Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/hottg/post.php on line 59

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/2025-07-22/post/sn_hack/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/hottg/post.php on line 72
Как получать качественный фидбек? @Saturday Night Hack
TG Telegram Group & Channel
Saturday Night Hack | United States America (US)
Create: Update:

Как получать качественный фидбек?

Я стараюсь регулярно немного изменять формат 1:1 митингов с сотрудниками. Недавно пробовал задавать вопросы в стиле 360 review о людях в команде:

– Что у него/неё получается хорошо?
– Что у него/неё получается не очень хорошо, но он этим занимается? (я специально не стал использовать слово «плохо»)
– Дай ему/ей любую рекомендацию, которая поможет вырасти профессионально

В конце просил сотрудника ответить на те же вопросы о себе, а потом – обо мне. Последние ответы были супер-полезными и я решил закинуть вопросы почти всем, с кем много работаю. И могу сказать, что это крутейший инструмент для получения адекватного фидбека. Какие выводы?

– Проще воспринимать негативный фидбек, когда ты сам попросил
– Люди охотнее делятся фидбеком, когда их об этом просят
– Некоторые всё-таки закрываются и отвечают в стиле «да всё ок!», «ты молодец!». Наверное, с такими людьми всё ещё нет нужного уровня доверия
– Люди дают фидбек не на эмоциях, когда «наболело». В обычном рациональном состоянии качество возрастает
– Многие включаются в игру и просят об ответной услуге, что запускает цепочку «адекватного» фидбека. Все в плюсе
– Задавая конкретные вопросы вероятность получить качественный ответ выше. На них проще ответить, чем на «дай мне какой-нибудь фидбек?»

В общем, хочешь получить полезный фидбек и найти свои зоны роста? Попроси о нём.

Как получать качественный фидбек?

Я стараюсь регулярно немного изменять формат 1:1 митингов с сотрудниками. Недавно пробовал задавать вопросы в стиле 360 review о людях в команде:

– Что у него/неё получается хорошо?
– Что у него/неё получается не очень хорошо, но он этим занимается? (я специально не стал использовать слово «плохо»)
– Дай ему/ей любую рекомендацию, которая поможет вырасти профессионально

В конце просил сотрудника ответить на те же вопросы о себе, а потом – обо мне. Последние ответы были супер-полезными и я решил закинуть вопросы почти всем, с кем много работаю. И могу сказать, что это крутейший инструмент для получения адекватного фидбека. Какие выводы?

– Проще воспринимать негативный фидбек, когда ты сам попросил
– Люди охотнее делятся фидбеком, когда их об этом просят
– Некоторые всё-таки закрываются и отвечают в стиле «да всё ок!», «ты молодец!». Наверное, с такими людьми всё ещё нет нужного уровня доверия
– Люди дают фидбек не на эмоциях, когда «наболело». В обычном рациональном состоянии качество возрастает
– Многие включаются в игру и просят об ответной услуге, что запускает цепочку «адекватного» фидбека. Все в плюсе
– Задавая конкретные вопросы вероятность получить качественный ответ выше. На них проще ответить, чем на «дай мне какой-нибудь фидбек?»

В общем, хочешь получить полезный фидбек и найти свои зоны роста? Попроси о нём.


>>Click here to continue<<

Saturday Night Hack




Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)


Warning: Undefined array key 3 in /var/www/hottg/function.php on line 115

Fatal error: Uncaught mysqli_sql_exception: Too many connections in /var/www/db.php:16 Stack trace: #0 /var/www/db.php(16): mysqli_connect() #1 /var/www/hottg/function.php(212): db() #2 /var/www/hottg/function.php(115): select() #3 /var/www/hottg/post.php(351): daCache() #4 /var/www/hottg/route.php(63): include_once('...') #5 {main} thrown in /var/www/db.php on line 16