Create: Update:
Как определить свои сильные стороны — Тест Гэллапа
На курсе «Эффективный руководитель: как развивать команду» студенты знакомятся с разными инструментами, которые помогают раскрывать потенциал сотрудников на максимум.
На одном из занятий маркетинг директор PREMIER и RUTUBE Артём Мурзин поделился Тестом Гэллапа. Он помогает определить сильные стороны специалиста, разделяя их на 4 домена:
• ACHIEVER | Достижение. Большая выносливость и готовность много работать.
• ARRANGER | Организатор. Способность организовывать вкупе с дополняющей её гибкостью.
• CONSISTENCY | Последовательность. Искренняя убеждённость в том, что ко всем следует относиться одинаково.
• DISCIPLINE | Дисциплинированность. Любовь к порядку и структурности.
• FOCUS | Сосредоточенность. Способность выбрать направление, придерживаться его и вносить поправки по мере необходимости.
• RESPONSIBILITY | Ответственность. Способность брать на себя ответственность за свои слова и поступки.
• RESTORATIVE | Восстановление. Умение решать проблемы.
• BELIEF | Убеждение. Наличие определённых ценностей, которые остаются неизменными.
• DELIBERATIVE | Осмотрительность. Серьёзное отношение к процессу принятия решения или выбора.
• ACTIVATOR | Катализатор. Способность претворять идеи в жизнь.
• COMMUNICATION | Коммуникация. Как правило, такие люди без труда выражают свои мысли.
• MAXIMIZER | Максимизатор. Способность мотивировать отдельных сотрудников и целые группы с учётом их сильных сторон.
• WOO | Обаяние. Умение строить отношения с новыми людьми и располагать их.
• COMMAND | Распорядитель. Наличие харизмы. Способность взять на себя управление и принимать решения.
• SIGNIFICANCE | Значимость. Желание иметь большую важность в глазах других.
• COMPETITION | Конкуренция. Такие люди измеряют свой успех, сравнивая себя с другими.
• SELF-ASSURANCE | Уверенность. Уверенность в способности контролировать свою жизнь.
• ADAPTABILITY | Приспособляемость. Склонность «плыть по течению».
• CONNECTEDNESS | Взаимосвязанность. Вера в то, что всё взаимосвязано.
• POSITIVITY | Позитивность. Энтузиазм и способность заражать им других.
• NCLUDER | Включённость. Способность объединять других.
• EMPATHY | Эмпатия. Способность сопереживать другим людям и представлять себя на их месте.
• HARMONY | Гармония. Склонность к поискам компромиссов.
• RELATOR | Отношения. Любовь к тесному общению с другими.
• DEVELOPER | Развитие. Выявление и развитие потенциала в других людях.
• INDIVIDUALIZATION | Индивидуализация. Интерес к уникальным качествам каждого человека.
• ANALYTICAL | Аналитик. Склонность искать причины всего.
• FUTURISTIC | Футурист. Склонность размышлять о том, что может произойти, и получать от этого вдохновение.
• LEARNER | Ученик. Желание учиться и непрерывно совершенствоваться.
• INTELLECTION | Мышление. Склонность к интеллектуальным занятиям.
• STRATEGIC | Стратег. Умение находить альтернативные пути.
• INPUT | Вклад. Стремление узнать как можно больше.
• CONTEXT | Контекст. Любовь к рассуждениям о прошлом.
• IDEATION | Генератор идей. Любовь к придумыванию нового.
Сам тест платный и состоит из 177 вопросов. Но даже короткий анализ личности по каждому из доменов даст понимание сильных сторон сотрудника и увеличит эффективность.
На курсе мы разбираем больше актуальных инструментов управления собой и командой — записывайтесь на новый поток до 23 июня
