Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Если ночь не хочет уходить, зажгите лампочку оптимизма

Новые стандарты для специалистов в области охраны труда
Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны труда и безопасности на предприятии.
Стандарт устанавливает основные и дополнительные (опциональные) требования к защитной обуви общего назначения.
Особые риски, связанные с работой, устанавливаются в дополнительных стандартах.

- ГОСТ ISO 20345-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь безопасная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2031-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.

- ГОСТ ISO 20346-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь защитная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2032-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.

- ГОСТ ISO 20347-2024 "Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты ног. Обувь профессиональная. Общие технические требования" утвержден приказом Росстандарта от 27 декабря 2024 года № 2033-ст. Вводится с 1 июля 2025 года.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Если вы убеждены, что ваша работа необычайно, просто архиважна — это верный симптом приближающегося нервного срыва. Сделайте паузу, выдохните!

Мораторий на плановые проверки сохраняется до 2030 года

Напоминаем вам, что по поручению Президента РФ снижена административная нагрузка на хозяйствующие субъекты.

До 2030 года плановые проверки будут проводиться только в отношении определенных объектов контроля:
- отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска причинения вреда,
- опасных производственных объектов,
- гидротехнических сооружений II класса опасности.

Также в образовательных учреждениях, входящих в высокорисковую группу, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок.

Кроме того, установлена возможность проведения профилактических визитов.

Доброе утро, друзья!
Вы думаете, что сегодня всего лишь очередной день вашей жизни? Нет, не просто очередной день: это и есть тот самый единственный день, который вам дан именно сегодня. Так используйте его, выжмите из него всё!

Изменение подведомственности, реорганизация организации
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.

Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода.

Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.

Виды реорганизации организации:
- слияние двух юридических лиц,
- присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
- разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
- выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
- преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора. Поэтому требовать от него направления работнику соответствующего уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ нельзя.
В этом случае уведомление работнику в порядке ст. 74 ТК РФ должен направить новый (реорганизованный) работодатель.

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме.

Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Доброе утро, дорогие наши подписчики!
Если вы немного загрустили, то самый лучший способ подбодрить себя — это подбодрить кого-нибудь

Допсоглашения в связи с МРОТ

Доброе субботнее утро, дорогие друзья!
Лучший план на выходные – никаких планов! Шутка😋
Пункт первый: с утра улыбнитесь в зеркале самому себе, а дальше - будет видно

Доброе утро, дорогие друзья!
Если вас часто огорчает наступление понедельника, попробуйте работать совсем без выходных!

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Иногда вдруг всё навалится: проблема за проблемой, да ещё нездоровье...☹ Кажется, нет просвета. Но средство есть😄 Мудрецы говорят: работа — лучшее лекарство от всех бед!