​​Подборка материалов для безопасности бизнеса

Кадровый профайлинг: как выбрать правильного кандидата, предупредить или решить проблемы с персоналом?

▪️Составляем профиль идеального сотрудника: 5 шагов
▪️Что соцсети могут рассказать о кандидате?
▪️Исследование про конфликтные увольнения: причины, способы профилактики и минимизирования рисков

Истории из практики:
▪️Как не дать уйти ценному сотруднику
▪️Как личность руководителя влияет на развитие бизнеса

Профилактика инцидентов безопасности: как предотвратить проблемы в бизнесе

▪️Как выстроить систему комплексной корпоративной безопасности в современных условиях ведения бизнеса
▪️Корпоративные принципы как основа профилактики безопасности бизнеса
▪️Документооборот, который спасет вашу репутацию
▪️Перевод сотрудника на дистанционную работу: юридические аспекты
▪️Соглашение о конфиденциальности и карта «слухов» как способы обеспечения безопасности
▪️Мониторинг и прогноз поведения сотрудников на рабочем месте
▪️Наблюдение за бывшими сотрудниками или как работать с анонимными письмами и утечками информации
▪️Классификация внутренних и внешних рисков для компании и способы противодействия им
▪️Узнать о контрагенте всё и даже больше

История из практики:
▪️Как выявить в клиенте «волка в овечьей шкуре»

Расследования: что делать, если проблемы уже возникли?

▪️Что делать, если у вас в компании произошло воровство
▪️Как вычислить мошенника?
▪️Как найти злоумышленника с помощью инструментов профайлинга
▪️Исследование про анонимные письма и опыт работы Линии доверия

Истории из практики:
▪️Как найти вора и сохранить коллектив
▪️Защита от контрафакта без привлечения правоохранительных органов
▪️Расследование аффилированности с конкурентами
▪️Расследование мошенничеств в тендерных закупках
▪️Расследование инцидентов с анонимными письмами

Репутация: как защитить?

▪️Информационные войны и репутационные риски
▪️Как снизить репутационные риски? Что делать при информационной атаке?
▪️Как управлять репутационными рисками

Истории из практики:
▪️Не выбрасывайте секреты компании в мусорку
▪️Как спасти репутацию компании
▪️Что делать, если конкурент объявил «войну»

Информационная безопасность

▪️Что такое фишинг и фишинговые атаки
▪️Простые рекомендации по улучшению информационной безопасности для малого и среднего бизнеса
▪️Основные рекомендации по минимизации утечек данных в компаниях
▪️Записки параноика: или что не надо делать дома с корпоративных устройств

Для инвесторов

Что важно знать, инвестируя в проект
Инвестиции в сервисные и рекреационные апартаменты: преимущества и подводные камни

История из практики:
Почему не стоит инвестировать в проекты друзей

Новости #ForseeTech

Вышло интервью Артема Курицына, генерального директора «ФорсиТек», которое он дал во второй день участия в ПМЭФ. Артем рассказал РБК о том, как VR-технологии помогают обучать специалистов по обеспечению безопасности в местах массового скопления людей.

https://youtu.be/8jvcdFktFh0

Артем Курицын, генеральный директор «ФорсиТек», рассказал «Ведомостям», почему система «Безопасный город» не может полностью заменить живых сотрудников, поддерживающих общественный порядок и как профайлинг и VR-технологии помогают обеспечивать безопасность.
https://www.vedomosti.ru/gorod/smartcity/columns/bezopasnost-v-gorode-pochemu-videonablyudenie-ne-panatseya

#мывсми

​​Сегодня расскажем вам профессиональную байку.

В различных источниках можно встретить мнение, что первым «руководством» по профайлингу считается трактат "Молот ведьм". Этот труд Генриха Крамера и Якоба Шпренгера был впервые опубликован в 1487 году. Его полное название " Malleus Maleficarum, Maleficas, & earum hæresim, ut phramea potentissima conterens ", что переводится с латыни как "Молот Ведьм, уничтожающий ведьм и их ереси, подобно сильнейшему мечу".
Очевидно, этот трактат связывают с профайлингом потому, что в нем содержатся описания признаков, по которым, по мнению авторов, можно выявить ведьм.

Сегодня такой «профайлинг» кажется странным и даже смешным. Однако в свое время появление этой рукописи привело к трагическим последствиям. Также случается и в наши дни: неосмотрительные действия некоторых «специалистов» могут навредить карьере человека, целой компании и даже стране.

Именно поэтому мы считаем, что хороший профайлер – это не одиночка. Хороший профайлер - это команда профайлеров, которая тщательно перепроверяет свои выводы разными научно доказанными методами. Такой подход позволяет избежать серьезных ошибок и навешивания на людей ярлыков.

Заполучить оригинальный экземпляр издания (их, разумеется, было несколько), которому более полутысячелетия, нам пока не удалось. Зато в коллекции нашего Музея профайлинга есть перевод начала ХХ века на русский язык.

#музейпрофайлинга

Комментарий Анны Кулик по итогам участия в ПМЭФ’23

Анна Кулик рассказала изданию «Коммерсантъ» о проекте "ForseeTech", который был презентован на Петербургском международном экономическом форуме.

В рамках этого проекта был создан курс подготовки специалистов по обеспечению безопасности в местах массового скопления людей. Его новаторство и перспективность заключаются в сочетании инструментария массового профайлинга и технологий виртуальной реальности (360VR).

Такой подход значительно сокращает разрыв между теоретической подготовкой и наработкой практического опыта, позволяя обучаемому отточить навыки выявления злоумышленников и провокаторов в общественных местах.

#мывсми

С появлением нового поколения нейросетей мошенничество становится все более изощренным. Теперь, для того, чтобы подделать документы, голос человека, его фото или видео, достаточно немного информации о нем и умения правильно сформулировать задачу для ИИ.

Такая ситуация требует от нас большей осмотрительности в том, что мы публикуем о себе, о своих детях, родственниках, друзьях, работе, увлечениях. Навык оставлять минимальный цифровой след - сегодня это уже не признак паранойи, а разумная предосторожность.

Собственно об этом и социальный видеоролик выше.

Берегите себя и своих близких!

#психологиябезопасности_srccs

Благодарим Марию Валерьевну Бутину за развернутый отзыв о книге нашего руководителя Анны Кулик!

"...как будто вместе с экспертом-профайлером путешествуешь из города в город, расследуя страшнейшие преступления наших дней"

Книга действительно атмосферная, хоть и не самая эмоционально простая🫣

Те, кто с нами уже давно, знают, что несколько лет назад у нас было несколько онлайн и офлайн тренажеров для отработки навыка распознавания эмоций. Они были настолько популярны, что ссылки на них можно было встретить не только на наших ресурсах, но и на сторонних веб-сайтах 😎. Однако технический прогресс не стоит на месте, и из-за изменений в требованиях к браузерам они постепенно перестали функционировать.

Сегодня мы рады сообщить вам, что эти тренажеры восстановлены! Более того, представляем вашему вниманию наш новый тренажер — МИМИКА 4.0-1. Переходите по ссылке и тренируйтесь в любое удобное вам время и на любом устройстве 📱💻

Остальные наши тренажеры можно найти на сайте: https://ceilonsoft.ru/

Зачем нужно уметь «читать» мимику?

Мимика – прекрасная «сигнальная система». Она помогает ориентироваться в том, что на самом деле происходит в коммуникации, будь то деловая или бытовая ситуация.
Лжет ли собеседник? Как он относится к обсуждаемой теме, к тому, что ему предлагают? Соглашается ли он с вашей позицией? Верит ли вашим словам? Какие чувства и эмоции испытывает?

Мимика универсальна, вне зависимости от нации, религии, гендера. Эмоции на лице разных людей проявляются, в целом, одинаково (если человек не болен и не перенес болезней, поражающих нервную систему и мозг).

Незначительные отличия могут быть в интенсивности выражения чувств. К примеру, у испанцев и итальянцев экспрессивное лицо, им важно переживать эмоции открыто. А вот японцы привыкли к самоконтролю, поэтому считывать их эмоциональное отношение к ситуации сложнее. Но если человек знает, как проявляются на лице базовые эмоции, понимает, куда нужно смотреть и в какой момент, то натренированный «глаз» успевает отследить небольшое движение мышц (микровыражение).

#анализмимики_srccs

Совместно с агентством «Репутация» мы подготовили статью, в которой на практических примерах рассказываем, как и какую информацию можно найти с помощью инструментов OSINT, и как при этом действовать в рамках закона и этики.

Часто приходится сталкиваться с мнением, что поиск информации о человеке в Интернете – это что-то очень сложное, требующее владения «шпионской техникой» и секретными методиками. Сложные ситуации бывают, конечно, но в большинстве случаев для OSINT достаточно простых инструментов, логики, внимательности и терпения. Об этом и статья.

https://vc.ru/s/reputaciya-moskva-72334/815539-osint-istochniki-programmy-i-realnyy-keys-poiska

#интернетразведка_srccs