Channel: Елена Витчак | проф_HR
Сегодня студенты корпоративной программы в конце большой программы задали вопрос «а не вчерашнему ли дню нас учат?
Хорошей вопрос.
В части своей темы про людей думаю нет, в части финансов , стратегии и тд не исключено 😂
Но в целом «догонять завтра» в образовании все сложнее.
Ибо базовый уровень не закрыт.
Параметры «завтра» непонятны.
А нужно уже про «космическое»🔥
Села уставшая и вижу новость.
И вот сижу и думаю : а что ж такое сегодня «завтрашний день»?
М-да ….
Хорошей вопрос.
В части своей темы про людей думаю нет, в части финансов , стратегии и тд не исключено 😂
Но в целом «догонять завтра» в образовании все сложнее.
Ибо базовый уровень не закрыт.
Параметры «завтра» непонятны.
А нужно уже про «космическое»🔥
Села уставшая и вижу новость.
И вот сижу и думаю : а что ж такое сегодня «завтрашний день»?
М-да ….
Forwarded from Haqqin.az
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну не могу не поделиться )) тем более воскресенье .
😉Мелкий третий внук меня не признает ни в какую.
Моя гипотеза :
-Редко видит.
- Видимо, я суровая тетка в черной оправе для него.
- может на кого то похожа из прошлой жизни
На руки не дается.
При нарушении «воздушного пространства - включает сирену» 😂😂
Подарки при этом милостиво принимает.
Везут парня в гости )) переписка с дочерью достойна публикации:
-готовься , скоро будем
-царь, царь , ждем. холопы приготовились 🙈
Сижу думаю, как готовиться-то. Пишу он Лайн урок последний 😁😁
Я думаю , эти дети спасут этот мир 😂❤️
У вас есть такие пупсы ?
😉Мелкий третий внук меня не признает ни в какую.
Моя гипотеза :
-Редко видит.
- Видимо, я суровая тетка в черной оправе для него.
- может на кого то похожа из прошлой жизни
На руки не дается.
При нарушении «воздушного пространства - включает сирену» 😂😂
Подарки при этом милостиво принимает.
Везут парня в гости )) переписка с дочерью достойна публикации:
-готовься , скоро будем
-царь, царь , ждем. холопы приготовились 🙈
Сижу думаю, как готовиться-то. Пишу он Лайн урок последний 😁😁
Я думаю , эти дети спасут этот мир 😂❤️
У вас есть такие пупсы ?
Дорогие друзья, в этой жизни должно быть что-то стабильное и неизменное.
Например, исследование, которое ежегодно проводит любимая школа.
Его результаты очень помогают навигировать систему обучения и развития в компаниях, видеть лучшие практики и бенчмарки ( ах, какая сейчас проблема понять, кто твои бенчмарки). 🔥
Приглашаю поучаствовать, вполне себе приятные интеллектуальные призы тем, кто потратит свое драгоценное время.😉
Например, исследование, которое ежегодно проводит любимая школа.
Его результаты очень помогают навигировать систему обучения и развития в компаниях, видеть лучшие практики и бенчмарки ( ах, какая сейчас проблема понять, кто твои бенчмарки). 🔥
Приглашаю поучаствовать, вполне себе приятные интеллектуальные призы тем, кто потратит свое драгоценное время.😉
Forwarded from Денис Конанчук II ExecEd (Денис К)
Правда ли, что атмосфера кризиса в компаниях уходит в прошлое, а корпоративной культуре придают всё большее значение?
Вот и посмотрим :)
Каждый год мы с командой Школы управления СКОЛКОВО изучаем, как меняется корпоративное образование управленцев, их запросы, интересы и видение будущего. Исследование-2024 идет прямо сейчас.
Поделитесь своими наблюдениями: приглашаю управленцев ответить на вопросы короткой анкеты, это займет не больше 10 минут, а в ответ вы первыми получите выводы исследования в полном варианте — для этого нужно оставить e-mail после прохождения опроса. Особенно будем рады видеть ответы HR-директоров, руководителей L&D, T&D, бизнес-функций, а также тех, кто управляет корпоративными университетами.
Анкета здесь https://www.skolkovo.ru/longread/kak-menyaetsya-korporativnoe-obuchenie-rukovoditelej-v-2024-godu.
Ну а пока — наглядно — тренды и изменения, которые мы увидели по исследованиям последних нескольких лет.
Вот и посмотрим :)
Каждый год мы с командой Школы управления СКОЛКОВО изучаем, как меняется корпоративное образование управленцев, их запросы, интересы и видение будущего. Исследование-2024 идет прямо сейчас.
Поделитесь своими наблюдениями: приглашаю управленцев ответить на вопросы короткой анкеты, это займет не больше 10 минут, а в ответ вы первыми получите выводы исследования в полном варианте — для этого нужно оставить e-mail после прохождения опроса. Особенно будем рады видеть ответы HR-директоров, руководителей L&D, T&D, бизнес-функций, а также тех, кто управляет корпоративными университетами.
Анкета здесь https://www.skolkovo.ru/longread/kak-menyaetsya-korporativnoe-obuchenie-rukovoditelej-v-2024-godu.
Ну а пока — наглядно — тренды и изменения, которые мы увидели по исследованиям последних нескольких лет.
Ни убавить. Ни добавить.
«Ты в принципе , живешь спокойно, если понимаешь:
1) Мир несправедлив.
2) Тебе никто ничего не должен.
3) Всем на тебя пофиг.»
Везучая группа, этот шестой набор HR как партнер.
И я и профессор Шишаков живьем. Два дня.
А разговор-то про культуру.
#skolkovo
#hr как партнер
#vitchak
З-зависть.👋
«Ты в принципе , живешь спокойно, если понимаешь:
1) Мир несправедлив.
2) Тебе никто ничего не должен.
3) Всем на тебя пофиг.»
Везучая группа, этот шестой набор HR как партнер.
И я и профессор Шишаков живьем. Два дня.
А разговор-то про культуру.
#skolkovo
#hr как партнер
#vitchak
З-зависть.👋
Forwarded from The Future Of Work (Evgeniy Volnov)
Посмотрите какой хороший текст об удаленной работе написала Катя Киселева (прекариат). Там про историю удаленки с 70х, элиту информационного века, мобильность, театр продуктивности, proximity bias, coffee badging и presenteeism.
Teller
Театр продуктивности. Как работники саботируют возвращение в офисы и какое будущее ждет удаленку
Путешествовать и работать откуда хочется, не тратя лишние часы и деньги на дорогу до офиса — такой образ удаленной работы полюбился многим. COVID закончился, но работники по всему миру не спешат возвращаться в офисы. Будем ли мы и дальше трудиться удаленно…
Не корысти и не рекламы ради )) но прекрасные материалы выкладывают уважаемые люди.
Оставляю тут в первую очередь для тех, кто сейчас со мной на программе «Сотрудник как клиент»
Группа просто 🔥🔥🔥🔥
Мы учимся три дня в растяжке 😉
10 человек в компании
VS 130 000 в компании.
Берите , кому что отзывается )
Оставляю тут в первую очередь для тех, кто сейчас со мной на программе «Сотрудник как клиент»
Группа просто 🔥🔥🔥🔥
Мы учимся три дня в растяжке 😉
10 человек в компании
VS 130 000 в компании.
Берите , кому что отзывается )
HTML Embed Code: