Определение подконтрольным субъектом присвоенной ему категории риска
с помощью электронного сервиса
Сегодня напоминаем вам: на официальном сайте Роструда работает онлайн-калькулятор для определения категории риска.
С помощью электронного сервиса «онлайн калькулятор категории риска» подконтрольные субъекты могут определить присвоенные им категории риска в режиме онлайн
ГИТ относит всех работодателей к 5 категориям риска – высокий, значительный, средний, умеренный и низкий.
Надзорные органы проводят проверки по категориям риска в соответствии со статьёй 25 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации":
- два раза в год – чрезвычайно высокий риск;
- один раз в два года – высокий и значительный риск;
- один раз в три года – средний и умеренный риск;
- проверки не проводятся – низкий риск.
https://clck.ru/32AeuV

Утвержденные перечни присвоения категорий риска юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на 2025 год
https://clck.ru/3CC83H

Доброе утро, дорогие подписчики!
Совет дня: старайтесь не откладывать на утро то, что можно сделать вечером, и утро освободится для более приятных вещей.

Современные технологии делают взаимодействие между работниками, работодателями и государством более прозрачным и эффективным.

🏢 Роструд создал целую экосистему бесплатных цифровых сервисов, которые помогают ориентироваться в вопросах трудового законодательства.
🔗 Рассказываем о самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф", которые доступны каждому 👇
1️⃣ Сервис «Дежурный инспектор»
Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.
2️⃣ Сервис «Сообщить о проблеме»
В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в инспекцию труда.

3️⃣ Сервис «Электронный инспектор»

Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.

После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

4️⃣ Сервис «Трудовой навигатор»

Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.

5️⃣ Сервис «Банк документов»

Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.

🔩 Все сервисы бесплатные. Еще больше интересных и полезных инструментов можно найти на портале "Онлайнинспекция.рф".

Доброе утро, друзья!
Сегодня советуем вам не спешить. Иногда даже лучше сделать шаг назад, отдышаться, дать мыслям отдохнуть, а потом посмотреть на всё свежим взглядом.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ООО Племрепродуктор Назия. При работе с операционной механической системой по обработке продукции кисть мужчины попала внутрь станка, в результате чего произошла травматическая ампутация указательного пальца правой руки. 53-летний работник доставлен в медицинское учреждение. Проводится расследование несчастного случая.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ООО «АВТранспорт». Работник транспортной компании, водитель грузового автомобиля, скончался в своей машине, находясь в командировке в Ростовской области. В вечернее время, закончив движение по федеральной трассе, водитель остановился на отдых на оборудованной стоянке. На следующий день обнаружилось, что транспортное средство не двигалось, водитель на связь не выходил. Были вызваны сотрудники МЧС и полиции, которые обнаружили 49-летнего мужчину без признаков жизни. Обстоятельства происшедшего выясняются. Предварительная причина смерти работника – оторвавшийся тромб.

Доброе утро, дорогие подписчики!
Пролетела очередная насыщенная и трудная рабочая неделя. Мы с вами решали вопросы, нервничали, много думали и, конечно, всё выполнили и даже перевыполнили😄
Радует мысль, что хотя этот мир и полон страданий, он также полон возможностей их преодолеть.

Государственная инспекция труда Санкт-Петербурге сообщает о расследовании несчастного случая на сцене театра имени Ленсовета

По сообщениям средств массовой информации народный артист Михаил Боярский во время спектакля потерпел трагическое падение с трехметровой высоты. Артист получил
травмы: переломы ребер, компрессионные переломы позвоночника, травму грудной клетки.

От работодателя не поступило извещение в адрес Гострудинспекции о произошедшем инциденте. В
связи с чем было принято решение о проведении расследования по сокрытию несчастного случая на производстве. Инспекция направила в театр и медучреждение запрос по случившемуся.


https://git78.rostrud.gov.ru/news/1296823.html

Вопросы охраны труда обсудят на круглом столе в Пскове
28 апреля 2025 года, во Всемирный день охраны труда, в Псковском Кадровом центре «Работа России» пройдет круглый стол, посвященный обеспечению безопасных условий труда и созданию мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.
В рамках круглого стола встретятся руководители профильных комитетов, общественных, надзорных организаций региона и работодатели.
Будут заслушаны доклады руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области, председателя регионального совета профсоюзов, заместителя заведующего испытательной лаборатории охраны труда и доклад начальника отдела страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования России по Псковской области. В дискуссии примут участие представители регионального Комитета по труду и занятости, который является организатором встречи.
Участники рассмотрят нюансы программы по укреплению здоровья, вопросы расследования несчастных случаев на производстве, дадут специальную оценку условий труда и профессиональных рисков. На обсуждение будут вынесены темы, связанные с финансовым обеспечением мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Дискуссия позволит определить проблемные точки, найти методы решения и усилить общую безопасность граждан на рабочем месте.

Доброе утро, друзья!
Уверены, вы не знали, что сегодня один из самых необычных праздников - 26 апреля отмечается Международный день варки картофеля!
Отмечать его на Руси начали в 1861 году, а потом идею праздника подхватили в Германии, Бельгии и Франции.
Без всеми нами любимой ароматной рассыпчатой картошечки не обходится ни один стол.
Но, прежде чем картошка заслужила звание «второго хлеба», её называли ещё и «дьявольским фруктом», принимая в штыки завезённое Петром I заморское растение.
Эту дату связывают и с другой причиной: картофель достают из погребов и хранилищ, готовят к посадке. Поэтому это день прощания с прошлогодним урожаем тоже.
Вкусного вам дня!

Длинные майские выходные

Сегодня напоминаем вам, что апрель заканчивается короткой рабочей неделей, будем работать всего три дня - 28, 29 и 30 апреля, с понедельника по среду.
Причем среда 30 апреля - накануне 1 мая, соответственно, это будет предпраздничный сокращенный на один час рабочий день.

Ну, а май традиционно начнется с праздников.
Россиян порадуют четырехдневные выходные на День весны и труда - с 1 по 4 мая, с четверга по воскресенье.

Затем рабочая неделя снова будет короткой, всего три дня – 5, 6 и 7 мая, будем трудиться с понедельника по среду.

За ней идут четырехдневные выходные на День Победы - с 8 по 11 мая, с четверга по воскресенье.

Удлиннить выходные удалось за счет переноса дней отдыха с субботы 4 января, на пятницу 2 мая и с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Длинные праздничные выходные не ограничиваются маем, четыре дня отдыхаем на День России - с 12 по 15 июня, с четверга по воскресенье. Четырехдневный отдых стал возможен благодаря переносу выходного с субботы 8 марта на пятницу 13 июня.

Затем ожидаются трехдневные выходные на День народного единства - со 2 по 4 ноября.

28 апреля ежегодно Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда.

Цель праздника - содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.
Это информационно-разъяснительная кампания, которая призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.

В 2025 году Всемирный день охраны труда посвящен теме
"Революционные подходы к безопасности и гигиене труда: роль искусственного интеллекта (ИИ) и цифровизации на рабочих местах".

В рамках темы будут рассмотрены новейшие технологии с точки зрения охраны труда и техники безопасности, включая:
продвинутых роботов,
ИИ и машинное обучение,
экзоскелеты,
беспилотные летательные аппараты (БПЛА),
Интернет вещей (IoT),
виртуальную и дополненную реальность.

Какие мероприятия можно провести в День охраны труда? Их перечень не ограничен, ведь это хороший способ обратить
внимание коллектива на вопросы безопасности в организации. Среди возможных мероприятий:
· Интеллектуальные викторины,
· Онлайн-марафоны с заданиями, онлайн-кроссворды
· Сувенирная продукция и подарки
· Конкурсы детских рисунков
· Коллективное расследование (мастер-класс)
· Награждение лучших работников
· Проведение обучения и проверки знаний работников
по охране труда

Напоминаем вам, охрана труда – это система сохранения жизни, здоровья и работоспособности сотрудников в процессе их трудовой деятельности.
Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Нет ничего дороже жизни и здоровья человека, поэтому вопросы безопасности труда всегда остаются актуальными.

Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, обязан создавать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда в случае, когда численность работников организации превышает 50 человек.