Дети до 18 лет будут получать круглогодичную скидку 50% на проезд в поездах дальнего следования без предоставления справки из школы. Соответствующий проект постановления внесен в правительство, сообщил Роман Старовойт.

Минтруд уточнил список запрещенных для женщин работ.
Среди прочего из него убрали управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников, а также на работах по обогащению, агломерации, брикетированию и должность машиниста экскаватора.
Введены послабления для работ при переработке бурых углей и озокеритовых руд. Теперь ограничения касаются только дробильщиков, занятых на работах вручную. Ранее эта профессия была полностью под запретом.
Кроме того, дополнен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда в области судостроения и судоремонта, на которых ограничивается применение труда женщин. Не женской стала профессия выморозчика судов.

В феврале вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.12.2024 №724н "О внесении изменений в Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н"
https://clck.ru/3GTmXK
Приказ действует до 1 марта 2028 года.

Проходимая техника и аппаратура для отрядов БПЛА.
"Народный фронт" передал нашим бойцам необходимый им груз
https://www.gtrkpskov.ru/news-feed/vesti-pskov/34164-prokhodimaya-tekhnika-i-apparatura-dlya-otryadov-bpla-narodnyj-front-peredal-nashim-bojtsam-neobkhodimyj-im-gruz.html

Доброе утро, дорогие подписчики!
Какой бы ни была погода за окном, можно дать шанс каждому дню стать самым прекрасным в жизни!

Сегодня расскажем вам, какие нормативно-правовые акты по охране труда вступили в силу 1 марта 2025 года:

- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2024 № 398н "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий"
https://clck.ru/3GddHN

- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.10.2024 № 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н"
https://clck.ru/3GpvoU

- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2024 № 255н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации"
https://clck.ru/3GpvoZ

- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.05.2024 № 226н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой"
https://clck.ru/3GddHU

- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2024 № 601н "О внесении изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н"
https://clck.ru/3GddHV

До конца 2024 года работодатели могли обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами по типовым или отраслевым нормам.

➡️С 2025 года сотрудники Следственного комитета, прокуратуры, ФСБ, МЧС, атомной промышленности и пожарной охраны могут получать СИЗ по типовым нормам.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2025 г. N 15-2/ООГ-350 О применении работодателем Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств

Доброе утро, дорогие друзья!
Говорят, жизнь даёт человеку три радости: друга, любовь и работу😍
Любите свою работу и, возможно, она ответит вам взаимностью.

🧳 Куда псковичам поехать на отдых: рост цен, катастрофа на Черном море и лучшие альтернативы

Отдых на Черном море всегда был одним из самых популярных вариантов для туристов, особенно среди жителей стран СНГ и Восточной Европы. Сочи, Анапа, Геленджик и Ялта всегда привлекали своими пляжами и развитой инфраструктурой🌴

Однако в 2024 году на Черном море произошла катастрофа, которая значительно повлияла на экологическую обстановку в этой местности. Из-за разлома корпусов двух российских нефтяных танкеров в Керченском проливе произошла утечка мазута. Это привело к многочисленным последствиям. В том числе отдых на Черном море в ближайшие несколько лет станет небезопасным для людей.

❓Почему псковичей отговаривают от отдыха на Черном море?
❓Какие существуют альтернативы?
❓Действительно ли цены на другие курорты значительно увеличились из-за катастрофы?

Корреспондент «МК в Пскове» пообщался с представителями турбизнеса региона и узнал ответы на эти вопросы.
ЧИТАТЬ

🔹Подписывайтесь на канал «МК в Пскове»

Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения

🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы. 👇
👀 Основные отличия:
1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3️⃣Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
📄 Для оформления всех видов работ необходимы:🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.

С добрым утром пятницы вас, дорогие друзья!
Мысль дня: ничто так не совершенствует работу, как ее разнообразие.

💬Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

📃Правовое обоснование:

🔹Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

🔹В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

🔹Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

#Роструд#вопросдня

Милые женщины, девушки, бабушки, девочки!
С праздником нежности и весеннего очарования!
Пусть ваша жизнь будет наполнена красками весны, ароматом любви и теплом заботы, улыбками и комплиментами.
Пусть не кончается цветочная сказка, а сердце верит в чудеса.
Самых светлых искренних чувств вам и бесконечного счастья.
С 8 Марта!

9 марта отмечается День нестандартно мыслящих людей – людей, выходящих за рамки шаблонного мышления, всех, кто умеет находить необычное в повседневном.
Часто таких людей называют чудаками. Но именно они, найдя подтверждение своим гипотезам, принесли человечеству громкие открытия: в науке, освоении космоса, подводного мира, в музыке, военном деле, живописи, философии и других областях.
Примеров нестандартно мыслящих людей, имена которых вошли в историю, великое множество: Архимед, Да Винчи, Эйнштейн, Коперник, Колумб, Моцарт, Суворов, Наполеон, Вольтер, Циолковский и многие другие.

Доброе утро, дорогие друзья!
Началась новая неделя, она непременно будет успешной. Действуйте — только в этом залог успеха!

А вы узнали это место?

Сегодня напоминаем о переходе на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. С 2025 года введен переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н.

Предоставлять СИЗ необходимо согласно ЕТН и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника.
Порядок обеспечения СИЗ должен быть прописан в отдельном локальном нормативном акте.

Необходимо провести внеплановый инструктаж с работниками, которым выдаются СИЗ, а также с ответственными за их выдачу.

Найдите в приложении № 1 Приказа № 767н нормы выдачи СИЗ для работника согласно должности.

Проверьте инструкции работников, чтобы учесть все фактические виды работ, которые они выполняют, и исключить те, которые не относятся к их обязанностям.

Используйте карту оценки профессиональных рисков на рабочем месте. Проанализируйте выявленные опасности и выделите те, для которых применение СИЗ является обязательной мерой защиты.

Обоснование необходимости защиты от опасностей подтверждайте результатами СОУТ и ОПР.