Epistemic injustice
Услышала вчера про эпистемическую несправедливость, теорию которой разработала философиня Миранда Фрикер. Это несправедливость, связанная со знанием.
Эпистемическая несправедливость состоит из двух видов:
• несправедливость свидетельств
• герменевтическая несправедливость
В первом случае словам одних людей доверяют меньше, чем другим из-за их пола, сексуальности, гендерной идентичности, этничности и т.д.
А герменевтическая несправедливость возникает, когда люди не могут осмыслить свой опыт, потому что для него нет слов и концепций. Эта несправедливость лишает человека возможности толковать собственную жизнь. И когда активистки и активисты находят слова, люди могут выразить свой опыт и разделить его с другими.
Вспоминаю роман Пип Уильямс «Потерянные слова», где ученые мужи решают каким словам дать место в Оксфордском словаре, а какие не учитывать. А главная героиня дает голос простым женщинам.
Для меня такой концепцией и такими словами стала идея нейроразнообразия. Как раз позволившая описать смутное ощущение инаковости и отличности, и разделить этот опыт с другими людьми.
И это ради чего я пишу, собираю кусочки в модели, концепции и истории.
И это мое призвание.
#книги
#narrative
Услышала вчера про эпистемическую несправедливость, теорию которой разработала философиня Миранда Фрикер. Это несправедливость, связанная со знанием.
Эпистемическая несправедливость состоит из двух видов:
• несправедливость свидетельств
• герменевтическая несправедливость
В первом случае словам одних людей доверяют меньше, чем другим из-за их пола, сексуальности, гендерной идентичности, этничности и т.д.
А герменевтическая несправедливость возникает, когда люди не могут осмыслить свой опыт, потому что для него нет слов и концепций. Эта несправедливость лишает человека возможности толковать собственную жизнь. И когда активистки и активисты находят слова, люди могут выразить свой опыт и разделить его с другими.
Вспоминаю роман Пип Уильямс «Потерянные слова», где ученые мужи решают каким словам дать место в Оксфордском словаре, а какие не учитывать. А главная героиня дает голос простым женщинам.
Для меня такой концепцией и такими словами стала идея нейроразнообразия. Как раз позволившая описать смутное ощущение инаковости и отличности, и разделить этот опыт с другими людьми.
И это ради чего я пишу, собираю кусочки в модели, концепции и истории.
И это мое призвание.
#книги
#narrative
Поиграйте со штрифтами AI!
Как выглядит автоматизация тестирования с помощью LLM на Хабре
Берем самую очевидную функцию — тест-дизайн или тестовую документацию. Приводим в качестве примера простую форму (обычно любят регистрацию), пишем относительно простой промпт и получаем очевидные проверки.
Как выглядит автоматизация с помощью LLM в бизнес-процессе
Анализируется идея, подбирается датасет, промпт-инженер пишет сложный промпт и проверяет его на датасете. Часто используется дополнительное обогащение данными. Бэкендеры и фронтендеры создают какой-то интерфейс и дополнительную логику, дающий доступ к результатам работы промпта. А потом тестировщик это все еще и тестирует. А после этого этим пользуется какая-то тестовая группа, дает фидбек, оценивает полезность и вот это все.
Отдельной строкой идет тема безопасности, потому что нельзя все подряд отправлять в ChatGpt.
Эксперименты с AI такие же продуктовые эксперименты, как все остальное. Только тут еще и добавляются
Чтобы можно было вместо найма дополнительного тестировщика использовать LLM и качественно увеличить производительность, надо нанять других специалистов. Иногда команду. С негарантированным результатом, как и во всех экспериментах.
#подпольный_евангелизм
#AI
Как выглядит автоматизация тестирования с помощью LLM на Хабре
Берем самую очевидную функцию — тест-дизайн или тестовую документацию. Приводим в качестве примера простую форму (обычно любят регистрацию), пишем относительно простой промпт и получаем очевидные проверки.
Как выглядит автоматизация с помощью LLM в бизнес-процессе
Анализируется идея, подбирается датасет, промпт-инженер пишет сложный промпт и проверяет его на датасете. Часто используется дополнительное обогащение данными. Бэкендеры и фронтендеры создают какой-то интерфейс и дополнительную логику, дающий доступ к результатам работы промпта. А потом тестировщик это все еще и тестирует. А после этого этим пользуется какая-то тестовая группа, дает фидбек, оценивает полезность и вот это все.
Отдельной строкой идет тема безопасности, потому что нельзя все подряд отправлять в ChatGpt.
Эксперименты с AI такие же продуктовые эксперименты, как все остальное. Только тут еще и добавляются
Чтобы можно было вместо найма дополнительного тестировщика использовать LLM и качественно увеличить производительность, надо нанять других специалистов. Иногда команду. С негарантированным результатом, как и во всех экспериментах.
#подпольный_евангелизм
#AI
Тестирование и жизнь • про работу для живых людей
Поиграйте со штрифтами AI! Как выглядит автоматизация тестирования с помощью LLM на Хабре Берем самую очевидную функцию — тест-дизайн или тестовую документацию. Приводим в качестве примера простую форму (обычно любят регистрацию), пишем относительно простой…
Также подумала, что очень хотела бы посмотреть на копилот для тестировщиков, который не про автоматизацию (что по сути та же работа с кодом). Не уверена, что сделают из-за кодоцентризма и предубеждений, что «что там тестировать», но если таки да — очень интересно.
А что бы вы хотели, чтобы такой копилот умел делать?
А что бы вы хотели, чтобы такой копилот умел делать?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Неделя до первого отпуска, который не-больничный и как раз время подвести итоги моему возвращению в большое тестирование)
Я занималась всем вокруг тестирования, кроме собственно самого тестирования, два года. Делала конференции и курсы, преподавала, консультировала, писала статьи. И еще кучу всего, не связанного напрямую с тестированием. А в декабре прошлого года начала работать обратно фултайм. Закончила свой саббатикал.
Я люблю тестированием, мне это по-прежнему интересно, а новая работа — новые вызовы и по технологиям, и по тестированию, и по процессам. За время саббатикала я поняла, что хочу заниматься тестированием именно в команде и делать с ней что-то классное. А еще мне комфортнее всего работать так именно в долгосрочной работе. Я узнаю команду и мы срабатываемся, я знаю контекст решений, могу что-то постепенно менять, видеть результаты и собирать плоды.
Иду наощупь к балансу в работе. Как в любовных отношениях важно не замыкать все свои потребности на одном человеке, так и в карьере оказалось важным не замыкать все свои профессиональные потребности на одной (даже очень хорошей!) работе.
Поэтому у меня сейчас их три!
🌟 Работа тестировщицей и QA
🌟 Работа в образовательных проектах для нейроотличных людей
🌟 Работа комьюнити-менеджеркой в клубе бережного развития ZenTest
В следующем посте анонс нашего нового сезона в ZenTest как раз про карьеру⤵️
#sabbatical
Я занималась всем вокруг тестирования, кроме собственно самого тестирования, два года. Делала конференции и курсы, преподавала, консультировала, писала статьи. И еще кучу всего, не связанного напрямую с тестированием. А в декабре прошлого года начала работать обратно фултайм. Закончила свой саббатикал.
Я люблю тестированием, мне это по-прежнему интересно, а новая работа — новые вызовы и по технологиям, и по тестированию, и по процессам. За время саббатикала я поняла, что хочу заниматься тестированием именно в команде и делать с ней что-то классное. А еще мне комфортнее всего работать так именно в долгосрочной работе. Я узнаю команду и мы срабатываемся, я знаю контекст решений, могу что-то постепенно менять, видеть результаты и собирать плоды.
Иду наощупь к балансу в работе. Как в любовных отношениях важно не замыкать все свои потребности на одном человеке, так и в карьере оказалось важным не замыкать все свои профессиональные потребности на одной (даже очень хорошей!) работе.
Поэтому у меня сейчас их три!
В следующем посте анонс нашего нового сезона в ZenTest как раз про карьеру
#sabbatical
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ZenTest в мае-июле: Кем я буду, когда вырасту
Продолжаем с @evrdrnn темы как жить эту жизнь, если ты тестировщица. И в эти три месяца мы поговорим про карьеру и разные траектории нашего рабочего бытия.
Как обычно у нас нет ответов и простых решений, зато есть много вопросов, сложных разговоров и переплетений разного опыта и взглядов.
Кроме постоянных рубрик с вопросами, полезными материалами и обменом опытом, позовем в этом сезоне:
⭐️ финансовую консультантку Лиду Борисенко с докладом про карьеру и деньги для женщин
⭐️ коуча Оля Ларионову с практикой по теме сезона
❓ секретную гостью на интервью)
Формат клуба
• закрытый канал и чат
• только для женщин
• фокус на тестировщиц, для других специалисток обсуждаемо в индивидуальном порядке
• 2500 рублей / 25 евро за сезон в три меяца
• начало 1 мая
• оплатить можно до 5 мая включительно
• запись и подробности в гугл-форме
#ZenTest
Продолжаем с @evrdrnn темы как жить эту жизнь, если ты тестировщица. И в эти три месяца мы поговорим про карьеру и разные траектории нашего рабочего бытия.
Как обычно у нас нет ответов и простых решений, зато есть много вопросов, сложных разговоров и переплетений разного опыта и взглядов.
Кроме постоянных рубрик с вопросами, полезными материалами и обменом опытом, позовем в этом сезоне:
Формат клуба
• закрытый канал и чат
• только для женщин
• фокус на тестировщиц, для других специалисток обсуждаемо в индивидуальном порядке
• 2500 рублей / 25 евро за сезон в три меяца
• начало 1 мая
• оплатить можно до 5 мая включительно
• запись и подробности в гугл-форме
#ZenTest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Куда развиваться, если ты уже все знаешь?
Я называю это «синдромом двух лет в тестировании». Это как у водителей – уже кажется, что все можешь, уверен в себе, но до мастерства ещё далеко. Самое опасное время.
За папу лет без автоматизации люди научаются решать свои задачи. И кажется, что все, скучно. Надо срочно расти в автоматизацию, харды или лидство.
Раньше я своим собеседницам предлагала посмотреть собственно глубже в тестирование – тест-анализ, сложный тест-дизайн, риски. А сейчас думаю, что это часть общей концептуализации знаний и навыков.
Время перечитать и пересмотреть то, что называют теорией. Время рефлексировать свой опыт, обсуждать с другими и осознавать что именно ты делала, в каком контексте и как может быть ещё. И не использовать везде молоток только от того, что только с ним и работал.
И это видится мне важным шагом к мастерству.
#карьера_в_тестировании
Я называю это «синдромом двух лет в тестировании». Это как у водителей – уже кажется, что все можешь, уверен в себе, но до мастерства ещё далеко. Самое опасное время.
За папу лет без автоматизации люди научаются решать свои задачи. И кажется, что все, скучно. Надо срочно расти в автоматизацию, харды или лидство.
Раньше я своим собеседницам предлагала посмотреть собственно глубже в тестирование – тест-анализ, сложный тест-дизайн, риски. А сейчас думаю, что это часть общей концептуализации знаний и навыков.
Время перечитать и пересмотреть то, что называют теорией. Время рефлексировать свой опыт, обсуждать с другими и осознавать что именно ты делала, в каком контексте и как может быть ещё. И не использовать везде молоток только от того, что только с ним и работал.
И это видится мне важным шагом к мастерству.
#карьера_в_тестировании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Все люди разные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа может быть такой разной, даже та, что называется одинаково. И она уже не описывается одной моделью, поэтому люблю смотреть с разных сторон.
Недавно с подругой обсуждали наш опыт: мы обе работаем с LLM и обе в процессах Research & Development. Это совсем другой способ работать, которому тоже надо учиться и осваиваться.
• Выше повседневная когнитивная сложность
В обычных продуктовых компаниях через пару месяцев работы становится сильно проще — разбираешься что как устроено, наращиваешь костяк базы, появляются задачи, которые ты уже делала. У меня сейчас сложность тоже снижается, но все равно часто возникают задачи, которые я еще раньше не делала и не знаю сходу как делать. Потому что research он и в тестировании research)
• Процессы и документация растут вместе с командой
Мне это очень нравится и это очень органично. И особенность в том, что все время нужно время и ресурсы на осмысление. Что мы делаем и почему именно так? Что я сама делаю как тестировщица? Как лучше работать в разных сервисах на разных жизненных этапах?
• Нужно уметь авторизовывать неудачные опыты
Когда мы проверяем гипотезы, всегда есть шанс, что не сработает, даже если вложили кучу сил. И придется делать иначе. Или вообще отказаться от этой идеи. Да и с более техническими штуками тоже все получается далеко не всегда с первого раза.
Это непросто. Но без этого работать очень сложно.
• Навыки быстрой смены контекста и въезжания в новые задачи
Прийти, разобраться и помочь в том, с чем ты еще не имела дела. Увлекательно!
#карьера_в_тестировании
Недавно с подругой обсуждали наш опыт: мы обе работаем с LLM и обе в процессах Research & Development. Это совсем другой способ работать, которому тоже надо учиться и осваиваться.
• Выше повседневная когнитивная сложность
В обычных продуктовых компаниях через пару месяцев работы становится сильно проще — разбираешься что как устроено, наращиваешь костяк базы, появляются задачи, которые ты уже делала. У меня сейчас сложность тоже снижается, но все равно часто возникают задачи, которые я еще раньше не делала и не знаю сходу как делать. Потому что research он и в тестировании research)
• Процессы и документация растут вместе с командой
Мне это очень нравится и это очень органично. И особенность в том, что все время нужно время и ресурсы на осмысление. Что мы делаем и почему именно так? Что я сама делаю как тестировщица? Как лучше работать в разных сервисах на разных жизненных этапах?
• Нужно уметь авторизовывать неудачные опыты
Когда мы проверяем гипотезы, всегда есть шанс, что не сработает, даже если вложили кучу сил. И придется делать иначе. Или вообще отказаться от этой идеи. Да и с более техническими штуками тоже все получается далеко не всегда с первого раза.
Это непросто. Но без этого работать очень сложно.
• Навыки быстрой смены контекста и въезжания в новые задачи
Прийти, разобраться и помочь в том, с чем ты еще не имела дела. Увлекательно!
#карьера_в_тестировании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Эмпатия у аутичных людей
Эмпатия еще более нагруженный термин, чем эмоции. И она бывает разная:
🟡 аффективная или эмоциональная — мы буквально переживаем те же чувства, что и другой человек
🔴 когнитивная — мы понимаем чувства и переживания другого человека, можем интерпретировать информацию о чужих эмоциях. И делаем это «от головы»
У аутистов бывает разный уровень эмпатий, как повышенный, так и пониженный.
Многие аутисты, которые работают в социальных сферах, хороши именно в когнитивной и поведенческой эмпатии — чтобы понять другого человека и помочь ему, не обязательно быть захваченным этими же эмоциями. Более того, это скорее мешает.
А еще низкая эмпатия или отсутствие эмпатии не делают человека плохим.
Ну и эмпатия — это дорога с двусторонним движением, как аутистам сложно понять аллистов, так и аллистам — аутистов. И мы все должно прилагать усилия, чтобы найти общий язык, а не объявлять один из способов взаимодействия — дефицитом.
#diversity
Эмпатия еще более нагруженный термин, чем эмоции. И она бывает разная:
У аутистов бывает разный уровень эмпатий, как повышенный, так и пониженный.
Многие аутисты, которые работают в социальных сферах, хороши именно в когнитивной и поведенческой эмпатии — чтобы понять другого человека и помочь ему, не обязательно быть захваченным этими же эмоциями. Более того, это скорее мешает.
А еще низкая эмпатия или отсутствие эмпатии не делают человека плохим.
Ну и эмпатия — это дорога с двусторонним движением, как аутистам сложно понять аллистов, так и аллистам — аутистов. И мы все должно прилагать усилия, чтобы найти общий язык, а не объявлять один из способов взаимодействия — дефицитом.
#diversity
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дайджест #34
Всем привет! Как обычно, раз в две недели рассказываю обо всем, что меня заинтересовало.
• Разбор книги «Радикальная прямота» Ким Скотт. Нравится идея, что радикальная прямота — и это и честность, и забота. Как раз обсуждали недавно на английском разговорном клубе вежливость и фидбек-сэндвичи.
• Как сделать шаблон для документации, который будут любить. Как раз сейчас итеративно улучшаю шаблон для бага в проектах, сделала первую версию и буду смотреть как пойдет
• Про опыт не-аутичного ребенка, который вырос в аутичной семье. Вспомнила титаническую работу Эндрю Соломона «Далеко от яблони», где он рассказывает про семьи с детьми, которые оказываются ближе к другой культуре. В том числе про культуру Глухих, и про слышащих детей в глухих семьях. Со стороны кажется, что проблемы нейроменьшинства и глухого меньшинства во многом похожи, только у последних более видимая дизабилити и больше опыта борьбы за свои права. И еще кохлеарные импланты, которые далеко не всегда однозначное добро.
• Материал от Шу как вообще работают процессы и как им можно концептуализировать и явно описывать.
#менеджерское
#diversity
#дайджест
Всем привет! Как обычно, раз в две недели рассказываю обо всем, что меня заинтересовало.
• Разбор книги «Радикальная прямота» Ким Скотт. Нравится идея, что радикальная прямота — и это и честность, и забота. Как раз обсуждали недавно на английском разговорном клубе вежливость и фидбек-сэндвичи.
• Как сделать шаблон для документации, который будут любить. Как раз сейчас итеративно улучшаю шаблон для бага в проектах, сделала первую версию и буду смотреть как пойдет
• Про опыт не-аутичного ребенка, который вырос в аутичной семье. Вспомнила титаническую работу Эндрю Соломона «Далеко от яблони», где он рассказывает про семьи с детьми, которые оказываются ближе к другой культуре. В том числе про культуру Глухих, и про слышащих детей в глухих семьях. Со стороны кажется, что проблемы нейроменьшинства и глухого меньшинства во многом похожи, только у последних более видимая дизабилити и больше опыта борьбы за свои права. И еще кохлеарные импланты, которые далеко не всегда однозначное добро.
• Материал от Шу как вообще работают процессы и как им можно концептуализировать и явно описывать.
#менеджерское
#diversity
#дайджест
Исследование про карьеру нейроотличных людей
Моя партнерка по Нейроотличной лаборатории проектов Лена Мовшина проводит большое исследование рабочего опыта нейроотличных людей. Расскажите, пожалуйста, как у вас!
Если вы знаете кого-то, кому этот опрос будет полезен — перешлите, пожалуйста.
#diversity
Моя партнерка по Нейроотличной лаборатории проектов Лена Мовшина проводит большое исследование рабочего опыта нейроотличных людей. Расскажите, пожалуйста, как у вас!
Если вы знаете кого-то, кому этот опрос будет полезен — перешлите, пожалуйста.
#diversity
Каждый раз, когда я снова возвращаюсь к задаче через долгое время, я благодарна себе за подробные инструкции и выгрузку контекста из головы. Вот и сейчас, когда я легко развернула систему из нескольких источников данных и вспомнила, где я остановилась в анализе прошлый раз.
Вот книжки я так и не научилась убирать со стола (но я знаю где их искать), а работу таки да — закончила, выгрузила из головы, убрала, надо будет — достала, прочитала контекст, вгрузила в голову.
#заметки_на_полях
Вот книжки я так и не научилась убирать со стола (но я знаю где их искать), а работу таки да — закончила, выгрузила из головы, убрала, надо будет — достала, прочитала контекст, вгрузила в голову.
#заметки_на_полях
Медленно читаю The Canary Code Людмилы Прасловой — книгу о том, как системно проектировать инклюзию на работе.
Она делится и своим опытом как аутистки, и рассказывает истории нейроотличных людей и примеры инклюзии из организации. Как ее многолетняя депрессия оказалась опытом жизни аутистки в нормотипичном мире. Как в ее работе появилась дорога до офиса, неудобный офис и политические игры и она буквально не смогла больше ее делать. И в этих историях много валидации и моего опыта тоже.
Не могу перестать думать о том, что люди могут делать одну и ту же работу разными способами. И когда мы нанимаем людей, которые похожи на нас — мыслят похоже, имеют похожий бэкграунд, мы упускаем многих. Это икеевскую табуретку можно собрать одним оптимальным способом, а вот сложные задачи с высоким уровнем неопределенности можно решать совсем разным способом. Будущее работы вероятно в skills-based hiring, когда проверяют именно навыки и решение практических рабочих задач. И оценки по результатам во время работы.
Каждый раз когда я слышу про внимательность, аккуратность и склонность к монотонному труду как жизненно необходимые качества тестировщика, вспоминаю всех своих коллег с СДВГ.
Мы все люди и мне тоже нравятся люди, которые похожи на меня. Но я держу в голове эту мысли и вспоминаю, что мои лучшие партнерства с людьми, которые мыслят иначе и имеют другой опыт. И при этом мы разделяем общие ценности. Это действительно обогащает.
#книги
#diversity
Она делится и своим опытом как аутистки, и рассказывает истории нейроотличных людей и примеры инклюзии из организации. Как ее многолетняя депрессия оказалась опытом жизни аутистки в нормотипичном мире. Как в ее работе появилась дорога до офиса, неудобный офис и политические игры и она буквально не смогла больше ее делать. И в этих историях много валидации и моего опыта тоже.
Не могу перестать думать о том, что люди могут делать одну и ту же работу разными способами. И когда мы нанимаем людей, которые похожи на нас — мыслят похоже, имеют похожий бэкграунд, мы упускаем многих. Это икеевскую табуретку можно собрать одним оптимальным способом, а вот сложные задачи с высоким уровнем неопределенности можно решать совсем разным способом. Будущее работы вероятно в skills-based hiring, когда проверяют именно навыки и решение практических рабочих задач. И оценки по результатам во время работы.
Каждый раз когда я слышу про внимательность, аккуратность и склонность к монотонному труду как жизненно необходимые качества тестировщика, вспоминаю всех своих коллег с СДВГ.
Мы все люди и мне тоже нравятся люди, которые похожи на меня. Но я держу в голове эту мысли и вспоминаю, что мои лучшие партнерства с людьми, которые мыслят иначе и имеют другой опыт. И при этом мы разделяем общие ценности. Это действительно обогащает.
#книги
#diversity
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Фемкурс «Ты же девочка» от Tati Mockingbird
Закончила на майских слушать лекции курса и делюсь впечатлениями.
Я взяла полный пакет по предзаписи — HERstory, современные проблемы и семинары. И получила как раз ту матчасть, которую хотела)
Пересказать несколько месяцев материала невозможно, да и смысла нет, но поделюсь хайлатами
🔴 История как и любая наука не-нейтральна, и взгляд исследователей очень сильно влияет. Так миф о мужчине-добытчике мамонтов родился от того, что ученые переносили гендерное разделение ролей, которое они видели в своей современности на древность.
🔴 Возрождение считается периодом расцвета культуры и науки, но для мужчин. Для женщин по сравнению со Средневековьем права, свободы и возможности существенно уменьшились.
🔴 Лейтмотив истории — женщин раз за разом вытесняют с работы, разобщают и пытаются контролировать. Из ремесла и гильдий, из медицины и сферы ухода, с рабочих мест после Второй мировой войны в США
🔴 В исторической перспективе видно, как женщины раз за разом обращаются к схожим проблемам. Тати цитирует Dale Spender, которая писала, что каждые 50 лет женщины вынуждены были заново изобретать колесо.
🔴 Разобралась в разных течениях феминизма и поняла, сколько из того, что я считаю «само собой разумеющимся» омыслили и написали конкретные женщины и исследовательницы. А еще кажется, что это ощупывание слона слепыми. Разные проявления системы попадают в фокус внимания и концептуализируются.
🔴 Отдельно прекрасны были семинары. Мне больше всего откликнулся про внутреннюю мизогинию и как она устроена системно, женщин правого поворота и почему женщины выбирают консерваторов и конечно же борьбу.
Отдельно радуюсь образовательному опыту. У Тати отличная структура лекций, мемы и шутки, она простыми словами говорит о сложных темах. И при этом много дополнительных материалов, книг и отсылок, для желающих закопаться.
Следующий поток в марте 2026, а я собираюсь осенью на политологию.
#учить_и_учиться
Закончила на майских слушать лекции курса и делюсь впечатлениями.
Я взяла полный пакет по предзаписи — HERstory, современные проблемы и семинары. И получила как раз ту матчасть, которую хотела)
Пересказать несколько месяцев материала невозможно, да и смысла нет, но поделюсь хайлатами
Отдельно радуюсь образовательному опыту. У Тати отличная структура лекций, мемы и шутки, она простыми словами говорит о сложных темах. И при этом много дополнительных материалов, книг и отсылок, для желающих закопаться.
Следующий поток в марте 2026, а я собираюсь осенью на политологию.
#учить_и_учиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HTML Embed Code: