​#STEM Урок №6
STEM не вимагає навичок створення резюме, яке буде зрозуміло навіть рекрутеру, що має низьку кваліфікацію. Однак ми, разом з авторами програми STEM, яку допомагаємо впроваджувати у ліцеї №153, вважаємо, що без цього не обійтися. Дізнайтеся, чому ми так думаємо та як пояснюємо це школярам!

Характерною рисою цієї програми є те, що 1-й її модуль для 6 класу включає тему «Професії та навички майбутнього. Hard skills. Soft skills. Чого потребує сьогоднішній роботодавець? Моє резюме». Так учням пояснюють: STEM та інші предмети вивчають не задля оцінок, а заради вмінь та знань, притаманних високооплачуваним фахівцям, що здатні зацікавити найкращого роботодавця!

Тому у 1-й темі цього циклу ми розповіли, чому вже з середніх класів школи важливо знати, яких саме навичок потребує як роботодавець, так і динамічне життя, та чому це важливо за нинішніх українських умов. Насамперед це «хард» та «софт» скіли і критеріїв їх оцінювання.

Друга наша тема присвячена створенню власного ефективного резюме.
Чому це важливо?
Українській ринок праці перебуває у кризі, яка обумовлена наступним. Добігає кінця епоха роботодавців, що були широко відомі, бо давали роботу десяткам тисяч працівників. Їх заступають ті, що мають у штаті сотні, а частіше десятки робітників. Через це вони не мають ресурсів, щоб зробити собі ім'я, відоме на широкий загал. І навіть якщо просувають себе «у люди», знадобиться не один рік, щоб суспільство побудувало довіру до нових брендів.
Тому працівники шукатимуть роботу наосліп, отже будуть вимушені кожного разу проходити через багато співбесід перед тим, як знайдуть адекватного працедавця. З іншого боку, низько кваліфіковані рекрутери часто не звертатимуть уваги на резюме фахівців, які їм об’єктивно підходять, бо не зможуть вірно інтерпретувати те, що у них зазначено.
Щоб виправити це, потрібно ще у школі вчити кожного жителя України цікавитися, які конкретні вміння потрібні роботодавцям, скільки вони готові за них платити та наскільки багато їм потрібно таких фахівців. Але й цього замало!
Кожен українець має вміти так розповісти про свої навички та досвід, щоб його переваги та потребу для компанії зрозумів навіть рекрутер, який не має фаху!

Тому у нашій 2-й темі Модуля №1 (та 6-й з початку курсу) ми розповіли, на що треба звертати увагу при «виготовленні» резюме:
☑️ Рекрутер вивчає резюме, щоб вибрати кращого претендента на посаду. Інших цілей він не має.
☑️ Рекрутер переглядає десятки резюме кожен день.
☑️ Рекрутеру не цікаво, коли та де ви народилися, чи є у вас домашні улюбленці та все, що не дозволяє зрозуміти, чим ви об’єктивно краще за інших?
☑️ Рекрутера дратують багатослівні резюме, з яких, все одно, незрозуміло, чим ви об’єктивно краще за інших?
☑️ Рекрутеру не потрібні тема диплома, предмети та оцінки etc, адже це ніяк не допомагає дізнатися - чим ви все ж таки об’єктивно краще за інших?
Рекрутера цікавить:
🎯 Досвід роботи на тій позиції, на яку ви претендуєте (або близькій). Тож слід описати свої основні обов'язки та важливі результати.
🎯 Що саме ви вмієте робити та як добре? Чим точніше ви це опишете, тим краще (не забуваючи, що стислість - сестра таланту)!
🎯 Варто виділити володіння спеціалізованим «софтом». Звичайно, теж із поясненнями – що саме ви вмієте.
🎯 Ваші знання мов, описані загальноприйнятими позначеннями (А2,..., В2).
Цього цілком достатньо. Якщо ж у вас є гостре бажання написати ще щось важливе, звичайно, потрібно це вказати. Але пам'ятаючи, що «Рекрутер переглядає десятки резюме...»!
Докладніше про все це – у нашій презентації!

Віримо: вивчення матеріалів, які ми публікуємо у групі Фейсбуку Основи STEM (та популяризуємо з вашою допомогою), посприяє розумінню, що природничі науки створювалися для вирішення життєво важливих побутових проблем. Це замотивує українців їх вивчати, щоб знову зробити країну безпечною та зручною для життя та розвитку кожного. Тож знайомтеся з нашими ідеями, висловлюйте конструктивну критику та розповсюджуйте їх, якщо вони вам сподобалися!