Когда руководитель, прежде чем действовать, задаёт себе вопрос "Какова цель?", то:
1. Не тратит время на многократные воспитательные беседы с сотрудниками, когда нет изменений.
2. Не делает и доделывает задачи вместо сотрудников по принципу "так проще", работая по 12 часов в день.
3. Не кричит на людей, не устраивает скандал, когда недоволен их работой.
4. Не рассчитывает "как-нибудь само сделается", а расставляет заранее контрольные точки.
5. Не жалеет сотрудников, когда те злоупотребляют его добротой.
6. Не применяет "заученные" управленческие приёмы и техники без адаптации под конкретную ситуацию.
7. Не концентрируется только на ликвидации последствий, а находит и устраняет причины.
Проблема в том, что многим руководителям некогда остановиться на секунду и задать себе вопрос "Какова цель?" ведь так много нужно всего сделать! В итоге 70% времени уходит на бессмысленную и неэффективную работу.
Евгений Севастьянов,
эксперт по системному управлению
(обучение для руководителей)
>>Click here to continue<<
