Сколько ты платишь за некомпетентность своей команды?

Ты думаешь, что сливаешь деньги на рекламу.
Но на самом деле ты теряешь их внутри.

Простой расчёт:
• Лид стоит 1500 ₽
• В день приходит 10 заявок
• Менеджер не отработал 4 из них
→ минус 6000 ₽ в день просто в трубу

20 рабочих дней = 120 000 ₽ потерь в месяц

И это только на этапе, где ты думаешь:
«Да вроде он норм работает, я ему доверяю…»

Где чаще всего теряются деньги:

1. Заявка есть — но не зафиксирована
2. КП отправлено — но дожим не построен
3. Клиент просел — но повторного касания нет
4. В CRM — хаос или вообще пусто
5. Отказ — без причин, без тегов, без аналитики
6. Прозвон — спустя 3 дня (если вообще был)

И это не про людей. Это про отсутствие системы.

Без цифр, без этапов, без контроля —
любой сотрудник просто “отвечает на входящие” и делает вид, что работает.

Что делать:
1. Чекап воронки → находишь, где теряешь
2. Внедряешь контроль: CRM, теги, KPI, регламенты
3. Нанимаешь не “хороших людей”, а тех, кто работает по системе.

Хочешь перестать терять? Начни считать.

А вообще, без системы и найм «кривой», обычно)

Казаков про маркетинг

Сколько ты платишь за некомпетентность своей команды?

Ты думаешь, что сливаешь деньги на рекламу.
Но на самом деле ты теряешь их внутри.

Простой расчёт:
• Лид стоит 1500 ₽
• В день приходит 10 заявок
• Менеджер не отработал 4 из них
→ минус 6000 ₽ в день просто в трубу

20 рабочих дней = 120 000 ₽ потерь в месяц

И это только на этапе, где ты думаешь:
«Да вроде он норм работает, я ему доверяю…»

Где чаще всего теряются деньги:

1. Заявка есть — но не зафиксирована
2. КП отправлено — но дожим не построен
3. Клиент просел — но повторного касания нет
4. В CRM — хаос или вообще пусто
5. Отказ — без причин, без тегов, без аналитики
6. Прозвон — спустя 3 дня (если вообще был)

И это не про людей. Это про отсутствие системы.

Без цифр, без этапов, без контроля —
любой сотрудник просто “отвечает на входящие” и делает вид, что работает.

Что делать:
1. Чекап воронки → находишь, где теряешь
2. Внедряешь контроль: CRM, теги, KPI, регламенты
3. Нанимаешь не “хороших людей”, а тех, кто работает по системе.

Хочешь перестать терять? Начни считать.

А вообще, без системы и найм «кривой», обычно)

hottg.com/vladimirkazakov1/230

134 viewsVladimir Kazakov, Jun 23 at 11:55