This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Offline messenger
On April 2, 2025, industry-standard MLPerf Inference v5.0 datacenter results were published by MLCommons. Red Hat and Supermicro submitted strong results for the popular llama2 70B model with Red Hat OpenShift running on their dual GPU GH200 Grace Hopper Superchip 144GB server. This was the first time anyone has submitted an MLPerf result with OpenShift on GH200. You can view these results at mlcommons.org. Llama2-70b Meta released the Llama2-70b model on July 18, 2023. This model is open source and part of the very popular Llama family of models that range from 7 billion to 70 billion paramet
via Red Hat Blog https://ift.tt/ah5FP0I
via Red Hat Blog https://ift.tt/ah5FP0I
Redhat
MLPerf Inference v5.0 results with Supermicro’s GH200 Grace Hopper Superchip-based Server and Red Hat OpenShift
Discover how Red Hat OpenShift ran on Supermicro dual GPU GH200 server delivered strong results for Llama2-70b in the MLCommons' MLPerf Inference v5.0. Learn more about the submission, full system details, and key features.
Here is a customer virtualization migration story that might sound impossible: moving live, revenue-critical virtual machines (VMs) off a legacy hypervisor without missing a single broadcast beat. The outcome? Faster developer velocity, leaner cost structure, and near-zero downtime driven by a platform approach that brings virtualization and containers under one control plane.SiriusXM, like many enterprises, operated separate platforms for VMs and containers. Running one environment for VMs and another for containers meant double the tools, double the patch windows, and chronic budget creep wh
via Red Hat Blog https://ift.tt/AfaipC0
via Red Hat Blog https://ift.tt/AfaipC0
Redhat
SiriusXM modernizes virtualization without missing a beat
In collaboration with Red Hat and Portworx by Pure Storage, SiriusXM was able to create a single application stack that can run across hybrid cloud environments to support both VMs and containers without sacrificing core requirements around performance, disaster…
IntroductionModern datacenters are evolving rapidly to optimize workload performance, security and efficiency. A key innovation that enables this transformation is the data processing unit (DPU). DPUs are specialized hardware accelerators that offload networking, security and storage tasks from the host CPU, improving overall system efficiency, enhancing workload isolation and bolstering security capabilities.With Red Hat OpenShift, DPUs can be integrated into existing infrastructure. The key advantage is a cloud-native extension: any workload that runs on OpenShift or Kubernetes today can smo
via Red Hat Blog https://ift.tt/2cZIeNf
via Red Hat Blog https://ift.tt/2cZIeNf
Redhat
Cloud-native enablement of DPUs in Red Hat OpenShift
Modern datacenters are evolving rapidly to optimize workload performance, security and efficiency. A key innovation that enables this transformation is the data processing unit (DPU).
Develop, Test and Run Granite Family LLMs with Red Hat Enterprise Linux AIInterested in ramping up your generative AI skills? The new Develop, Test, and Run Granite Family LLMs with Red Hat Enterprise Linux AI course will introduce you to fine-tuning, serving, and using generative AI models with RHEL AI. Learn more The New Stack - Introduction to vLLM: A High-Performance LLM Serving EnginevLLM is open source and community-driven, representing a milestone in inference technology. It addresses critical challenges like memory management and throughput optimization through innovative approaches.
via Red Hat Blog https://ift.tt/q0C86cs
via Red Hat Blog https://ift.tt/q0C86cs
Redhat
Friday Five — June 20, 2025 | Red Hat
The Friday Five is a weekly Red Hat blog post with 5 of the week's top news items and ideas from or about Red Hat and the technology industry.
Now that the dust has settled from Red Hat Summit and AnsibleFest 2025, let’s discuss some key takeaways and exciting innovations that can help improve your organization's automation practice and boost IT efficiency. We recognize there are many challenges enterprises face within IT every day, but we are focused on helping you solve these challenges while preparing for AI. Follow along to hear our 4 takeaways from Red Hat Summit and AnsibleFest 2025 and how our customers are solving current issues and minimizing their risks with Red Hat Ansible Automation Platform.1. Red Hat Ansible Automatio
via Red Hat Blog https://ift.tt/ywXnuv4
via Red Hat Blog https://ift.tt/ywXnuv4
Redhat
4 takeaways from Red Hat Summit and AnsibleFest 2025
Now that the dust has settled from Red Hat Summit and AnsibleFest 2025, let’s discuss some key takeaways and exciting innovations that can help improve your organization's automation practice and boost IT efficiency.
IT teams often grapple with managing the full lifecycle of their infrastructure. The process is often fragmented—a battle fought with different tools across Day 0 provisioning, Day 1 configuration and complex Day 2 management. This creates inconsistency, increases risk and slows down innovation. During AnsibleFest 2025’s keynote, Sathish Balakrishnan, VP and GM of Ansible BU at Red Hat, and Armon Dadgar, CTO and co-founder of HashiCorp, discussed new integrations through Ansible Content Collections and Terraform providers between Red Hat Ansible Automation Platform and HashiCorp Terraform.
via Red Hat Blog https://ift.tt/1M7LZ0J
via Red Hat Blog https://ift.tt/1M7LZ0J
Redhat
Ansible Automation Platform and HashiCorp Terraform integration for infrastructure lifecycle management
Learn how Red Hat Ansible Automation Platform and HashiCorp Terraform can work together to deliver end-to-end infrastructure lifecycle management. From provisioning to operational management, discover the benefits and roadmap for this integration.
I had the pleasure to attend Red Hat Summit for the very first time this year. Amidst all of the buzz, announcements and engaging hallway conversations, what stood out most to me were the authentic stories from customers on stage. I jotted down as many notes as I could to capture raw user experiences, detailing their exploration, adoption and implementation of Red Hat Openshift Virtualization. Below are some of the top lessons I learned from technical leaders approaching OpenShift Virtualization within their organization.Be the advocate for changeA consistent theme among organizations consider
via Red Hat Blog https://ift.tt/QfCStoD
via Red Hat Blog https://ift.tt/QfCStoD
Redhat
Adopting Red Hat OpenShift Virtualization: Real customer lessons learned
Learn how to successfully adopt Red Hat OpenShift Virtualization through real customer stories, insights and key takeaways. Get started with our ebook and explore migration planning, training and deployment services from Red Hat Consulting Services.
The world of advanced research and academia often provides a glimpse into the future of technology, with today's cutting-edge challenges frequently becoming tomorrow's mainstream enterprise concerns. A recent example is the New England Research Cloud (NERC), part of the Massachusetts Open Cloud (MOC) Alliance and operated by Harvard and Boston University. NERC serves numerous institutions across New England.Built on Red Hat OpenShift, NERC includes several clusters (test, production and infrastructure), each with specific user access limitations. These constraints initially restricted access t
via Red Hat Blog https://ift.tt/JzcSP7E
via Red Hat Blog https://ift.tt/JzcSP7E
Redhat
From the lab to the enterprise: translating observability innovations from research platforms to real-world business value with…
The world of advanced research and academia often provides a glimpse into the future of technology, with today's cutting-edge challenges frequently becoming tomorrow's mainstream enterprise concerns.
بالاخره دسترسی به اینترنت باز شد .
«از رها کردن نترس…
هیچکس نمیتواند چیزی که مال توست را از تو بگیرد؛ و تمام دنیا نمیتوانند؛ چیزی که مال تو نیست را حفظ کنند..»
هیچکس نمیتواند چیزی که مال توست را از تو بگیرد؛ و تمام دنیا نمیتوانند؛ چیزی که مال تو نیست را حفظ کنند..»
این روز ها بسیار اندوهگینم .
ما همه به یه حال خوش نیاز داریم ...
ما همه به یه حال خوش نیاز داریم ...
برخی ها افتخار میکنند که پلتفرمشون را در سرور های داخلی میزبانی کردن . و تونستن برخی خدمات را ارایه بدن
اما ...
دوست بزرگوار . این که دسترسی به اینترنت آزاد بسته بشه افتخار نداره . در جهانی که شرکت های چند تابعیتی وجود داره و اقتصاد جهانی معنا داره .
طبیعی هست در برخی موارد باید محدودیت وجود داشته باشه . و این به معنی internet shutdown نیست .
حداقل اینترنت ثابت و td-lte میباید باز میبود .
شما اگر مشکلات مضائف که ایجاد شده را اگر بررسی کنید . میبینید که این تبلیغ شما ضد برند و ضد ارزش هست .
دسترسی نداشتن به ایمیل ها
عدم برروز رسانی سرور ها و ایجاد مشکلات امنیتی
عدم ارتباط افراد با هم
مشکلات مرتبط با ارزهای دیجیتالی
ایجاد مشکلات اقتصادی
ایجاد مشکل برای شهروندان
و ...
در همه دنیا برای اینکه شبکه و دسترسی از دست نره هزاران فعالیت میکنند .
و هکر ها برای عدم سرویس دهی و ایجاد مشکلات مضائف در این روز ها حمله میکنند
ما خودمان دسترس پذیری را قربانی میکنیم .
نکته بعدی : استفاده از پلتفرم یک انتخاب هست ، نه اجبار (چند بار عمیق بخوانید )
نکته بعدی : قرار نیست همه از سرور های داخلی بیزینس هاشون را میزبانی کنن . (این مورد در دنیا قفله )
و چون شما از سرور داخلی استفاده کردید هم افتخار محسوب نمیشه .
نکته بعدی : افتخار بر اساس دستاورد است . نه براساس میزبانی پلتفرم در سرور داخلی
التماس تفکر
اما ...
دوست بزرگوار . این که دسترسی به اینترنت آزاد بسته بشه افتخار نداره . در جهانی که شرکت های چند تابعیتی وجود داره و اقتصاد جهانی معنا داره .
طبیعی هست در برخی موارد باید محدودیت وجود داشته باشه . و این به معنی internet shutdown نیست .
حداقل اینترنت ثابت و td-lte میباید باز میبود .
شما اگر مشکلات مضائف که ایجاد شده را اگر بررسی کنید . میبینید که این تبلیغ شما ضد برند و ضد ارزش هست .
دسترسی نداشتن به ایمیل ها
عدم برروز رسانی سرور ها و ایجاد مشکلات امنیتی
عدم ارتباط افراد با هم
مشکلات مرتبط با ارزهای دیجیتالی
ایجاد مشکلات اقتصادی
ایجاد مشکل برای شهروندان
و ...
در همه دنیا برای اینکه شبکه و دسترسی از دست نره هزاران فعالیت میکنند .
و هکر ها برای عدم سرویس دهی و ایجاد مشکلات مضائف در این روز ها حمله میکنند
ما خودمان دسترس پذیری را قربانی میکنیم .
نکته بعدی : استفاده از پلتفرم یک انتخاب هست ، نه اجبار (چند بار عمیق بخوانید )
نکته بعدی : قرار نیست همه از سرور های داخلی بیزینس هاشون را میزبانی کنن . (این مورد در دنیا قفله )
و چون شما از سرور داخلی استفاده کردید هم افتخار محسوب نمیشه .
نکته بعدی : افتخار بر اساس دستاورد است . نه براساس میزبانی پلتفرم در سرور داخلی
التماس تفکر
Forwarded from Academy and Foundation unixmens | Your skills, Your future
Academy and Foundation unixmens | Your skills, Your future
Video
هیچ سازمانی نمیتواند از سطح بلوغ، درک و شخصیت رهبری خود فراتر رود.
رشد یک سازمان تنها به منابع مالی، ساختار سازمانی یا استراتژیهای آن بستگی ندارد؛ بلکه بیش از هر چیز دیگری، به ظرفیت و توانمندیهای درونی رهبران آن سازمان وابسته است. مدیرانی که توانایی پذیرش انتقاد را ندارند، از مشورت با دیگران پرهیز میکنند یا به رشد و پیشرفت دیگران به عنوان تهدیدی برای خودشان نگاه میکنند، به طور ناخودآگاه محدودیتهایی برای توسعه کل تیم ایجاد میکنند.
از منظر علمی، تحقیقات نشان میدهد که رهبری موثر نیازمند خودآگاهی و توانایی مدیریت احساسات است. بر اساس نظریه هوش هیجانی دانیل گلمن، رهبران باید قادر باشند احساسات خود و دیگران را شناسایی و مدیریت کنند تا بتوانند محیطی مثبت و سازنده برای تیم خود ایجاد کنند.
علاوه بر این، نظریههای رهبری تحولآفرین نشان میدهند که رهبران بزرگ ابتدا بر روی رشد و توسعه فردی خود تمرکز میکنند، زیرا این امر به عنوان پیشنیاز ضروری برای تحقق رشد سازمانی شناخته میشود. این رهبران با ایجاد فضایی از اعتماد و همکاری، نه تنها به شکوفایی فردی اعضای تیم کمک میکنند، بلکه به ارتقاء عملکرد کلی سازمان نیز یاری میرسانند.
به طور خلاصه، برای دستیابی به رشد پایدار و موفقیت در یک سازمان، ضروری است که رهبران ابتدا بر روی خود کار کنند و به توسعه مهارتها و توانمندیهای خود بپردازند. این رویکرد نه تنها به نفع خود رهبران خواهد بود، بلکه به تقویت کل سازمان و تیمهای آن نیز کمک شایانی خواهد کرد.
#grow #organization
https://hottg.com/unixmens
رشد یک سازمان تنها به منابع مالی، ساختار سازمانی یا استراتژیهای آن بستگی ندارد؛ بلکه بیش از هر چیز دیگری، به ظرفیت و توانمندیهای درونی رهبران آن سازمان وابسته است. مدیرانی که توانایی پذیرش انتقاد را ندارند، از مشورت با دیگران پرهیز میکنند یا به رشد و پیشرفت دیگران به عنوان تهدیدی برای خودشان نگاه میکنند، به طور ناخودآگاه محدودیتهایی برای توسعه کل تیم ایجاد میکنند.
از منظر علمی، تحقیقات نشان میدهد که رهبری موثر نیازمند خودآگاهی و توانایی مدیریت احساسات است. بر اساس نظریه هوش هیجانی دانیل گلمن، رهبران باید قادر باشند احساسات خود و دیگران را شناسایی و مدیریت کنند تا بتوانند محیطی مثبت و سازنده برای تیم خود ایجاد کنند.
علاوه بر این، نظریههای رهبری تحولآفرین نشان میدهند که رهبران بزرگ ابتدا بر روی رشد و توسعه فردی خود تمرکز میکنند، زیرا این امر به عنوان پیشنیاز ضروری برای تحقق رشد سازمانی شناخته میشود. این رهبران با ایجاد فضایی از اعتماد و همکاری، نه تنها به شکوفایی فردی اعضای تیم کمک میکنند، بلکه به ارتقاء عملکرد کلی سازمان نیز یاری میرسانند.
به طور خلاصه، برای دستیابی به رشد پایدار و موفقیت در یک سازمان، ضروری است که رهبران ابتدا بر روی خود کار کنند و به توسعه مهارتها و توانمندیهای خود بپردازند. این رویکرد نه تنها به نفع خود رهبران خواهد بود، بلکه به تقویت کل سازمان و تیمهای آن نیز کمک شایانی خواهد کرد.
#grow #organization
https://hottg.com/unixmens
Telegram
Academy and Foundation unixmens | Your skills, Your future
@unixmens_support
@yashar_esm
[email protected]
یک کانال علمی تکنولوژی
فلسفه متن باز-گنو/لینوکس-امنیت - اقتصاد
دیجیتال
Technology-driven -بیزینس های مبتنی بر تکنولوژی
Enterprise open source
ارایه دهنده راهکارهای ارتقای سازمانی - فردی - تیمی
@yashar_esm
[email protected]
یک کانال علمی تکنولوژی
فلسفه متن باز-گنو/لینوکس-امنیت - اقتصاد
دیجیتال
Technology-driven -بیزینس های مبتنی بر تکنولوژی
Enterprise open source
ارایه دهنده راهکارهای ارتقای سازمانی - فردی - تیمی
HTML Embed Code: