Многие ссылаются на пресловутый “человеческий фактор” как на нечто, не поддающееся выявлению и прогнозированию. Но за последние 200 лет ученые заметно продвинулись в понимании поведения человека. И сегодня есть широкий набор методов, позволяющих заранее понять, чего ожидать от будущего сотрудника и как он будет себя вести в различных ситуациях. Один из них — профайлинг.
#профайлинг_ницкб
>>Click here to continue<<
