Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/hottg/post.php on line 59

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/2025-07-22/post/regularmanagement/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/hottg/post.php on line 72
​Кто не может быть руководителем? (или "Минимальные требования к руководителю") @Регулярный менеджмент для руководителей (Евгений Севастьянов)
TG Telegram Group & Channel
Регулярный менеджмент для руководителей (Евгений Севастьянов) | United States America (US)
Create: Update:

Кто не может быть руководителем? (или "Минимальные требования к руководителю")

Моя версия минимальных требований - проверьте себя и своих коллег:

1. Сила воли руководителя добиться выполнения задачи больше силы воли сотрудников не напрягаться для выполнения задачи.

Иначе результатов "не видать как своих ушей". Тогда как "с силой воли" даже в самом худшем случае руководитель сможет добиться результатов через давление или многократные повторения.

Хотя конечно же стремимся к результатам за счёт умения профессионально организовать работу и управлять людьми.

2. Готовность нести ответственность за других людей.

Руководитель несёт ответственность на 100% за работу и результаты своих подчинённых и подразделения. Есть люди, кто прямо говорит "я не готов отвечать за других людей". А есть кто говорит об этом непрямо словами "я ему сказал, а он не сделал".

Какая ваша версия минимальных требований? Что добавите в список?

Евгений Севастьянов,
автор программы обучения
«Системный руководитель»

Кто не может быть руководителем? (или "Минимальные требования к руководителю")

Моя версия минимальных требований - проверьте себя и своих коллег:

1. Сила воли руководителя добиться выполнения задачи больше силы воли сотрудников не напрягаться для выполнения задачи.

Иначе результатов "не видать как своих ушей". Тогда как "с силой воли" даже в самом худшем случае руководитель сможет добиться результатов через давление или многократные повторения.

Хотя конечно же стремимся к результатам за счёт умения профессионально организовать работу и управлять людьми.

2. Готовность нести ответственность за других людей.

Руководитель несёт ответственность на 100% за работу и результаты своих подчинённых и подразделения. Есть люди, кто прямо говорит "я не готов отвечать за других людей". А есть кто говорит об этом непрямо словами "я ему сказал, а он не сделал".

Какая ваша версия минимальных требований? Что добавите в список?

Евгений Севастьянов,
автор программы обучения
«Системный руководитель»
👍18🔥87


>>Click here to continue<<

Регулярный менеджмент для руководителей (Евгений Севастьянов)






Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)


Warning: Undefined array key 3 in /var/www/hottg/function.php on line 115

Fatal error: Uncaught mysqli_sql_exception: Too many connections in /var/www/db.php:16 Stack trace: #0 /var/www/db.php(16): mysqli_connect() #1 /var/www/hottg/function.php(212): db() #2 /var/www/hottg/function.php(115): select() #3 /var/www/hottg/post.php(351): daCache() #4 /var/www/hottg/route.php(63): include_once('...') #5 {main} thrown in /var/www/db.php on line 16