🌾 Российское сельское хозяйство активно развивается и демонстрирует впечатляющие результаты.

🇷🇺 Страна занимает лидирующие позиции в экспорте зерна, подсолнечного масла и рыбы, поставляя продукцию более чем в 160 стран.

⚡️ Правительство РФ продолжает поддерживать отрасль: недавно были утверждены новые подпрограммы развития с финансированием около 15,8 млрд рублей до 2030 года.

🤩 На портале "Работа России" доступно более 60 тысяч вакансий в сфере сельского хозяйства.

🏆 Лидеры по количеству вакансий:

🔹Краснодарский край — более 4,5 тыс. предложений.
🔹Самарская и Воронежская области — свыше 2,2 тыс. вакансий в каждом регионе.
🔹Алтайский край — более 2 тыс. вакансий.

🚜 Кого ищут работодатели?

📍 Воронежская область
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

📍Нижегородская область
Животновод

📍 Омская область
Ветеринар-ортопед

📍 Республика Крым
Агроном

📍 Вологодская область
Оператор машинного доения

#роструд #АПК #мерыподдержки #работароссии

💬 Ответ:

🔹Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.

🔹Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.

📄 Правовое обоснование:

🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

#роструд#разъяснения

☑Подростки от 14 до 18 лет смогут работать в выходные и нерабочие праздничные дни во время летних каникул. Владимир Путин подписал соответствующий закон — он вступит в силу 1 сентября 2025 года.

Главное:

⚪дети с 14 до 18 лет могут работать через службы занятости или в студенческих отрядах из региональных и федеральных реестров;

⚪до 15 лет нужно письменное согласие ребёнка и одного из родителей;

⚪с 15 лет включительно будет достаточно письменного согласия от самого работника;

⚪для сирот требуется согласие не только подростка, но и органа опеки.

Ранее подростки могли работать в выходные только в творческих профессиях: например, сниматься в кино и участвовать в театральных постановках.

#объясняемрф
#новости

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ