فرسودگی شغلی پرستاران با کمبود بیش از ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار نیروی پرستاری مواجه خواهد شد. همین موضوع باعث شده بیمارستان‌های تایوان سراغ راهکارهای هوشمند بروند. Nurabot رباتی است که برخی از سخت‌ترین وظایف پرستاری را برعهده می‌گیرد؛ از تحویل دارو گرفته تا گشت‌زنی در بخش‌ها و راهنمایی مراجعان.
نسخه هایی از ربات های پرستار درخانه هم اکنون با سطوح مختلف توانایی تولید می شوند.
✍مدیران ایران
@management_ai
Forwarded from هشتگ تبلیغ تخصصی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
shutterstock | freepik | adobestock | istockphoto | dreamstime | 123rf | depositphotos | elements.envato | vectorstock | yellowimages | alamy | flaticon | iconscout | vecteezy | motionarray | rawpixel | ui8 | pngtree | creativefabrica | vexels
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💢هوش مصنوعی نصف کارمندهای ساده را تا ۵ سال دیگر بیکار می‌کند
🔹آمودی، مدیرعامل شرکت هوش مصنوعیِ آنتروپیک دربارهٔ آیندهٔ مشاغل با هوش مصنوعی گفت: هوش مصنوعی می‌تواند مسئول حذف نیمی از مشاغل سطح پایین باشد و تا ۵ سال آینده بیکاری را به ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش دهد.
🔹او گفته که «بیشتر کارمندان از این اتفاق بی‌اطلاع هستند و به‌نظر می‌رسد مردم آن را باور نمی‌کنند».
🔹آمودی دربارهٔ آیندهٔ بلندمدت مشاغل با هوش مصنوعی هم گفته: باید با این موضوع کنار بیاییم که در آینده هر کاری که انسان می‌تواند انجام بدهد در نهایت توسط هوش مصنوعی انجام خواهد شد.
✍ فارس
@management_ai
🔹آمودی، مدیرعامل شرکت هوش مصنوعیِ آنتروپیک دربارهٔ آیندهٔ مشاغل با هوش مصنوعی گفت: هوش مصنوعی می‌تواند مسئول حذف نیمی از مشاغل سطح پایین باشد و تا ۵ سال آینده بیکاری را به ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش دهد.
🔹او گفته که «بیشتر کارمندان از این اتفاق بی‌اطلاع هستند و به‌نظر می‌رسد مردم آن را باور نمی‌کنند».
🔹آمودی دربارهٔ آیندهٔ بلندمدت مشاغل با هوش مصنوعی هم گفته: باید با این موضوع کنار بیاییم که در آینده هر کاری که انسان می‌تواند انجام بدهد در نهایت توسط هوش مصنوعی انجام خواهد شد.
✍ فارس
@management_ai
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢۵ حوزه اصلی ورود هوش مصنوعی به سازمانها و کسب و کارها
📌بر اساس آخرین گزارش موسسه مشاوره تحقیقاتی مک کنزی
@management_ai
📌بر اساس آخرین گزارش موسسه مشاوره تحقیقاتی مک کنزی
@management_ai
💢رهبری در عصر هوش مصنوعی
🔴یک لحظه چشمانتان را ببندید. به بهترین رهبری فکر کنید که تا امروز با او کار کرده‌اید. چه چیزی از او در خاطرتان مانده؟
- آمارهای درخشان فروش؟
- نمودارهای پیچیده عملکرد؟
- یا آن لحظه‌ای که با یک جمله ساده او، باور کردید که می‌توانید جهان را تغییر دهید؟
🟢پاسخ شما همان نقطه‌ای است که رهبری واقعی آغاز می‌شود. در کارگاه‌هایم، وقتی این سوال را می‌پرسم، فضای اتاق ناگهان از انرژی انسانی پر می‌شود. گویی همه یک نفس عمیق می‌کشند و یاد کسی می‌افتند که نه با «دستور»، بلکه با «وجودش» الهام‌بخششان بود. این همان راز ماندگاری رهبران استقلال‌ساز است.
🔵پارادوکس عصر هوش مصنوعی: هرچه فناوری پیشرفت می‌کند، انسانیت مهم‌تر می‌شود!
ما در آستانه انفجار هوش مصنوعی هستیم. ماشین‌ها به‌زودی گزارش‌های مالی را تحلیل می‌کنند، تصمیمات استراتژیک می‌گیرند و حتی ممکن است جایگزین بخشی از مدیریت شوند. اما یک چیز را نمی‌توانند جایگزین کنند و آن: «توانایی ایجاد حسِ تعلق، اعتماد و اشتیاق در قلب انسان‌ها» است.
🟤این همان جایی است که رهبران انسان محور برنده می‌شوند. تحقیقات گالوپ نشان می‌دهد تیم‌هایی با سطح بالای تعهد عاطفی، ۲۱٪ سودآوری بیشتر و ۴۱٪ خطای کمتری دارند. اما چگونه می‌توان این تعهد را ساخت؟
🟠چهار مولفه رهبری اصیل: از حضور فیزیکی تا تاثیر فرافیزیکی
🟨تمرکز عمیق: هنر «حضور داشتن» در عصر چندوظیفگی
۶۷٪ کارمندان معتقدند رهبرانشان در جلسات با آنها، همزمان ایمیل و شبکه‌های اجتماعی‌شان را هم چک می‌کنند! درصورتی که باید هر تعامل با کارمند را مانند یک «مراسم آیینی خاص» ببینید. لپ تاپ را ببندید. تلفن را روی حالت پرواز یا بی‌صدا بگذارید. حتی اگر فقط ۵ دقیقه وقت دارید، آن ۵ دقیقه را ۱۰۰٪ اختصاص دهید.
• نکته طلایی: حضور واقعی مانند نور لیزر است؛ پرتوان و متمرکز.
🟧قدرت وفای به عهدهای کوچک: معماری اعتماد از آجرهای نامرئی
مثلا فرض کنید قول داده‌اید فردا ساعت ۱۰ با یکی از کارمندان درباره پروژه‌اش صحبت کنید. اما جلسه مهمی پیش آمد. اصولا واکنش معمول این است که جلسه را اولویت می‌دهید و می‌گویید او این موضوع را درک می‌کند! اما واکنش رهبر استقلال‌ساز این است که یا جلسه را جابه‌جا می‌کند، یا ۵ دقیقه زودتر به فرد اطلاع می‌دهد و زمان جدیدی پیشنهاد می‌دهد.
چرا؟ چون می‌داند اعتماد مانند شیشه‌ای است که یک ترک کوچک، کل آن را بی‌اعتبار می‌کند.
🟪هنر کنجکاوی اصیل: وقتی «حرفه‌ای بودن» به «انسان بودن» می‌بازد.
سعی کنید هر هفته از یک کارمند درباره مسائل غیر از کار بپرسید. مثلا: «آخرین باری که از کاری آنقدر لذت بردی که زمان را فراموش کردی، کی بود؟»، «اگر یک ماه مرخصی با حقوق داشته باشی، چه مهارتی یاد می‌گیری؟»
این سوالات دریچه‌هایی به دنیای درونی تیم می‌گشایند که گزارش‌های سالانه هرگز نشان نمی‌دهند.
⬛️رهبری به سبک باغبان: پرورش خاک حاصلخیز به جای کنترل گلها.
رهبران سنتی مانند باغبانانی هستند که دائما ارتفاع گلها را اندازه می‌گیرند. رهبران انسان‌محور خاک را غنی می‌کنند، نور خورشید را تنظیم می‌نمایند و اجازه می‌دهند گلها خودشان رشد کنند و در مواقع ضروری آنها را حرس می‌کنند تا شاخ و برگ‌های اضافی مانع از رشدشان نشوند.
به جای گفتن «این پروژه را تا فردا تمام کن»، بپرسید «چه منابعی نیاز داری تا بهترین نسخه خودت را در این پروژه نشان دهی و به ددلاین‌ها هم برسیم؟»
⚪️آینده از آن کیست؟ داده‌ها یا احساسات؟
• هوش مصنوعی به زودی می‌تواند:
- الگوهای رفتاری کارمندان را پیش بینی کند.
- بهینه‌ترین تیم‌ها را تشکیل دهد.
- حتی پیشنهاد افزایش حقوق بر اساس الگوریتم‌ها را بدهد.
• اما هیچ الگوریتمی نمی‌تواند:
- در چشمان کارمند نگاه کند و بگوید «به تو باور دارم».
- اشتیاقی ایجاد کند که افراد داوطلبانه ساعت‌های اضافه کار کنند چون معنی کارشان را دوست دارند.
- فرهنگی بسازد که افراد نه برای پول، بلکه برای معنایی که هر روز می‌سازند، بیایند.
@management_ai
🔴یک لحظه چشمانتان را ببندید. به بهترین رهبری فکر کنید که تا امروز با او کار کرده‌اید. چه چیزی از او در خاطرتان مانده؟
- آمارهای درخشان فروش؟
- نمودارهای پیچیده عملکرد؟
- یا آن لحظه‌ای که با یک جمله ساده او، باور کردید که می‌توانید جهان را تغییر دهید؟
🟢پاسخ شما همان نقطه‌ای است که رهبری واقعی آغاز می‌شود. در کارگاه‌هایم، وقتی این سوال را می‌پرسم، فضای اتاق ناگهان از انرژی انسانی پر می‌شود. گویی همه یک نفس عمیق می‌کشند و یاد کسی می‌افتند که نه با «دستور»، بلکه با «وجودش» الهام‌بخششان بود. این همان راز ماندگاری رهبران استقلال‌ساز است.
🔵پارادوکس عصر هوش مصنوعی: هرچه فناوری پیشرفت می‌کند، انسانیت مهم‌تر می‌شود!
ما در آستانه انفجار هوش مصنوعی هستیم. ماشین‌ها به‌زودی گزارش‌های مالی را تحلیل می‌کنند، تصمیمات استراتژیک می‌گیرند و حتی ممکن است جایگزین بخشی از مدیریت شوند. اما یک چیز را نمی‌توانند جایگزین کنند و آن: «توانایی ایجاد حسِ تعلق، اعتماد و اشتیاق در قلب انسان‌ها» است.
🟤این همان جایی است که رهبران انسان محور برنده می‌شوند. تحقیقات گالوپ نشان می‌دهد تیم‌هایی با سطح بالای تعهد عاطفی، ۲۱٪ سودآوری بیشتر و ۴۱٪ خطای کمتری دارند. اما چگونه می‌توان این تعهد را ساخت؟
🟠چهار مولفه رهبری اصیل: از حضور فیزیکی تا تاثیر فرافیزیکی
🟨تمرکز عمیق: هنر «حضور داشتن» در عصر چندوظیفگی
۶۷٪ کارمندان معتقدند رهبرانشان در جلسات با آنها، همزمان ایمیل و شبکه‌های اجتماعی‌شان را هم چک می‌کنند! درصورتی که باید هر تعامل با کارمند را مانند یک «مراسم آیینی خاص» ببینید. لپ تاپ را ببندید. تلفن را روی حالت پرواز یا بی‌صدا بگذارید. حتی اگر فقط ۵ دقیقه وقت دارید، آن ۵ دقیقه را ۱۰۰٪ اختصاص دهید.
• نکته طلایی: حضور واقعی مانند نور لیزر است؛ پرتوان و متمرکز.
🟧قدرت وفای به عهدهای کوچک: معماری اعتماد از آجرهای نامرئی
مثلا فرض کنید قول داده‌اید فردا ساعت ۱۰ با یکی از کارمندان درباره پروژه‌اش صحبت کنید. اما جلسه مهمی پیش آمد. اصولا واکنش معمول این است که جلسه را اولویت می‌دهید و می‌گویید او این موضوع را درک می‌کند! اما واکنش رهبر استقلال‌ساز این است که یا جلسه را جابه‌جا می‌کند، یا ۵ دقیقه زودتر به فرد اطلاع می‌دهد و زمان جدیدی پیشنهاد می‌دهد.
چرا؟ چون می‌داند اعتماد مانند شیشه‌ای است که یک ترک کوچک، کل آن را بی‌اعتبار می‌کند.
🟪هنر کنجکاوی اصیل: وقتی «حرفه‌ای بودن» به «انسان بودن» می‌بازد.
سعی کنید هر هفته از یک کارمند درباره مسائل غیر از کار بپرسید. مثلا: «آخرین باری که از کاری آنقدر لذت بردی که زمان را فراموش کردی، کی بود؟»، «اگر یک ماه مرخصی با حقوق داشته باشی، چه مهارتی یاد می‌گیری؟»
این سوالات دریچه‌هایی به دنیای درونی تیم می‌گشایند که گزارش‌های سالانه هرگز نشان نمی‌دهند.
⬛️رهبری به سبک باغبان: پرورش خاک حاصلخیز به جای کنترل گلها.
رهبران سنتی مانند باغبانانی هستند که دائما ارتفاع گلها را اندازه می‌گیرند. رهبران انسان‌محور خاک را غنی می‌کنند، نور خورشید را تنظیم می‌نمایند و اجازه می‌دهند گلها خودشان رشد کنند و در مواقع ضروری آنها را حرس می‌کنند تا شاخ و برگ‌های اضافی مانع از رشدشان نشوند.
به جای گفتن «این پروژه را تا فردا تمام کن»، بپرسید «چه منابعی نیاز داری تا بهترین نسخه خودت را در این پروژه نشان دهی و به ددلاین‌ها هم برسیم؟»
⚪️آینده از آن کیست؟ داده‌ها یا احساسات؟
• هوش مصنوعی به زودی می‌تواند:
- الگوهای رفتاری کارمندان را پیش بینی کند.
- بهینه‌ترین تیم‌ها را تشکیل دهد.
- حتی پیشنهاد افزایش حقوق بر اساس الگوریتم‌ها را بدهد.
• اما هیچ الگوریتمی نمی‌تواند:
- در چشمان کارمند نگاه کند و بگوید «به تو باور دارم».
- اشتیاقی ایجاد کند که افراد داوطلبانه ساعت‌های اضافه کار کنند چون معنی کارشان را دوست دارند.
- فرهنگی بسازد که افراد نه برای پول، بلکه برای معنایی که هر روز می‌سازند، بیایند.
@management_ai
💢 پیام صریح مایکروسافت به برنامه‌نویسان /هوش مصنوعی از کارمندان عزیزتر شد؟
در حالی که مایکروسافت به‌تازگی ۶هزار موقعیت شغلی را حذف کرده و بیشترین آسیب را مهندسان نرم‌افزار دیده‌اند، مدیر ارشد محصولات این شرکت به‌روشنی اعلام کرده که با دیدگاه‌هایی مبنی بر منسوخ شدن حرفه برنامه‌نویسی به‌شدت مخالف است.
آپارنا چناپراگادا، مدیر ارشد بخش «تجربه‌ها و دستگاه‌ها» در مایکروسافت، معتقد است که هوش مصنوعی صرفاً «لایه‌ی جدیدی از انتزاع» در مسیر تکامل برنامه‌نویسی است. او توضیح داد: «ما دیگر با اسمبلی کدنویسی نمی‌کنیم. بیشترمون حتی دیگه با زبان C هم کار نمی‌کنیم. ما با لایه‌های بالاتر و بالاتر از انتزاع کار می‌کنیم.»
او در ادامه پیشنهاد کرد که مهندسان نرم‌افزار ممکن است در آینده بیشتر نقش «اپراتورهای نرم‌افزار» را داشته باشند. چناپراگادا نیز پیش‌بینی کرده است که تعداد اپراتورهای نرم‌افزار ممکن است ده برابر شود و گفته است شاید در آینده به‌جای ‘Cs’ چیز دیگری مانند ‘SOs’ داشته باشیم. اما این به این معنی نیست که نباید علوم کامپیوتر یاد گرفت.
✍ مجله هوش مصنوعی
@management_ai
در حالی که مایکروسافت به‌تازگی ۶هزار موقعیت شغلی را حذف کرده و بیشترین آسیب را مهندسان نرم‌افزار دیده‌اند، مدیر ارشد محصولات این شرکت به‌روشنی اعلام کرده که با دیدگاه‌هایی مبنی بر منسوخ شدن حرفه برنامه‌نویسی به‌شدت مخالف است.
آپارنا چناپراگادا، مدیر ارشد بخش «تجربه‌ها و دستگاه‌ها» در مایکروسافت، معتقد است که هوش مصنوعی صرفاً «لایه‌ی جدیدی از انتزاع» در مسیر تکامل برنامه‌نویسی است. او توضیح داد: «ما دیگر با اسمبلی کدنویسی نمی‌کنیم. بیشترمون حتی دیگه با زبان C هم کار نمی‌کنیم. ما با لایه‌های بالاتر و بالاتر از انتزاع کار می‌کنیم.»
او در ادامه پیشنهاد کرد که مهندسان نرم‌افزار ممکن است در آینده بیشتر نقش «اپراتورهای نرم‌افزار» را داشته باشند. چناپراگادا نیز پیش‌بینی کرده است که تعداد اپراتورهای نرم‌افزار ممکن است ده برابر شود و گفته است شاید در آینده به‌جای ‘Cs’ چیز دیگری مانند ‘SOs’ داشته باشیم. اما این به این معنی نیست که نباید علوم کامپیوتر یاد گرفت.
✍ مجله هوش مصنوعی
@management_ai
💢گوگل بی‌سروصدا اپلیکیشن جدیدی برای اجرای آفلاین مدل‌های هوش مصنوعی منتشر کرد
با اپلیکیشن جدید گوگل می‌توانید مدل‌های هوش مصنوعی را روی گوشی خود دانلود و بدون نیاز به اینترنت اجرا کنید.
گوگل اپلیکیشن جدیدی به نام AI Edge Gallery منتشر کرد که به کاربران اجازه می‌دهد تا مدل‌های هوش مصنوعی منبع‌باز را مستقیماً روی گوشی‌های خود و به‌صورت آفلاین اجرا کنند. این اپ فعلاً برای اندروید در دسترس قرار دارد و نسخه‌ی iOS آن نیز به‌زودی منتشر خواهد شد.
اپلیکیشن گوگل AI Edge Gallery امکان دانلود و نصب و اجرای مدل‌هایی را فراهم می‌کند که توانایی‌هایی مانند تولید تصویر و پاسخ‌گویی به پرسش و نوشتن کد را دارند. همه‌ی این پردازش‌ها بدون نیاز به اینترنت و فقط با استفاده از توان سخت‌افزاری گوشی انجام می‌شود.
گوگل AI Edge Gallery از قابلیت‌هایی مثل «سؤال‌کردن از تصویر» و «گفت‌وگوی هوش مصنوعی» و بخشی به نام Prompt Lab بهره می‌برد که برای اجرای وظایف متنی ساده مانند خلاصه‌سازی کاربرد دارد. کاربران می‌توانند بین مدل‌های مختلف ازجمله Gemma 3n انتخاب و تنظیمات مدل‌ها را نیز شخصی‌سازی کنند.
طبق اعلام گوگل، عملکرد مدل‌های هوش مصنوعی در اپلیکیشن AI Edge Gallery با توجه به قدرت سخت‌افزاری گوشی‌ها متفاوت خواهد بود. این شرکت از توسعه‌دهندگان دعوت کرده است تا بازخورد خود را درباره‌ی نسخه‌ی آلفای آزمایشی اپلیکیشن جدیدش ارائه دهند. این اپلیکیشن با مجوز Apache 2.0 منتشر شده است و بدون محدودیت، حتی در پروژه‌های تجاری نیز می‌توان از آن استفاده کرد.
✍مجله هوش مصنوعی
@management_ai
با اپلیکیشن جدید گوگل می‌توانید مدل‌های هوش مصنوعی را روی گوشی خود دانلود و بدون نیاز به اینترنت اجرا کنید.
گوگل اپلیکیشن جدیدی به نام AI Edge Gallery منتشر کرد که به کاربران اجازه می‌دهد تا مدل‌های هوش مصنوعی منبع‌باز را مستقیماً روی گوشی‌های خود و به‌صورت آفلاین اجرا کنند. این اپ فعلاً برای اندروید در دسترس قرار دارد و نسخه‌ی iOS آن نیز به‌زودی منتشر خواهد شد.
اپلیکیشن گوگل AI Edge Gallery امکان دانلود و نصب و اجرای مدل‌هایی را فراهم می‌کند که توانایی‌هایی مانند تولید تصویر و پاسخ‌گویی به پرسش و نوشتن کد را دارند. همه‌ی این پردازش‌ها بدون نیاز به اینترنت و فقط با استفاده از توان سخت‌افزاری گوشی انجام می‌شود.
گوگل AI Edge Gallery از قابلیت‌هایی مثل «سؤال‌کردن از تصویر» و «گفت‌وگوی هوش مصنوعی» و بخشی به نام Prompt Lab بهره می‌برد که برای اجرای وظایف متنی ساده مانند خلاصه‌سازی کاربرد دارد. کاربران می‌توانند بین مدل‌های مختلف ازجمله Gemma 3n انتخاب و تنظیمات مدل‌ها را نیز شخصی‌سازی کنند.
طبق اعلام گوگل، عملکرد مدل‌های هوش مصنوعی در اپلیکیشن AI Edge Gallery با توجه به قدرت سخت‌افزاری گوشی‌ها متفاوت خواهد بود. این شرکت از توسعه‌دهندگان دعوت کرده است تا بازخورد خود را درباره‌ی نسخه‌ی آلفای آزمایشی اپلیکیشن جدیدش ارائه دهند. این اپلیکیشن با مجوز Apache 2.0 منتشر شده است و بدون محدودیت، حتی در پروژه‌های تجاری نیز می‌توان از آن استفاده کرد.
✍مجله هوش مصنوعی
@management_ai
HTML Embed Code: