Create: Update:
«Моя практика показывает: будет плохо, если новый руководитель и ведущий работник несовместимы по гороскопу»
Обращать внимание на знак зодиака сотрудников, советует Павел Паскарь — СЕО и кофаундер сервиса доставки готовой еды Grow Food. По его словам, это поможет ускорить онбординг и избежать конфликта в будущем.
Люди — очень сложная материя. И она плохо оцифровывается. Можно учесть все параметры идеального сотрудника и все равно получить на выходе полную шляпу. Поэтому нужно сформулировать свои красные флаги и нанимать не просто талантливых сотрудников, а таких спецов, которым будет комфортно работать вместе.
При прочих равных я обращаю внимание на знак зодиака кандидата: слежу, чтобы в команде не было перекоса в один знак. Такое доминирование, на мой взгляд, делает отдел однобоким и менее гибким. Ведь если у вас команда из 11 нападающих, это плохая команда, даже если каждый из них прекрасен на свой позиции. Нужно, чтобы кто-то подавал пас и удерживал соперника. Кроме того, новому знаку будет тяжело влиться в такой коллектив.
Другая ситуация: бывает, надо найти начальника в конкретный отдел, а там уже есть звездный сотрудник. Моя практика показывает: будет плохо, если новый руководитель и ведущий работник несовместимы по гороскопу, находятся на противоположных спектрах. Нанять такого начальника — априори получить потенциальный конфликт в будущем. Важно, чтобы между ними была «химия».
Девять других советов, которые Паша дал бы себе в начале пути, читайте по ссылке. А пока не ушли читать, спрашиваем: верите в зодиакальную несовместимость на работе?
🤝 — верю, проходили...
❤️ — не верю, сработались и со Скорпионом, и с Водолеем, и с Близнецами..
>>Click here to continue<<
SETTERS Media
