Мое тестовое в мобильное приложение

Привет-привет!

Продолжаю серию статей про мое трудоустройство на дизайн-лида.

- В первой статье я говорил о своем подходе к трудоустройству
- Во второй статье мы посмотрели мое CV

Сегодня — посмотрим одно из моих тестовых заданий. Работодатель — мобильное приложение про знакомства через видеостримминг

- - - - - - - - - - - - - -

На что стоит обратить внимание:

Сразу же "покупаю" внимание читателя
В шапке — вкусные картинки, привлекают внимание

Я описал как понял задачу
Показал потенциальному работодателю, что хорошо слышу вводные и вникаю

Объяснил, как я рассуждал и думал
В продуктовых вакансиях выше миддла работодателю это важно

Я решил сделать "революционный" вариант
Пошел не путем минорных улучшений, а сделал большую и радикальную штуку. Почему так — это дало достаточно места, чтобы развернуться и показать себя. Но как показали результаты — это было ошибкой

Описал, что еще делал бы в боевой задаче
Понятно, что тестовое мы выполняем не так, как реальную задачу. Полезно объяснить разницу: "в реальной задаче я бы тут сделал вот это и это"

Много продуктовых моментов, схем и прочего
Работодатель увидел и оценил мои продуктовые скиллы. Кстати, когда их совсем много — для некоторых вакансий это плохо. Чаще всего — для не самых хороших вакансий 😉

Подробно расписал передачу в разработку
Как только продакт видит, что вы заботитесь о разработчиках — у него выступают слезы умиления

- - - - - - - - - - - - - -

Что было потом — мое тестовое "довело меня до финала". Выбирали между мной и еще одним дизайнером.

В итоге выбрали его, потому что:

1. Его решение предлагало более минорные изменения (так мне сказали). Я слишком увлекся "большой революционной штукой". И хотя я и объяснил, что сделал это осознанно и "достижение результата минимумом UI и логики" — мое второе я... это не помогло 🙂

2. В общении с потенциальным руководителем не сложилась "химия". Это частая причина и общаясь с разными продуктовыми командами я знаю, что да, если с вами не складывается общение, если с вами некомфортно — это частая причина для выбора не в вашу пользу. Расстраиваться тут не надо, если возьмут на работу и потом каждый разговор будет мучением... ну такое 🙂

Смотрим тестовое :)

UX Boost

Мое тестовое в мобильное приложение

Привет-привет!

Продолжаю серию статей про мое трудоустройство на дизайн-лида.

- В первой статье я говорил о своем подходе к трудоустройству
- Во второй статье мы посмотрели мое CV

Сегодня — посмотрим одно из моих тестовых заданий. Работодатель — мобильное приложение про знакомства через видеостримминг

- - - - - - - - - - - - - -

На что стоит обратить внимание:

Сразу же "покупаю" внимание читателя
В шапке — вкусные картинки, привлекают внимание

Я описал как понял задачу
Показал потенциальному работодателю, что хорошо слышу вводные и вникаю

Объяснил, как я рассуждал и думал
В продуктовых вакансиях выше миддла работодателю это важно

Я решил сделать "революционный" вариант
Пошел не путем минорных улучшений, а сделал большую и радикальную штуку. Почему так — это дало достаточно места, чтобы развернуться и показать себя. Но как показали результаты — это было ошибкой

Описал, что еще делал бы в боевой задаче
Понятно, что тестовое мы выполняем не так, как реальную задачу. Полезно объяснить разницу: "в реальной задаче я бы тут сделал вот это и это"

Много продуктовых моментов, схем и прочего
Работодатель увидел и оценил мои продуктовые скиллы. Кстати, когда их совсем много — для некоторых вакансий это плохо. Чаще всего — для не самых хороших вакансий 😉

Подробно расписал передачу в разработку
Как только продакт видит, что вы заботитесь о разработчиках — у него выступают слезы умиления

- - - - - - - - - - - - - -

Что было потом — мое тестовое "довело меня до финала". Выбирали между мной и еще одним дизайнером.

В итоге выбрали его, потому что:

1. Его решение предлагало более минорные изменения (так мне сказали). Я слишком увлекся "большой революционной штукой". И хотя я и объяснил, что сделал это осознанно и "достижение результата минимумом UI и логики" — мое второе я... это не помогло 🙂

2. В общении с потенциальным руководителем не сложилась "химия". Это частая причина и общаясь с разными продуктовыми командами я знаю, что да, если с вами не складывается общение, если с вами некомфортно — это частая причина для выбора не в вашу пользу. Расстраиваться тут не надо, если возьмут на работу и потом каждый разговор будет мучением... ну такое 🙂

Смотрим тестовое :)

hottg.com/uxboost/156

3.9K viewsedited  Jul 6, 2021 at 08:30