​​Рекрутер

Задачи:
- искать по базам подходящих кандидатов по брифу от заказчика;
- назначать первичные интервью;
- проводить первичные интервью с кандидатами в зум;
- закрывать открытые вакансии;

Требования:
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- понимание серчинга и умение "продать вакансию"
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)

Условия:
- удаленная работа 5/2 график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад от 30 до 60 тысяч (по собеседованию, в зависимости от опыта) + бонус за каждую закрытую вакансию МОПа 5-8,5 тысяч, РОПа 10-20 тысяч;
- возможность роста внутри компании;

Откликнуться:
@mariagriHR

​​HR-менеджер

Компания: Matus&Kvits

Обязанности:
- планирование найма
- адаптация персонала
- формирование кадрового резерва
- оценка и обучение персонала
- мониторинг эффективности и мотивация продуктивности

Требования:
- опыт в найме от 1 года
- работа с CRM Битрикс24
- желание развиваться и приносить результаты

Условия:
- удаленная работа
- полный день ПН-ЧТ 10-19, ПТ до 18
- бесплатное обучение
- возможность карьерного роста.
- зарплата: 40 000-50.000 руб. в месяц в период испытательного срока, после ИС дополнительный бонус за результаты работы

Откликнуться:
+7 913 477-93-17 Евгения @Elupanova

Присоединяйтесь к нам и помогайте развивать нашу компанию вместе!

​​🔥 Срочно требуется HR специалист по массовому подбору персонала для Леруа Мерлен

📌Задачи:
- размещение объявлений по каналам Telegram, ВКонтакте и других социальных
- назначать первичные интервью;
- проводить первичные интервью с кандидатами
- закрывать открытые вакансии;

📌Требования:
- опыт в кадровом агентстве будет преимуществом;
- активная позиция (в команде молодые и амбициозные ребята, хотели бы видеть такого же коллегу)

📌 Плюшки от нас:
- удаленная работа график с 10:00 до 19:00 по мск;
- оклад договорной + бонус за каждую закрытую вакансию;
- возможность роста внутри компании;

📞Откликнуться:
@ProHouse1 или по номеру телефона +79773132224

​​ИТ- рекрутер

Компания: World HR

Вакансии в работе: разработчики, тестировщики

Наши ожидания:
- Опыт в ИТ- рекрутинге от 1 года

Условия:
- В работу можно взять от 2 вакансий и больше (вы сами планируете свое рабочее время)
- Удалённый формат работы
- Система мотивация: от 50 000 руб.
- Всё ресурсы предоставляем
- Оформление

Откликнуться:
@ElmiraHR

​​HRG

Задачи:
- закрытие вакансий на точечные позиции
- ведение первичной документации сотрудников
- коммуникация со всеми сотрудниками штата (небольшой штат)
- работа с уже готовыми первичными материалами для работы
- хороший адаптивный старт, предыдущий hr менеджер передаст все дела

Требования:
- опыт на позиции hrg от 1-го года
- опыт выстраивания hr отдела
- опыт работы в диджитал или маркетинге будет преимуществом

Условия:
- полная удаленка, офис находится в Москве
- совокупный доход от 60.000 в месяц
- работа напрямую с Генеральным директором, можно активно интегрировать свои идеи

Откликнуться:
https://hottg.com/librador

​​🔎 Ресечер

🚀 Компания - Filin

Работа проектная, но если сработаемся, то готовы рассмотреть вариант постоянного сотрудничества

📌 Задачи:
• Сбор пула кандидатов (в основном HH.ru и телеграм), отсеивать нерелевантные отклики
• Первичный скрининг
• Предварительная оценка кандидата - по телефонному звонку
• Составлять карту поиска сотрудников - сорсить

📌 Пожелания к кандидату:
• Релевантный опыт от 1 года
• Любовь к профессии
• Навык работы с резюме
• Умение формировать резерв специалистов, которые могут подойти на другие вакансии
• Умение расположить к себе кандидата при первом знакомстве (не отпугнуть его)

💁🏽‍♀️ Портрет кандидата:
Девушка от 21 года, позитивная и открытая. Грамотная устная и письменная речь

💸 Уровень ЗП от 40 000 руб. 

📞 Откликнуться:
@sofia_m_filin или на почту: [email protected]

​​Менеджер по подбору персонала

Компания: EVERA PEOPLE

Условия:
- Договор ГПХ, с ИП или самозанятым
15 % от суммы чека. Средний чек 500К+
- Рассмотрим кандидатов с любой геолокацией (у нас успешно работают консультанты по всем локациям СНГ и по миру: Европа, ЮВА, Африка и т.д.))
- Всесторонняя помощь наставника, который отвечает за работу с каждым конкретным клиентом
- Доступ на платные ресурсы оплачивает агентство
- У нас очень много разных позиций!!! Более 200 одновременно в работе

Обязанности:
- Поиск кандидатов с использованием всех доступных каналов привлечения
- Анализ рынка и грамотный отбор резюме
- Самостоятельное проведение собеседований и первичная оценка кандидатов
- Организация и координация проведения дальнейших этапов собеседований
- Сбор рекомендаций по кандидатам
- Контроль процесса трудоустройства кандидатов
- Формирование и ведение базы кандидатов

Мы точно сможем продуктивно сотрудничать, если у Вас есть успешный опыт закрытия таких вакансий

Откликнуться: 
[email protected] c указанием позиции Менеджер по подбору персонала/рекрутер (удаленно)

​​Рекрутер

Компания - HR агентство HLM

Задачи:
- Закрытие вакансий для наших клиентов;
- Самостоятельный и проактивный поиск кандидатов - никакой массовки;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Участие в других HR проектах по желанию и в зависимости от уровня компетенций

Требования:
- Опыт работы в подборе от 1 года;
- Проактивная позиция, ориентация на результат.

Условия:
- Мотивация по итогам встречи;
- Удаленная работа;
- Частичная или полная занятость с возможностью самостоятельно планировать рабочий день;
- Интересные проекты в работе.

Откликнуться:
@lada_krushina

​​HR-менеджер

Компания - MonsterADS

Условия:
- Полностью удаленный формат работы;
- Заработная плата: оклад 40.000 + фиксированная сумма за выведенных кандидатов (совокупно 100-110к). Пересмотр оклада обсуждаем после прохождения испытательного срока;
- График работы: полный рабочий день 5/2 (сб и вс выходные), часовой пояс +/- 2 часа МСК;
- Постоянно появляются новые проекты, так что в работе не будет скуки и монотонности, на первых этапах загруженность рекрутера - 8 вакансий в работе;
- Мы трепетно отбираем клиентов, с которыми работаем. Поэтому в нашей работе мы крайне редко встречаем негатив. Ключевыми принципами нашей работы являются уважение и вежливость, как внутри команды, так и в общении с клиентами;
- Возможность карьерного роста;
- Настроенная CRM-система, телефония, мессенджеры для комфортной и эффективной работы;
- Обучение на платформе Platrum для быстрого старта в новой должности;
- Корпоративные дополнительные обучения, нематериальная и материальная мотивация;
- Сплоченная команда доброжелательных и нетоксичных людей;
- Прекрасное руководство, которое умеет слышать и слушать своих сотрудников, а также много вкладывает в развитие.

Задачи:
- Проводить встречи по формированию профиля кандидатов с клиентами, составлять вакансии и тестовые задания;
- Размещать вакансии на различных платформах для привлечения кандидатов (выделяются необходимые бюджеты);
- Обрабатывать входящие отклики со всех ресурсов, на которых размещены вакансии;
- Активный поиск потенциальных кандидатов;
- Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований;
- Презентация успешных кандидатов руководителям и организация совместных встреч;
- Ведение несложной отчетности по итогам проекта.

Условия:
- Честность, открытость и вежливость;
- Любовь к делу, которым вы занимаетесь, а также доброжелательность к людям;
- Умение грамотно говорить и писать;
- Успешный опыт подбора кандидатов в формате "под ключ", в частности менеджеров по продажам и РОПов;
- Наличие компьютера, стабильного интернета, гарнитуры;
- Способность планировать и организовывать работу;
- Быстрое мышление, умение формировать и грамотно излагать свои мысли;
- Желателен опыт работы с программами: amoCRM, Platrum, Битрикс24.

Откликнуться:
@annaguzh

Всем отличного дня! До связи :)

​​HR аналитик

Компания: Konig Labs

Задачи:
- Описание бизнес-процессов по кадровому документообороту;
- Отрисовка процессов в BPMN нотациях;
- Работа с настройкой системы Dircetum HR pro;
- Проведение интервью с заказчиками для снятия бизнес-требований.

Требования:
- Опыт в HR от 5 лет;
- Опыт построения бизнес процессов;
- Знания КЭДО, кадрового делопроизводства;
- Умение строить BPMN нотации и ER-диаграммы.

Условия:
- оформление по ТК РФ, ГПХ/ИП и полностью белую з/п;
- уровень з/п зависит от ваших пожеланий и навыков, готовы обсуждать любую сумму;
- гибкий график в удалённом формате- свои часы определяешь сам;
- премии и KL-коины по результатам работы;
- заботу от компании: оплачиваемые корпоративы, подарки и розыгрыши среди сотрудников,
- 100% оплата больничных, отпусков и до 2 day off в месяц, возможность брать отгулы в счёт отпуска или отрабатывать часы в другое время;
- возможность покупать технику у компании в рассрочку или брать в пользование;
- А еще профессиональное развитие: возможность учиться у одного из самых крутых Agile коучей концерна, performance review раз в 12 месяцев; компенсация английского языка до 50% от стоимости обучения; компенсация профильных курсов до 100% от стоимости курса; корпоративная электронная и бумажная библиотека и база знаний, а также литература по запросу для каждого.

Откликнуться:
@HrKristinaorekhova

Жду твой отклик!

​​Рекрутер

Компания: Технологии IL

Задачи:
- Подбор линейных, руководящих и ТОП вакансий;
- Проведение собеседований онлайн (по видео и без. чаще - без видео);
- Отчет по воронке подбора для Заказчика (работа в CRM системе);
- Предоставление обратной связи по кандидатам для Заказчика.

Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев (и рассмотрим без опыта на особых условиях);
- Условия для удаленной работы;
- Возможность работать в часовом поясе МСК;

Условия:
- Полностью удаленный формат;
- Интересные и разнообразные вакансии + работа с заказчиками прокачает скилл коммуникации;
- Заинтересованный в развитии. Полный ввод в должность и наставничество;
- Стабильная выплата ЗП от 2 до 4 раз в месяц;
- Зарплата состоит из: твердого оклада + премия за закрытые вакансии. План по вакансиям около 5-10 штук в месяц.. Совокупный уровень дохода до 50 000 - 90 000 тыс.;
- Испытательный срок всего 1 мес.;
- Оформление в штат по удобному для вас способу;
- Бюрократия полностью отсутствует, что позволяет делать процессы быстрее;
- На каждую вакансию выделяется бюджет на ее продвижение;
- Возможность реализации своих идей и решений инструментами компании;
- Современный взгляд на сервис, работу с клиентами и сотрудниками;

Откликнуться:
https://hottg.com/mmariiism

🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве.

💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая

Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷‍♀️

«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…

💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?

Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:

🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.

👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника

РЕГИСТРАЦИЯ