Channel: Заговори с Охотницей
Идти в IT? или 50 женских историй от первого лица
Компания Smartex совместно с Women in Tech Russia подготовили к 8 марта проект, призванный поддержать женщин в IT-индустрии и продемонстрировать многообразие профессий внутри отрасли.
Платформа «Идти в IT?» – формат интерактивной профориентации для женщин, которые задумываются об образовании и карьере в сфере информационных технологий. На площадке собраны истории девушек из разных высокотехнологичных компаний (ВТБ, Газпромбанк, МТС, Сибур, Сбермаркет, Тинькофф, VK и др.). Каждую участницу попросили рассказать о своем пути прихода в профессию, и как именно она связана с IT.
Для визуализации задействовали Midjourney.
Партнеры проекта: Skyeng, Epic Growth, Ясно, Programming Store, Skillfactory, Skysmart, Юрент.
Смотреть проект https://idtivit.ru/
Компания Smartex совместно с Women in Tech Russia подготовили к 8 марта проект, призванный поддержать женщин в IT-индустрии и продемонстрировать многообразие профессий внутри отрасли.
Платформа «Идти в IT?» – формат интерактивной профориентации для женщин, которые задумываются об образовании и карьере в сфере информационных технологий. На площадке собраны истории девушек из разных высокотехнологичных компаний (ВТБ, Газпромбанк, МТС, Сибур, Сбермаркет, Тинькофф, VK и др.). Каждую участницу попросили рассказать о своем пути прихода в профессию, и как именно она связана с IT.
Для визуализации задействовали Midjourney.
Партнеры проекта: Skyeng, Epic Growth, Ясно, Programming Store, Skillfactory, Skysmart, Юрент.
Смотреть проект https://idtivit.ru/
❗️В последнее время чаще приходят с запросом про составление резюме, чтобы его заметили.
Итак, давайте еще разок:
1. Название должности - необходимо указать область - просто аналитик или разработчик вообще не катит. HR строго ищет Аналитик 1С, Разработчик SQL, Аналитик BI
2. Регион проживания - HH - супер дорогой источник, как правило, крупнейшие компании могут себе позволить купить доступ на год + все регионы + все специализации. А вот средний бизнес и мелкие конторы исключительно покупают доступ только в свой регион. Если вы хотите быть замеченным - ставим МОСКВА и выбираем удаленный формат. А в разделе о себе можете указать город проживания
3. ЗП - если вы крутой спец, то не стесняйтесь и ставьте свои 450к, а вот джунам не советую вообще ставить ценник, как и стажерам.
Стажеры - в среднем 40к
Джуны - от 60 до 120к
Это то, что скорее всего вам предложат
4. В разделе обо мне пишите как можно меньше воды.
▪️Формат работы
▪️Ваше место нахождения
▪️Какие вакансии рассматриваете
▪️Сертификаты, курсы - что изучили по факту
❗️Если что-то изучаете последние месяцы - то место работы указываем - с 2023 - по настоящее время прохожу курсы, получил сертификат.
Разобрался в том, как работает такая-то штуковина.
По планам - разобраться в таком-то механизме
Ищу работа стажера или джуна.
И перечисляете, например:
1С:Профессионал по платформе
1С: Профессионал Документооборот
Вот так вы покажите, что серьезно настроились на погружение в отрасль, что способны двигаться по плану развития без всяких там морковок сзади.
А просто казать текущее место без привязки к новому - ну вообще нет смысла.
Покажите, что первые шаги вы уже сделали.
❓Напишите под постом вопросы - отвечу тут всем.
Итак, давайте еще разок:
1. Название должности - необходимо указать область - просто аналитик или разработчик вообще не катит. HR строго ищет Аналитик 1С, Разработчик SQL, Аналитик BI
2. Регион проживания - HH - супер дорогой источник, как правило, крупнейшие компании могут себе позволить купить доступ на год + все регионы + все специализации. А вот средний бизнес и мелкие конторы исключительно покупают доступ только в свой регион. Если вы хотите быть замеченным - ставим МОСКВА и выбираем удаленный формат. А в разделе о себе можете указать город проживания
3. ЗП - если вы крутой спец, то не стесняйтесь и ставьте свои 450к, а вот джунам не советую вообще ставить ценник, как и стажерам.
Стажеры - в среднем 40к
Джуны - от 60 до 120к
Это то, что скорее всего вам предложат
4. В разделе обо мне пишите как можно меньше воды.
▪️Формат работы
▪️Ваше место нахождения
▪️Какие вакансии рассматриваете
▪️Сертификаты, курсы - что изучили по факту
❗️Если что-то изучаете последние месяцы - то место работы указываем - с 2023 - по настоящее время прохожу курсы, получил сертификат.
Разобрался в том, как работает такая-то штуковина.
По планам - разобраться в таком-то механизме
Ищу работа стажера или джуна.
И перечисляете, например:
1С:Профессионал по платформе
1С: Профессионал Документооборот
Вот так вы покажите, что серьезно настроились на погружение в отрасль, что способны двигаться по плану развития без всяких там морковок сзади.
А просто казать текущее место без привязки к новому - ну вообще нет смысла.
Покажите, что первые шаги вы уже сделали.
❓Напишите под постом вопросы - отвечу тут всем.
Forwarded from Анна Степанян
🔥В команду корпоративной поддержки фирмы 1С нужны элитные специалисты с компетенцией Эксперт 1С для решения самых сложных проблем на уровне платформы.
⚡️С чем предстоит столкнуться:
• Если ты хочешь разобраться в том, как работает репликация данных в кластере серверов.
• Ты хочешь увидеть, как работает SDBL изнутри, и как формируются наиболее оптимальные запросы под разные СУБД.
• Ты можешь научиться использовать множество системных инструментов для профилирования и отладки приложений на С++.
• Ты можешь узнать, как расследовать аварийные завершения по дампам, как искать утечки памяти, как анализировать heap, как работать с perf и wpr.
• Ты можешь внести свой вклад в развитие Дата акселератора, хранилища двоичных данных, механизмов копий баз данных.
• Ты можешь работать над улучшением распознавания речи, генерации речи в кластерах больших КОРП инсталляций.
• Ты сможешь разобраться с тем, как работает 1С:Шина и 1С:Аналитика.
• Ты сможешь научиться настраивать работу платформы в современных облачных системах, использовать opensearch.
🌟В чем ценность твоей роли:
• От тебя и твоих решений может зависеть, будет ли работать какое-то большое предприятие, скорее всего, влияющее на экономику страны в целом.
• Ты будешь работать в команде с разработчиками платформы. Ты сможешь обсуждать и реально влиять на работу и развитие механизмов платформы и технологий 1С.
• Большим плюсом будет, если ты со знанием С++, опытом системной разработки.
• Если ты владеешь тем, о чем писал Брендан Грегг в "Производительность систем" - приходи.
💫Особенности и возможности для тебя:
Вызов в том, что раньше ты мог обратиться к кому-то за помощью к разработчикам и инженерам, которые знали, как устроена платформа изнутри. Теперь ты будешь в этой команде. Уже не получится передать ответственность кому-то ещё. Если работа предприятия в масштабах страны зависит от тебя, то это реально будет так.
Нужно будет разобраться в инциденте и устранить проблему, помочь разработчику подготовить исправление и добиться того, чтобы это исправление как можно быстрее реально помогло клиенту.
🔸Мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство, 100% белую зарплату;
• Льготы для IT специалистов;
• Удаленный формат, гибрид или офис - на усмотрение кандидата;
• Расширенный соцпакет (ДМС, питание, фитнес и т.д.);
• Конкурентную зарплату по результатам интервью обсуждаем с финалистом.
✍🏻Если вам интересна вакансия – напишите мне в лс @AnnaOxotnica
⚡️С чем предстоит столкнуться:
• Если ты хочешь разобраться в том, как работает репликация данных в кластере серверов.
• Ты хочешь увидеть, как работает SDBL изнутри, и как формируются наиболее оптимальные запросы под разные СУБД.
• Ты можешь научиться использовать множество системных инструментов для профилирования и отладки приложений на С++.
• Ты можешь узнать, как расследовать аварийные завершения по дампам, как искать утечки памяти, как анализировать heap, как работать с perf и wpr.
• Ты можешь внести свой вклад в развитие Дата акселератора, хранилища двоичных данных, механизмов копий баз данных.
• Ты можешь работать над улучшением распознавания речи, генерации речи в кластерах больших КОРП инсталляций.
• Ты сможешь разобраться с тем, как работает 1С:Шина и 1С:Аналитика.
• Ты сможешь научиться настраивать работу платформы в современных облачных системах, использовать opensearch.
🌟В чем ценность твоей роли:
• От тебя и твоих решений может зависеть, будет ли работать какое-то большое предприятие, скорее всего, влияющее на экономику страны в целом.
• Ты будешь работать в команде с разработчиками платформы. Ты сможешь обсуждать и реально влиять на работу и развитие механизмов платформы и технологий 1С.
• Большим плюсом будет, если ты со знанием С++, опытом системной разработки.
• Если ты владеешь тем, о чем писал Брендан Грегг в "Производительность систем" - приходи.
💫Особенности и возможности для тебя:
Вызов в том, что раньше ты мог обратиться к кому-то за помощью к разработчикам и инженерам, которые знали, как устроена платформа изнутри. Теперь ты будешь в этой команде. Уже не получится передать ответственность кому-то ещё. Если работа предприятия в масштабах страны зависит от тебя, то это реально будет так.
Нужно будет разобраться в инциденте и устранить проблему, помочь разработчику подготовить исправление и добиться того, чтобы это исправление как можно быстрее реально помогло клиенту.
🔸Мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство, 100% белую зарплату;
• Льготы для IT специалистов;
• Удаленный формат, гибрид или офис - на усмотрение кандидата;
• Расширенный соцпакет (ДМС, питание, фитнес и т.д.);
• Конкурентную зарплату по результатам интервью обсуждаем с финалистом.
✍🏻Если вам интересна вакансия – напишите мне в лс @AnnaOxotnica
🌟Неделю назад присутствовала на Lamoda Tech 1C Meetup не в качестве спикера, а как гость, который очень рад был оказаться в кругу уже знакомых людей из сообщества 1С. Lamoda как всегда тепло встречала всех участников, все организовано было как надо 👍
🔥На лицо работа DevRel, которые совместно с командой разработки 1С и подготовили весь материал. Все было по делу: выступили разработчики. рассказали про продукты, технологии и вызовы, с которыми столкнулись. Консультант 1С рассказал про запуск 70 магазинов за квартал, и как вся команда круто справилась за такой срок.
🔸Среди гостей был и представитель Фирмы 1С, который рассказал про 1С:УНФ, планы развития продукта и даже ответил на вопросы из зала.
💫Вот именно в таком формате компаниям и надо показывать, рассказывать про людей, продукты и технологии 1С, чтобы вызвать тот самый ВАУ-эффект.
Планка высокая задана.
🏆Я могу смело рекомендовать вам работу в Lamoda в команде 1С, ни на секунду не буду сомневаться в этом совете.
Крутые задачи, современный тех стэк, адекватнейшие коллеги, ценность проектов для бизнеас здесь и сейчас - все в однои флаконе.
А для других команд пример того, как DevRel работает со своей ЦА.
😉Еще раз огромное спасибо за приглашение!
🔥На лицо работа DevRel, которые совместно с командой разработки 1С и подготовили весь материал. Все было по делу: выступили разработчики. рассказали про продукты, технологии и вызовы, с которыми столкнулись. Консультант 1С рассказал про запуск 70 магазинов за квартал, и как вся команда круто справилась за такой срок.
🔸Среди гостей был и представитель Фирмы 1С, который рассказал про 1С:УНФ, планы развития продукта и даже ответил на вопросы из зала.
💫Вот именно в таком формате компаниям и надо показывать, рассказывать про людей, продукты и технологии 1С, чтобы вызвать тот самый ВАУ-эффект.
Планка высокая задана.
🏆Я могу смело рекомендовать вам работу в Lamoda в команде 1С, ни на секунду не буду сомневаться в этом совете.
Крутые задачи, современный тех стэк, адекватнейшие коллеги, ценность проектов для бизнеас здесь и сейчас - все в однои флаконе.
А для других команд пример того, как DevRel работает со своей ЦА.
😉Еще раз огромное спасибо за приглашение!
Forwarded from Анна Степанян
⚡️Глобальная задача: перевод работающих в компании учётно-финансовой и CRM систем от Microsoft на платформу 1С и разработки полноценного решения для управления отношениями с клиентами, сделками и на следующем этапе – автоматизация оперативного учета, а также дальнейшее развитие системы как единого рабочего места фронт-офиса. Это проект на долгие годы, с большим потенциалом вклада в развитие бизнеса компании.
🔹Ключевой функционал:
• Модификация и доработка штатного функционала 1С:УТ и 1С:CRM модуля, разработка новых подсистем;
• Интеграция 1С с внешними системами и сервисами (корпоративный портал для партнёров, сервисы электронной дистрибуции, логистическая система и др.);
• Техническое проектирование решений;
• Поддержание и повышение качества системы – производительности, надежности, удобства использования и др.
🔹Ожидаем от кандидата :
Успешный проектный опыт внедрения УТ И CRM в роли разработчика от 3 лет
🔹От нас:
• Оклад 300к на руки + премия
• 100% удаленка, офис или гибрид
• Официальное оформление, ДМС
• Пятидневка с 10 до 18 (по МСК).
• Рабочий процесс, ориентированный на результат и командную работу.
• Необходимое обучение, возможности для роста и инноваций (оплата проф.курсов, Infostart)
✍🏻Детали в лс @AnnaOxotnica
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Анна Степанян
⚡️Друзья, я хотела бы поделиться с вами важной новостью!
Не могу сказать, что давно мечтала об этом – но так вышло, что именно в 2024 я 🚀запускаю свое мини-детище – сервис по подбору персонала Profi Match.
🔝Сервис будет работать по механике Тиндера – общение станет возможным по взаимному интересу.
Ко мне приходят на консультацию очень достойные кандидаты, которые откровенно не выходят на рынок, но готовы рассмотреть интересные вакансии. Я решила, что такие кандидаты после того, как прошли со мной консультацию и прошли техническую оценку навыков (оценивает архитектор), могут оставить свои анкеты, которые попадут в сервис Profi Match.
✔️Скрытые профили кандидатов будут размещены на сайте: https://anna-oxotnica.ru/selection.
Компании-заказчики могут ознакомиться с анкетами на сайте, в случае заинтересованности обращаются ко мне.
И если мы с кандидатом, проанализировав детали вакансии, понимаем, что вакансия сильно коррелирует с ожиданиями кандидата, в таком случае возможно знакомство компании-заказчика и кандидата.
⭐️Что получает компания – заказчик:
🔸Максимально подходящего кандидата в самые быстрые сроки
🔸Уникального кандидата, которого нет в открытых источниках
🔸Работа HR и технического специалиста уже была проведена ДО обращения в сервис – кандидат оценен в части soft&hard skills
🔸Имеется подробно описанный профиль кандидата
🔸Закрытие анонимной вакансии без размещения на hh
🌟Что получает кандидат:
🔹Объективную оценку своих навыков
🔹Безопасный и осознанный поиск работы без выхода на hh
🔹Возможность без спешки смотреть наиболее подходящие вакансии с меньшими временными затратами
🔹Быстрая скорость реакции на резюме и выход на линейного руководителя
Какой эффект мы ожидаем?
🥳 Правильные люди работают в правильной компании и занимаются тем, что максимально соответствует их мотивации и ожиданиям.
☄️Если вы хотите,чтобы ваша анкета попала на сайт, напишите мне в лс
💰 Абсолютно бесплатная услуга для кандидатов
Спасибо, что вдохновили меня новый проект❤️
Не могу сказать, что давно мечтала об этом – но так вышло, что именно в 2024 я 🚀запускаю свое мини-детище – сервис по подбору персонала Profi Match.
🔝Сервис будет работать по механике Тиндера – общение станет возможным по взаимному интересу.
Ко мне приходят на консультацию очень достойные кандидаты, которые откровенно не выходят на рынок, но готовы рассмотреть интересные вакансии. Я решила, что такие кандидаты после того, как прошли со мной консультацию и прошли техническую оценку навыков (оценивает архитектор), могут оставить свои анкеты, которые попадут в сервис Profi Match.
✔️Скрытые профили кандидатов будут размещены на сайте: https://anna-oxotnica.ru/selection.
Компании-заказчики могут ознакомиться с анкетами на сайте, в случае заинтересованности обращаются ко мне.
И если мы с кандидатом, проанализировав детали вакансии, понимаем, что вакансия сильно коррелирует с ожиданиями кандидата, в таком случае возможно знакомство компании-заказчика и кандидата.
⭐️Что получает компания – заказчик:
🔸Максимально подходящего кандидата в самые быстрые сроки
🔸Уникального кандидата, которого нет в открытых источниках
🔸Работа HR и технического специалиста уже была проведена ДО обращения в сервис – кандидат оценен в части soft&hard skills
🔸Имеется подробно описанный профиль кандидата
🔸Закрытие анонимной вакансии без размещения на hh
🌟Что получает кандидат:
🔹Объективную оценку своих навыков
🔹Безопасный и осознанный поиск работы без выхода на hh
🔹Возможность без спешки смотреть наиболее подходящие вакансии с меньшими временными затратами
🔹Быстрая скорость реакции на резюме и выход на линейного руководителя
Какой эффект мы ожидаем?
☄️Если вы хотите,чтобы ваша анкета попала на сайт, напишите мне в лс
Спасибо, что вдохновили меня новый проект❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙋♀️ Знаете, есть вакансии, закрыть которые без активного прямого поиска - ну никак.
А есть вакансии, где высокий градус пафоса – и там инструменты хантинга, перекупки и т.п. манипуляции вообще вредны. Тут фокус на внутреннюю мотивацию кандидата. Пока сам не созреет -ничего не выйдет.
Такие вакансии редко всплывают. Ты не можешь искать и уговаривать, очень важно, чтобы у кандидата было желание к вам попасть, так как вакансия редкая, значимая или же в известной команде, или туда сложно попасть, стать членом такой команды – ну прям новый уровень.
🔥Вот сейчас есть такая вакансия – Эксперт 1С в команду корп. поддержки платформы 1С.
🫡Что надо делать:
спасать коллег, которые пришли со сложным кейсов.
💫Практически каждый кейс - новый неповторимый инцидент.
Все, что прилетает, на уровне платформы, может мешать нормальному функционированию всей системы на уровне отрасли, какой там компании!)
😱Шок,знаю.
💪 Кому под силу:
Скрупулёзный технарь, хорошо знающий механизмы платформы 1С
Спец, способный погружаться глубже обычного
Тот, кто выходит за пределы прикладного кода, он скорее про СУБД и про архитектуру
Тот, кто пока не разберется с задачей, не сможет расслабиться
Кто ищет ответы в неочевидных местах – и находит
🌟Ну и откровенно смелый)
✔️Если ты не хочешь больше разрабатывать
✔️Твой карьерный трек движется в сторону Эксперта по тех.вопросам, ты готовишься к сдаче экзамена
❓ Вопрос к тебе: ну кто, если не ты должен присоединиться к команде? то кто?
❓ Когда еще представится такой случай, а?
🔹Удаленка 100%
🔹График работы: с 9.00 до 18.00 (смещения ограничены из-за SLA)
🔹ДМС и куча классических плюшек
🔹И только задачи для экспертов 🌟🌟🌟
✊🏻Давай, не сомневайся в себе, пиши мне в лс.
А есть вакансии, где высокий градус пафоса – и там инструменты хантинга, перекупки и т.п. манипуляции вообще вредны. Тут фокус на внутреннюю мотивацию кандидата. Пока сам не созреет -ничего не выйдет.
Такие вакансии редко всплывают. Ты не можешь искать и уговаривать, очень важно, чтобы у кандидата было желание к вам попасть, так как вакансия редкая, значимая или же в известной команде, или туда сложно попасть, стать членом такой команды – ну прям новый уровень.
🔥Вот сейчас есть такая вакансия – Эксперт 1С в команду корп. поддержки платформы 1С.
🫡Что надо делать:
спасать коллег, которые пришли со сложным кейсов.
💫Практически каждый кейс - новый неповторимый инцидент.
Все, что прилетает, на уровне платформы, может мешать нормальному функционированию всей системы на уровне отрасли, какой там компании!)
😱Шок,знаю.
Скрупулёзный технарь, хорошо знающий механизмы платформы 1С
Спец, способный погружаться глубже обычного
Тот, кто выходит за пределы прикладного кода, он скорее про СУБД и про архитектуру
Тот, кто пока не разберется с задачей, не сможет расслабиться
Кто ищет ответы в неочевидных местах – и находит
🌟Ну и откровенно смелый)
✔️Если ты не хочешь больше разрабатывать
✔️Твой карьерный трек движется в сторону Эксперта по тех.вопросам, ты готовишься к сдаче экзамена
🔹Удаленка 100%
🔹График работы: с 9.00 до 18.00 (смещения ограничены из-за SLA)
🔹ДМС и куча классических плюшек
🔹И только задачи для экспертов 🌟🌟🌟
✊🏻Давай, не сомневайся в себе, пиши мне в лс.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вы ищете к себе в команду сениор разработчика 1С, увидев зп в 150к в резюме, ваши действия
Anonymous Poll
43%
1. Звать не стану. Сильный разработчик 1С не может стоить так мало, тут явный подвох
28%
2. Конечно, это мой идеальный вариант. Зовем. Таких и берем
29%
3. Свой вариант ответа
😉Ах как бы мне хотелось оказаться вместо Сергея Сыпачева, чтобы позадавать свои вопросы и вытянуть из Артема Пластинина как можно больше инсайтов, подходов и ценностей. А самое ведь главное в интервью – показать мощность гостя, раскрыть ту часть, которая скрыта за Руководителем практики в 1С.
💫Есть интересные собеседники, с которыми всегда круто взаимодействовать, общение с ними дарит порцию эмоций и вдохновляет на новое. Я работала с Артемом лет 8, очень многое, чем я обладаю и знаю как профессионал, я обязана ему как наставнику.
🎥Ну пока я не пригласила Артема в качестве гостя к себе на интервью, послушаем его мысли про черные ящики и командный бренд.
https://www.youtube.com/watch?v=GLuir1XNCjA
👇Ну а если у вас есть вопросы к Артему, пишите под этим постом, на моем интервью ответим на самые интересные и необычные.
💫Есть интересные собеседники, с которыми всегда круто взаимодействовать, общение с ними дарит порцию эмоций и вдохновляет на новое. Я работала с Артемом лет 8, очень многое, чем я обладаю и знаю как профессионал, я обязана ему как наставнику.
🎥Ну пока я не пригласила Артема в качестве гостя к себе на интервью, послушаем его мысли про черные ящики и командный бренд.
https://www.youtube.com/watch?v=GLuir1XNCjA
👇Ну а если у вас есть вопросы к Артему, пишите под этим постом, на моем интервью ответим на самые интересные и необычные.
YouTube
Команда разработки в 1С
В этом выпуске мы встретились с Артёмом Пластининым.
Обсудили работу с командой разработки 1С.
Тайм коды:
0:37 Как Артём попал в 1С
1:48 Роли в команде 1С
4:17 Границы по ролям в команде 1С
13:09 Куда тратит время лидер команды
16:28 Работа с мотивацией…
Обсудили работу с командой разработки 1С.
Тайм коды:
0:37 Как Артём попал в 1С
1:48 Роли в команде 1С
4:17 Границы по ролям в команде 1С
13:09 Куда тратит время лидер команды
16:28 Работа с мотивацией…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ваш доход более 5 млн руб. в год. Ваш работодатель:
Anonymous Poll
8%
1. Компенсирует 2% разницу
51%
2. НЕ компенсирует разницу 2%
42%
3. Свой вариант в комментах
Forwarded from Анна Степанян
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В пятницу я выложила пост о том, что коллеги из Внедренцы и Программисты проводят вебинар о профессии разработчика 1С.
Я лично с ними знакома, есть опыт взаимодействия с аналитиками, которые прошли их обучение и оставили приятное впечатление. Сама в этом убедилась.
А сейчас ребята решили провести вебинар по профессии разработчика 1С.
Давайте вместе сходим на вебинар, а потом обсудим. Если все будет хорошо, то на следующий вебинар пойду в качестве спикера. А завтра спикером будет Архитектор 1С из Авито.
До встречи, увидимся на вебинаре, 5 июня в 19.00. Ссылка ниже.
Кстати, коллеги ведут только живые вебинары.
https://salebot.site/md/veb_prog1c_0406?utm_campaign=talktoann&erid=2Vtzqxc5XdX
Я лично с ними знакома, есть опыт взаимодействия с аналитиками, которые прошли их обучение и оставили приятное впечатление. Сама в этом убедилась.
А сейчас ребята решили провести вебинар по профессии разработчика 1С.
Давайте вместе сходим на вебинар, а потом обсудим. Если все будет хорошо, то на следующий вебинар пойду в качестве спикера. А завтра спикером будет Архитектор 1С из Авито.
До встречи, увидимся на вебинаре, 5 июня в 19.00. Ссылка ниже.
Кстати, коллеги ведут только живые вебинары.
https://salebot.site/md/veb_prog1c_0406?utm_campaign=talktoann&erid=2Vtzqxc5XdX
✍🏻Мысли дня. Вдохновленная сообществом, оставлю послание.
🔷 ОШО
То, что мы видим в других, — не более чем наше отражение.
Для цветка весь мир — цветок. Для шипа — шип. Окружающие кажутся тебе такими же, каков ты. Как можно увидеть в других людях то, чего нет в тебе? Мы можем обойти всю Землю в поисках красоты, но если её нет внутри нас, то нам не удастся найти её нигде.
🔹 В некую деревню пришёл странник. Он спросил у старика, сидящего на околице:
— Добры ли жители этой деревни? Приветливы ли?
Старик не стал отвечать прямо, а задал встречный вопрос:
— Друг мой, а каковы люди в тех местах, откуда ты родом?
Со злобой и горечью в голосе путник ответил:
— О, это жестокие, злобные и несправедливые людишки. Они — причина всех моих бед. Но почему ты спрашиваешь?
Старик помолчал немного, а потом молвил:
— Друг мой, мне очень жаль, но здесь люди такие же. Тебе они покажутся такими же.
Едва этот путник ушёл, как к старику подошёл другой странник и задал тот же вопрос:
— Что за люди живут в вашей деревне?
— Друг мой, вначале скажи, какие люди живут в твоих родных местах?
Услышав вопрос, путешественник переполнился добрыми воспоминаниями, в его глазах заблестели слёзы радости. И он сказал:
— Ах! В них столько любви и добра! Они — источник всех моих радостей. Не стоило мне уходить из своих родных мест!
— Друг мой, — произнёс старик. — В нашей деревне люди не менее добры. Они в точности такие, как твои соотечественники. Люди не слишком отличаются друг от друга.
Мир — это зеркало. То, что мы видим в других, — не более чем наше отражение. Помни: если человек не научился видеть добро и красоту во всех, это означает, что и ему самому пока ещё свойственны недостатки.
❤️Любви вам к себе и к окружающим вас людям.
🔷 ОШО
То, что мы видим в других, — не более чем наше отражение.
Для цветка весь мир — цветок. Для шипа — шип. Окружающие кажутся тебе такими же, каков ты. Как можно увидеть в других людях то, чего нет в тебе? Мы можем обойти всю Землю в поисках красоты, но если её нет внутри нас, то нам не удастся найти её нигде.
🔹 В некую деревню пришёл странник. Он спросил у старика, сидящего на околице:
— Добры ли жители этой деревни? Приветливы ли?
Старик не стал отвечать прямо, а задал встречный вопрос:
— Друг мой, а каковы люди в тех местах, откуда ты родом?
Со злобой и горечью в голосе путник ответил:
— О, это жестокие, злобные и несправедливые людишки. Они — причина всех моих бед. Но почему ты спрашиваешь?
Старик помолчал немного, а потом молвил:
— Друг мой, мне очень жаль, но здесь люди такие же. Тебе они покажутся такими же.
Едва этот путник ушёл, как к старику подошёл другой странник и задал тот же вопрос:
— Что за люди живут в вашей деревне?
— Друг мой, вначале скажи, какие люди живут в твоих родных местах?
Услышав вопрос, путешественник переполнился добрыми воспоминаниями, в его глазах заблестели слёзы радости. И он сказал:
— Ах! В них столько любви и добра! Они — источник всех моих радостей. Не стоило мне уходить из своих родных мест!
— Друг мой, — произнёс старик. — В нашей деревне люди не менее добры. Они в точности такие, как твои соотечественники. Люди не слишком отличаются друг от друга.
Мир — это зеркало. То, что мы видим в других, — не более чем наше отражение. Помни: если человек не научился видеть добро и красоту во всех, это означает, что и ему самому пока ещё свойственны недостатки.
❤️Любви вам к себе и к окружающим вас людям.
HTML Embed Code: