😏 Мы обожаем мемные реакции и уверены, что у нас с вами в этом плане мэтч! Пока нам доступна только одна, и мы стараемся как можно чаще менять ее для разнообразия.

Если вы тоже хотите ставить смешные реакты на наши посты, отдайте нам свой голос вот туть: https://hottg.com/boost/recrutach 🌟

П.с. Обещаем появляться в сторис. Конечно, не слишком часто, чтобы не превращать телегу в запретграм 🐹

Привет! Это команда Подбора 💙

Мы давно не рассказывали про апдейты платформы. Исправляемся! На повестке дня — саммари — новая фича, благодаря которой скрининг резюме стал еще быстрее.

Вся основная информация о кандидате (опыт работы, место работы и основной стек) в верхней части профиля. Ёмко и по делу, еще и в трех предложениях, которые можно легко скопировать и отправить лиду или внутреннему заказчику 👍

⚡️ Тааааак, а теперь босс анонсов: обо всех новых функциях, маленьких фишках и дополнениях будем рассказывать в отдельном канале Про Подбор и на линке.

Ещё один релиз наготове, но ждать он вас будет в источнике и на следующей неделе 🤭

*Работа в рекрутменте*

💅 Ожидание: разбирать идеальные резюме, беседовать с профи. Испытательный прошли все: на карточку летят премии за успешный наём.

😱 Реальность: кандидат не пришёл на собес в 23:00, который сам и поставил. Теперь всю ночь шерстить ТГ-каналы, чтобы закрыть вакансию (кандидат должен был выйти ещё вчера).

HR-направление — любовь, уходить из которого никуда не хочется. Может, немного сменить вектор и посмотреть в сторону бизнес-партнерств?

За один день научиться выстраивать стратегии, конечно, трудно… Поэтому можно пройти трехмесячный курс, повысить квалификацию и стать HRBP. Говорят, среди преподов есть даже доцент по HR менеджменту из HEC Paris 🥖

А ребята из Академии Eduson поделились промокодом — РЕКРУТАЧ (не забудете? 😃). По нему можно оставить заявку со скидкой 65% на курс «HR бизнес-партнер»

Рекрутачечные, если вы ждали знак, это он! Сегодня у нас #вакансия_рекрутач от Авито 🛍

😎 Руководитель отдела кадрового администрирования

Что по задачам?
Управление подразделением (20 человек), взаимодействие с контролирующими инстанциями в сфере трудовых отношений, разработка процедур по направлению, контроль норм трудового права.

А по требованиям?
5+ лет управления подразделением от 10 человек, ведение кросс-функциональныех проектов, автоматизация кадровых функций, работа в крупных компаниях в IT и FMCG.

👍 Менеджер по развитию бренда работодателя

Что по задачам?
Разработка стратегии развития бренда, EVP, TVP и ключевых сообщений под ЦА, создание профессиональных сообществ, реализация внутренних проектов.

А по требованиям?
3+ года в в коммуникациях, маркетинге, employer branding, знание основ HR-маркетинга, опыт запуска имиджевых спецпроектов.

Если в вас попало, читайте полное описание вакух и заполняйте форму на сайте 💅🏻