Свою следующую жизнь я хочу прожить с конца.
Начинается она с того, что ты мёртв, а дальше происходит вот что.

Ты просыпаешься в доме для престарелых и с каждым днём чувствуешь себя всё лучше и лучше.

Тебя выгоняют оттуда, поскольку ты совершенно здоров, ты получаешь пенсию, а потом, когда ты выходишь на работу, тебе в первый же день дарят золотые часы и устраивают вечеринку в твою честь.

Ты работаешь 40 лет до тех пор, пока не становишься настолько молод, что можешь наслаждаться заслуженным отдыхом.

Ты веселишься, потребляешь алкоголь, ведёшь беспорядочную половую жизнь, и вот ты уже созрел для старших классов школы.

Потом ты проходишь младшие классы, становишься ребёнком, играешь в игры. У тебя нет никаких обязанностей, ты превращаешься в младенца и, наконец, рождаешься. 

А затем ты проводишь свои последние 9 месяцев во взвешенном состоянии, на всём готовом, как в шикарном санатории с центральным отоплением, где с каждым днём жилое помещение становится всё больше и больше, и в конце концов - ура! Ты кончаешься оргазмом!

Вот и всё.

Лучше не сказать.
Вуди Аллен 🫶

Вот такой цветник собрали из каналов интересных женщин ! Забирайте , если интересно 🧐

В честь 8 марта хотим поздравить прекрасных женщин - профессионалов в HR и, по совместительству, авторов популярных авторских телеграм каналов.

Встречайте:

🌺 Виктория Пискарева,
HRTech Director в Kaspersky, ех-X5 Group, Бургер Кинг.
Канал Красивая аналитика,
@whrdata

🌼 Наталья Володина,
HRD государственной корпорации, ex-Otto Group
Канал Про HR и только
@hrandmuchmore

💐 Валентина Черных, начальник управления HR ОМК, Алла Полякова, HRD международной трейдинговой компании.
Канал HR me
@hr_me_community

🌸 Ольга Балицкая, HRD Рольф
Канал The Balitskaya
@TheBalitskaya

🌾 Елена Витчак,
профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
Канал Елена Витчак | Проф_HR
@hr_expert

🌹Анастасия Козинченко (Зенцева), C&B директор, МТС digital
Канал Global Total Reward
@Globaltotalrewards

🌷Светлана Сидоркина,
Директор по организационному развитию Теле-2
Канал Сидоркина про оргдизайн и не только
@sidorkinaorgdesign

🪻Татьяна Конева, HRD Hoff
Канал HR - просто с любовью
@tinakoneva

Что -то очень интересное происходит в пространстве.

Новые ощущения ловлю постоянно ( ну прямо хочется поделиться ) :

🌸Наслаждение от тишины и молчания ( было всегда , но сейчас прямо наслаждение)

🌸Одиночество просто как награда и подарок ( ни скучно, ни грустно , никто не нужен ))

🌸Существенное сокращение контактов с другими людьми ( только по необходимости ) и с разрешением себе выбирать общение

🌸Полнейшее спокойствие внутри , несмотря на весь дурдом вокруг

🌸Абсолютное удовольствие от жизни и полная уверенность , что все равно все успею и все планы исполнятся )) , хотя цифрового детокса нет и в помине))

И главное -получаю совершенное удовольствие от лежания с закрытыми глазами с полным погружением в себя и свои мысли 💭 (медитировать не умею 🤗, сплю везде , где положу голову )
Вот от этого просто детская радость ☺️ ( похоже , внутренний ребенок успокоился )

Ну не иначе эра Водолея 👋💪началась ))) прямо перепрошивка какая-то.

А у вас есть какие -то новые ощущения , состояния ?

Или я одна на старости лет такая малахольная ?😂😂

Недавно слушала спор по поводу правильного /неправильного решения 🤗
Спорили люди жестко и конкретно , а я сидела и думала.

Мне кажется , нет сейчас правильных / неправильных решений.

Учимся ценить то , что психолог Виннекот назвал «приемлемым».

Сильно помогает в дальнейшей оценке ситуаций.
Это , кстати , касается всех процессов и инструментов от HR .

Часто они просто «приемлимые» для текущего момента и контекста.

А HR все хотят , чтобы они были «хорошими»🔥и стола кто-то важный их так и оценил ))

Что думаете ? Вы как маркируете свои решения ?

В этом смысле - сказал мой мудрый муж , я «достаточно хорошая жена».
Приемлемо 😆
Вот негодяй 😂😂😂

Я даже не ожидала , что получится такой глубокий модуль программы HR как партнёр.
Получилась магия , то ли профессора , то ли студенты , то ли темы…. Каждый раз для меня это загадка

Но я редко бываю по -настоящему довольна.

И в этот раз - очень довольна.

Шаронов Андрей ведь правильно напомнил , что у лидерства 60 определений и теорий.

И даже «Лидерство как красота - ты ее не можешь описать , но точно знаешь, что она есть»🔥🔥

Конспект напишу попозже , если интересно.

А пока
1) большое интервью Андрея Шаронова, фанатктй которого я много лет являюсь.
Тем более, что разговор ведет @Klekovkina Елена

Послушайте ))

2) приходите к нам в Сколково на день Этического лидерства
2 апреля будет 🔥 как интересно.

Так что от меня две рекламы
Интервью с Шароновым
И день Этического лидерства.
#skolkovo

Этическое лидерство: Андрей Шаронов и Елена Клековкина во втором выпуске интервью «Разговоры о лидерстве» на YouTube-канале Школы СКОЛКОВО

В новом интервью серии «Разговоры о лидерстве» Андрей Шаронов, генеральный директор Альянса по вопросам устойчивого развития и экс-президент Школы управления СКОЛКОВО, объясняет чем, на его взгляд, лидер отличается от начальника или менеджера; рассуждает, можно ли лидером стать или нужно родиться, насколько важна харизма и «внутренний огонь» и, наконец, в чем сила этического лидерства.

Присоединяйтесь к просмотру ролика на YouTube-канале Школы СКОЛКОВО

#диалог_с_профессором

Дорогие друзья,
*2 апреля* приглашаем вас на Конференцию *Leadership Day SKOLKOVO - главное место в России, где обсуждается лидерство.*

Ведущие эксперты соберутся на Кампусе СКОЛКОВО, чтобы вместе обсудить вопросы этического лидерства и его применения в организациях сегодня.

*Темы:*
— Особенности этического лидерства;
— Этика в коммуникациях руководителя;
— Как «посчитать» этику?
— Как и куда развивается лидерство в России?

*Среди спикеров:*
— Андрей Шаронов, профессор, генеральный директор Альянса по вопросам устойчивого развития;
— Александр Аузан, д.э.н., декан экономического факультета МГУ им. Ломоносова;
— Светлана Миронюк, профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Школы.

*Регистрируйтесь по ссылке: https://bit.ly/3Tk5NCi*
Участие в конференции возможно также в онлайн-формате.

Неожиданно )) особенно «патос», но пусть тут повисит.

Мне пригодится для статьи про нарративное лидерство.
Что про это знаете?

помогайте ❤️🌹

Три элемента коммуникации по Аристотелю

1. Этика — этот элемент связан с вашей личной репутацией, авторитетом и этичностью вашего обращения. Этика в коммуникации относится к убеждению и доверию, которое вы внушаете вашей аудитории.

2. Логика — использование разумных и логически обоснованных аргументов для убеждения аудитории. Это включает в себя предоставление фактов, доказательств, статистики и логических выводов, чтобы поддержать вашу точку зрения.

3. Патос — связан с эмоциональным воздействием на аудиторию. Этот элемент включает в себя использование эмоциональных аргументов, историй и образов, чтобы вызвать сильные чувства и реакции у вашей аудитории.

Вечная философия

НУ НАКОНЕЦ-ТО! Господи Боже мой, я все учу как правильно лениться, я все про экономику дофамина а тут есть целая концепция «производительного досуга»🔥

И картинка-то какая прекрасная))
почитайте про три вида досуга))

Мне кажется все концепции креативности в том числе там.

Ну рамка будущего несколько расширяется, а то все нас пугают, что все сядут в игры и виртуальную реальность.))

Что думаете?

Продолжая тему, что весьма вероятным будущим работы является будущее досуга, хочу вам порекомендовать вот этот текст. Не очень большой, но с богатым набором имен, источников и цитат.

Но и для тех, кому будет лень читать статью целиком, хочу обратить внимание на одно имя - Роберт Стеббинс. Это известный канадский социолог, бывший президент канадской ассоциации социологии и антропологии. Один из самых известных исследователей досуга. И автор концепции The Serious Leisure Perspective. Так вот, эта концепция во многом строится, как раз на идее производительного досуга.

Почему это важно? Потому что, если мы представляем только ту форму досуга, построенную на зависимости, пассивных удовольствиях и дофамине, то конечно такое будущее нам бы не хотелось строить. Но если это что-то, где наши образовательные практики, вовлечение, творчество и осознанность встречаются вместе и помогают найти новые смыслы и цели, то это вполне неплохой сценарий.

Это гениально ))

Психологически нездоровые люди обычно фанатики здорового образа жизни.

Они постоянно ищут правильную пищу и напитки, не курят и не пьют вина, они нуждаются во множестве ограничений и одержимы аптеками.

Вечно с новыми выдумками, но никогда не здоровы до конца.

Те, кто так заботятся о себе, всегда болезненны.

Эта поразительная страсть, например, к питью определенной воды, происходит из постоянного страха в них, то есть страха смерти.

Карл Густав Юнг

Как человек про «НОЖ»( нормальный образ жизни ) скажу Юнгу - ну наконец-то Да !
Глупостей уважаемый учебный не скажет 😂😂😂😂

Ну что Зожники , давайте - «поджигайте»😆
Фанатики тут главное слово 😉

#зож
#психология
#жизнь

Если кто -то по мне соскучился , то welcome 👋

В марте у меня состоялось 22 ( двадцать два , Карл ) перелета.

30% были плановыми очень задолго.
70% оказались внеплановыми.

Пассажиром -иждивением оказался Платоха, что добавило драйва 😂😂

Позавчера я первый раз за мои 20 лет мотаний вокруг Земли взяла чужой чемодан с ленты и привезла домой 😂😂

Ну как взяла , в 4 утра после 13-часовой дороги с ленты стащил Платон , а я радостно не посмотрела бирку ( мамой клянусь , был такой же )😂🔥

После прилета спала днем три раза.
Почти восстановилась.
Нога сказала «Пощади, собака»
Фунтик сказал : «Ну сумасшедшая баба, говорил - отмени Мальдивы свои»

А я скажу : «спасибо , Вселенная. Все сделано. Все успела. Везде без сбоев. Как по маслу»🔥🔥
А у меня всегда так.
Потому что «правильно делай. Правильно будет»

Несмотря на все астрологические кошмары 🤗

Но (!) состоялась одна фееричная история , о которой я точно расскажу.
Но завтра.
Ей богу , потрясла меня до глубины души и оставила неизгладимый след.

Я вам тут перед вылетом оставлю цитату - а вы додумаете😂😂😂

«Лена , мы с тобой года два не виделись. И я никакой выгоды не вижу , чтобы тебе помочь. Зачем я должна это делать?
Меня же Сколково не зовёт!»

Ахахахаха. Роскошная история ))) давно меня так не посылали.
Рассказать ? Вас давно посылали ?

Фото 🔥никогда не знаешь , где дно ✅

Новость недели – это, конечно, история про Амазон и тысячу индусов. Уже кажется, что «Амазон и тысяча индусов» скоро станет мемом – чем-то средним между «Аладдином и сорок разбойников» и «Тысячью и одной ночью».

Сначала все кто умеет писать, написали, что в магазинах, в которых ИИ должен был по камерам отслеживать, какие товары берет покупатель, вместо ИИ эти самые товары отслеживала «и пробивала на кассе» та самая пресловутая «тысяча».
Потом все, кто хоть немного в курсе, как в реальности обстоит дело при разработке подобных решений, написали, что это неправда. Что пресловутые индусы не отслеживали каждую покупку (для этого тысячи индусов элементарно не хватило бы), а верифицировали и дообучали модель. То есть проверяли и доразмечали данные о том, что это был за товар, чтобы модель в следующий раз училась распознавать товар лучше. И для разметки данных в таком проекте тысяча человек – не такой уж и большой масштаб.

То, что модель в итоге не начала выдавать настолько хороший результат, насколько планировалось – это нормально, такое в машинном обучении бывает, причем по тысячам причин. Да к тому же выяснилось, что камеры и прочее оборудование в магазинах пока что настолько дороги, что не влезают в экономику торговой точки. Так что тут интеллект интеллектом, а прибыль – прибылью.

Но это история совсем не про ИИ, а про технологические революции. Любая модная новая технология переживает взлет до уровня «с помощью этой штуки мы изменим мир до неузнаваемости и решим любую проблему», и в этот момент люди у которых есть деньги и которые боятся опоздать (а Амазон безусловно входит в эти две категории, но далеко не только он) начинают применять технологию примерно ко всему.

При этом в когорте тех, кто стремится снять сливки с хайпа множество честно заблуждающихся, но есть и откровенные мошенники, и порой переход из первой категории во вторую совершается доволно незаметно. Вот, например, создатели стартапа ScaleFactor, который действительно выдавал армию бухгалтеров за ИИ, вряд ли с самого начала рассчитывали всех обманывать. Скорее всего, они наняли первых бухгалтеров, чтобы на основании их действий обучать свою модель. Но потом выяснилось, что модель обучается плохо и не выдает нужный результат, а деньги от инвесторов уже получены, и что теперь, расходиться что ли? В этом смысле Амазон еще честно признался, что экономика не сходится.

Любая такая технология обязательно начинает переживать момент, когда все считают ее чем-то средним между провалом и фейком. «Долину разочаровяния» на кривой хайпа Гартнера помните? Вооот. «Маск говорит про роботизацию, а у него на фабриках мексиканцы работыют», «Амазон говорит про ИИ, а там индусы удаленно чеки пробивают». Что называется «вы находитесь здесь».
При этом уровень интеллекта в восприятии роли может не играть. Один наш источник, умный и хорошо образованный молодой человек, услышав историю про Амазон в версии про пробивающих чеки индусов, сказал «конечно, большинство ИИ-стартапов так и делают».

И действительно, новая технология решает задачи весьма неравномерно и совершенно не в том темпе, который изначально предполагался. Но со временем люди просто учатся применять ее все лучше и лучше, и в конце концов все начинает работать. Так что не надо недооценивать ИИ, робототехнику, электромобили и прочие хайповые технологии – они обязательно рано или поздно отберут работу у всех, кого надо. Другое дело, что это будет не там, не тогда и не так, как мы себе это представляем. А вы пока смейтесь над «тысячей индусов» - и правда ведь смешно.

Хороших выходных!