Channel: PROF центр
Нужна самопомощь: медработники вновь взывают к президенту
За прошедшую неделю десять отделений скорой помощи обратились к Президенту РФ. Видео записали работники из Приморского и Пермского краёв, Тамбовской и Новгородской областей, а также других регионов. Медики жалуются, что недавние изменения в законе не повышают социальные выплаты, хотя Президент в марте 2024 года обещал поднять их. В Ивановской области на защиту работников скорой встали жители г. Кинешма. Они обеспокоены тем, что персонал не обеспечивают материально, а потому и без того серьёзный отток кадров может усилиться.
Чтобы объяснить, почему дежурные лозунги о «социальном государстве» так сильно расходятся с жизнью, обратимся к одному факту. При утверждении бюджета на 2024 год Федеральное собрание РФ значительно снизило расходы на общественные нужды, в том числе — на здравоохранение. Обосновывалось это тем, что такие траты «не имеют большой важности для государства».
Оно и понятно, к чиновнику скорая всегда приедет вовремя, чего не сказать о людях «попроще». Курс на водоворот под названием «оптимизация» взят давно, и сворачивать с него наши «капитаны» не намереваются.
Качнуть «нашу общую» лодку в свою сторону нельзя мольбами и прошениями. Нужно сместить центр масс, применить силу. Другими словами, действовать — решительно и прицельно. Сделать это может только закалённый штормами и ветрами экипаж — неподкупный профсоюз. Вырастить его непросто, но когда накроет волна, он как несокрушимый волнорез разобьёт её.
Отстаивайте свои права, держите курс на солидарность и сплочение. Пусть картой служит профсоюзная теория, а компасом — опыт других коллективов. Проложить маршрут и обойти преграды поможет Профцентр: @profcen_bot
Источники
1. https://vk.com/wall-50928183_508605?z=photo-50928183_457309907%2Falbum-50928183_00%2Frev
2. https://vk.com/wall-51431740_874530
3. https://59.ru/text/job/2024/04/18/73475627/
4. https://ura.news/news/1052757611
5. https://vk.com/wall-43540875_6866579
#здравоохранение #зарплаты
За прошедшую неделю десять отделений скорой помощи обратились к Президенту РФ. Видео записали работники из Приморского и Пермского краёв, Тамбовской и Новгородской областей, а также других регионов. Медики жалуются, что недавние изменения в законе не повышают социальные выплаты, хотя Президент в марте 2024 года обещал поднять их. В Ивановской области на защиту работников скорой встали жители г. Кинешма. Они обеспокоены тем, что персонал не обеспечивают материально, а потому и без того серьёзный отток кадров может усилиться.
Чтобы объяснить, почему дежурные лозунги о «социальном государстве» так сильно расходятся с жизнью, обратимся к одному факту. При утверждении бюджета на 2024 год Федеральное собрание РФ значительно снизило расходы на общественные нужды, в том числе — на здравоохранение. Обосновывалось это тем, что такие траты «не имеют большой важности для государства».
Оно и понятно, к чиновнику скорая всегда приедет вовремя, чего не сказать о людях «попроще». Курс на водоворот под названием «оптимизация» взят давно, и сворачивать с него наши «капитаны» не намереваются.
Качнуть «нашу общую» лодку в свою сторону нельзя мольбами и прошениями. Нужно сместить центр масс, применить силу. Другими словами, действовать — решительно и прицельно. Сделать это может только закалённый штормами и ветрами экипаж — неподкупный профсоюз. Вырастить его непросто, но когда накроет волна, он как несокрушимый волнорез разобьёт её.
Отстаивайте свои права, держите курс на солидарность и сплочение. Пусть картой служит профсоюзная теория, а компасом — опыт других коллективов. Проложить маршрут и обойти преграды поможет Профцентр: @profcen_bot
Источники
1. https://vk.com/wall-50928183_508605?z=photo-50928183_457309907%2Falbum-50928183_00%2Frev
2. https://vk.com/wall-51431740_874530
3. https://59.ru/text/job/2024/04/18/73475627/
4. https://ura.news/news/1052757611
5. https://vk.com/wall-43540875_6866579
#здравоохранение #зарплаты
Зарплату не отдают с ноября прошлого года. Около пятидесяти человек — охранники, повара, водители — лишены средств к существованию.
Читать далее: https://telegra.ph/Doma-dazhe-hleba-net-v-Aktyubinskoj-oblasti-rabochim-perestali-platit-04-23
@profcen_bot #казахстан #зарплаты
Читать далее: https://telegra.ph/Doma-dazhe-hleba-net-v-Aktyubinskoj-oblasti-rabochim-perestali-platit-04-23
@profcen_bot #казахстан #зарплаты
Переговоры
То, без чего на переговорах вам не обойтись, — так это умение слушать и слышать собеседника. Нельзя погружаться в себя и обдумывать, что же сказать далее. В такие моменты человек не слышит оппонента, теряет нить и упускает много важной информации. Внимательно слушайте, задавайте правильные вопросы. Задача — не уговорить противника, а получить максимум знаний и подтолкнуть его к нужным выводам. Добьётесь же вы этого, только если будете беседовать правильно. Собеседника нужно вести, задавать вектор его рассуждениям. Спрашивайте оппонента по тому, что он сообщает. Задавайте общие и уточняющие вопросы — получите как можно больше информации.
В этой связи не менее важно, умеете ли вы анализировать услышанное тут же. Переговорщик должен делать правильные выводы прямо во время беседы. Получили новую информацию? Переиграйте сценарий переговоров. Своевременный анализ поможет определить то, как оппонент видит ситуацию. Так вы избежите ошибок, когда будете формировать окончательные требования.
Следите за аргументацией, продумайте тактику подачи информации. Переговорщик должен быть убедительным и расставлять аргументы так, чтобы у оппонента не осталось никаких возражений. Не высказывайте всё сразу, иначе сами приготовите себе ловушку. Слабые аргументы, если найдутся, позволят оппоненту возразить и перехватить инициативу.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз
То, без чего на переговорах вам не обойтись, — так это умение слушать и слышать собеседника. Нельзя погружаться в себя и обдумывать, что же сказать далее. В такие моменты человек не слышит оппонента, теряет нить и упускает много важной информации. Внимательно слушайте, задавайте правильные вопросы. Задача — не уговорить противника, а получить максимум знаний и подтолкнуть его к нужным выводам. Добьётесь же вы этого, только если будете беседовать правильно. Собеседника нужно вести, задавать вектор его рассуждениям. Спрашивайте оппонента по тому, что он сообщает. Задавайте общие и уточняющие вопросы — получите как можно больше информации.
В этой связи не менее важно, умеете ли вы анализировать услышанное тут же. Переговорщик должен делать правильные выводы прямо во время беседы. Получили новую информацию? Переиграйте сценарий переговоров. Своевременный анализ поможет определить то, как оппонент видит ситуацию. Так вы избежите ошибок, когда будете формировать окончательные требования.
Следите за аргументацией, продумайте тактику подачи информации. Переговорщик должен быть убедительным и расставлять аргументы так, чтобы у оппонента не осталось никаких возражений. Не высказывайте всё сразу, иначе сами приготовите себе ловушку. Слабые аргументы, если найдутся, позволят оппоненту возразить и перехватить инициативу.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз
«West Oil Software»: забастовка окончена
Рабочие требовали присоединить их к компании «ОзенМунайГаз», а также повысить зарплаты. Забастовка длилась 140 дней — 23 апреля удалось прийти к соглашению. Нефтяникам предложили устроиться в другую компанию. Часть рабочих уже подписала документы: https://sknews.kz/news/view/prekratili-zabastovku-sotrudniki-west-oil-software-wos
Многое произошло за 140 дней. Руководство «West Oil Software» с самого начала грозилось увольнениями и судом. Эти угрозы не были беспочвенны — вскоре забастовку объявили незаконной. Однако нефтяники не спешили сдаваться. Тогда правительство задействовано полицию и спецназ, чтобы оцепить бастующих. С тех пор рабочие были под чутким надзором правоохранительных органов.
И, несмотря на давление со всех сторон, нефтяники выстояли. Они показали на практике, как можно добиться приемлемых условий труда. Неизвестно, был ли на предприятии свой — независимый — профсоюз. Но если объединения и нет, то его непременно нужно создать.
Успех коллектива зависит в первую очередь от сплочённости, дисциплинированности и чёткого плана. С профсоюзом всё это становится обычным делом, без него — исключением. Подробнее забастовку на «West Oil Software» мы рассмотрим в отдельном материале. Пока же напомним, что за помощью в защите трудовых прав вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot. Пишите, это бесплатно.
#казахстан #забастовка
Рабочие требовали присоединить их к компании «ОзенМунайГаз», а также повысить зарплаты. Забастовка длилась 140 дней — 23 апреля удалось прийти к соглашению. Нефтяникам предложили устроиться в другую компанию. Часть рабочих уже подписала документы: https://sknews.kz/news/view/prekratili-zabastovku-sotrudniki-west-oil-software-wos
Многое произошло за 140 дней. Руководство «West Oil Software» с самого начала грозилось увольнениями и судом. Эти угрозы не были беспочвенны — вскоре забастовку объявили незаконной. Однако нефтяники не спешили сдаваться. Тогда правительство задействовано полицию и спецназ, чтобы оцепить бастующих. С тех пор рабочие были под чутким надзором правоохранительных органов.
И, несмотря на давление со всех сторон, нефтяники выстояли. Они показали на практике, как можно добиться приемлемых условий труда. Неизвестно, был ли на предприятии свой — независимый — профсоюз. Но если объединения и нет, то его непременно нужно создать.
Успех коллектива зависит в первую очередь от сплочённости, дисциплинированности и чёткого плана. С профсоюзом всё это становится обычным делом, без него — исключением. Подробнее забастовку на «West Oil Software» мы рассмотрим в отдельном материале. Пока же напомним, что за помощью в защите трудовых прав вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot. Пишите, это бесплатно.
#казахстан #забастовка
Техника переговоров
Все техники переговоров рассчитаны на эмоциональное расшатывание оппонента. Опытный переговорщик постоянно, из раунда в раунд меняет роль. То он лучший друг, то злейший враг. То соглашается со всеми аргументами, то встаёт в позу. Эта игра рушит ожидания оппонента и передаёт инициативу вам.
Например, противник выбрал роль главного, умного и сильного. В разговоре он давит и вынуждает принять свою позицию. В ход идут угрозы. Первое, что нужно сделать, — остыть, проанализировать ситуацию, определить, какие силы есть у оппонента и в чем ваши преимущества. Найдя последнее, вы по-началу соглашаетесь с доводами оппонента. Вы признаете его силу и говорите, что вам нечего противопоставить. Услышав эти слова, человек расслабляется, уже верит в свою победу. А раз так, ваш следующий удар будет для него неожиданностью. Вы продолжаете свою мысль и резко расширяете картину мира собеседника. Вы показываете, что он не учел кое-каких важных вещей и ему всё-таки придётся с вами считаться. Это сбивает оппонента с толку, рушит его сценарий, он не успевает придумывать новые аргументы.
Чтобы грамотно перехватывать инициативу, нужно искать и использовать свои преимущества, а противника ослаблять. Но не увлекайтесь с атакой: как только вы сломили напор, показали свою силу, ищите возможность договориться. Настройте оппонента на миролюбивый лад.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #переговоры #профсоюз
Все техники переговоров рассчитаны на эмоциональное расшатывание оппонента. Опытный переговорщик постоянно, из раунда в раунд меняет роль. То он лучший друг, то злейший враг. То соглашается со всеми аргументами, то встаёт в позу. Эта игра рушит ожидания оппонента и передаёт инициативу вам.
Например, противник выбрал роль главного, умного и сильного. В разговоре он давит и вынуждает принять свою позицию. В ход идут угрозы. Первое, что нужно сделать, — остыть, проанализировать ситуацию, определить, какие силы есть у оппонента и в чем ваши преимущества. Найдя последнее, вы по-началу соглашаетесь с доводами оппонента. Вы признаете его силу и говорите, что вам нечего противопоставить. Услышав эти слова, человек расслабляется, уже верит в свою победу. А раз так, ваш следующий удар будет для него неожиданностью. Вы продолжаете свою мысль и резко расширяете картину мира собеседника. Вы показываете, что он не учел кое-каких важных вещей и ему всё-таки придётся с вами считаться. Это сбивает оппонента с толку, рушит его сценарий, он не успевает придумывать новые аргументы.
Чтобы грамотно перехватывать инициативу, нужно искать и использовать свои преимущества, а противника ослаблять. Но не увлекайтесь с атакой: как только вы сломили напор, показали свою силу, ищите возможность договориться. Настройте оппонента на миролюбивый лад.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #переговоры #профсоюз
20 апреля 2024 года работники ArcelorMittal (второй по размеру металлургической компании в мире) вышли на мирное шествие. Они требовали повысить зарплаты: их не индексировали уже четыре года. Сотрудники получают по 9-10 тысяч гривен при минимальном размере оплаты труда в 8 тысяч. Примечательно, что рабочие выступают с 2019 года. Работники отмечают, что профсоюз не смог добиться повышения зарплат.
Читать далее: https://telegra.ph/Ukrainskie-i-kazahskie-rabochie-trebuyut-povyshenij-zarplat-04-28
#зарплаты #рабочие
Читать далее: https://telegra.ph/Ukrainskie-i-kazahskie-rabochie-trebuyut-povyshenij-zarplat-04-28
#зарплаты #рабочие
Что такое коллективный договор? Что в нём можно прописать? На какие уловки может пойти работодатель? Читайте об этом в новом ликбезе: https://telegra.ph/Kollektivnyj-dogovor-04-29
Если вам необходима юридическая поддержка на доверительных началах — обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot
#ликбез #колдоговор #профсоюз
Если вам необходима юридическая поддержка на доверительных началах — обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot
#ликбез #колдоговор #профсоюз
Эмоции при переговорах
Эмоциональное давление — один из серьёзнейших инструментов работодателя. Чем сильнее чувство владеет переговорщиками, тем легче добиться своего, сыграть на ошибках. Поэтому держите себя в руках, будьте свободны и естественны. Ваш испуганный окаменелый вид сыграет на руку только оппоненту. Нужно четко отслеживать свои эмоции: лишь так можно понять, что вами манипулируют. Если попытаются спровоцировать конфликт — не реагируете, оставайтесь дружелюбными и приветливыми. Это поможет разрядить обстановку.
Кто чаще всего проигрывает переговоры? Тот, кто очень хочет в них победить. Если вы покажете, что готовы на всё ради победы, то, скорее всего, вы её добьётесь. Только от первоначального плана мало что останется.
На переговорах нужно показать: вам важен результат, но не настолько, чтобы жертвовать другими требованиями. Всегда имейте запасной план действий, но и основного держитесь твердо, неотступно. А для этого перестаньте мыслить в рамках «НАДО». Вы «ТРЕБУЕТЕ». Не «нам нужны завоевания каких-либо требований», а «мы требуем выполнения наших условий».
Боритесь с жаждой результатов, со страхом потерять их. Это нужда, она делает вас слабыми, она заставляет идти на уступки, позволяет вами манипулировать. Поэтому скрывайте свою нужду. Нужду же вашего оппонента делайте явной и используйте ее.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз
Эмоциональное давление — один из серьёзнейших инструментов работодателя. Чем сильнее чувство владеет переговорщиками, тем легче добиться своего, сыграть на ошибках. Поэтому держите себя в руках, будьте свободны и естественны. Ваш испуганный окаменелый вид сыграет на руку только оппоненту. Нужно четко отслеживать свои эмоции: лишь так можно понять, что вами манипулируют. Если попытаются спровоцировать конфликт — не реагируете, оставайтесь дружелюбными и приветливыми. Это поможет разрядить обстановку.
Кто чаще всего проигрывает переговоры? Тот, кто очень хочет в них победить. Если вы покажете, что готовы на всё ради победы, то, скорее всего, вы её добьётесь. Только от первоначального плана мало что останется.
На переговорах нужно показать: вам важен результат, но не настолько, чтобы жертвовать другими требованиями. Всегда имейте запасной план действий, но и основного держитесь твердо, неотступно. А для этого перестаньте мыслить в рамках «НАДО». Вы «ТРЕБУЕТЕ». Не «нам нужны завоевания каких-либо требований», а «мы требуем выполнения наших условий».
Боритесь с жаждой результатов, со страхом потерять их. Это нужда, она делает вас слабыми, она заставляет идти на уступки, позволяет вами манипулировать. Поэтому скрывайте свою нужду. Нужду же вашего оппонента делайте явной и используйте ее.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз
Пламенный и мятежный: в чём суть первомая?
Сегодня 1 мая — это «день Весны и Труда». Профсоюзы проводят так называемые «маёвки» — безобидные верноподданнические шествия, которые заканчиваются в парке или на природе у мангала. Но так было не всегда. Раньше этот день имел единственное конкретное значение. В чём же оно состоит?
Об этом наш короткий материал: https://telegra.ph/Plamennyj-i-myatezhnyj-v-chyom-sut-pervomaya-04-29
@profcen_bot #первомай #история
Сегодня 1 мая — это «день Весны и Труда». Профсоюзы проводят так называемые «маёвки» — безобидные верноподданнические шествия, которые заканчиваются в парке или на природе у мангала. Но так было не всегда. Раньше этот день имел единственное конкретное значение. В чём же оно состоит?
Об этом наш короткий материал: https://telegra.ph/Plamennyj-i-myatezhnyj-v-chyom-sut-pervomaya-04-29
@profcen_bot #первомай #история
В октябре-ноябре монтажники, слесари и сварщики из Иркутской области приехали в Балаково менять теплосети. Домой они вернулись в первых числах февраля. С того самого момента под разными предлогами им задерживают зарплату. После того как рабочие обратились в СМИ, им стали поступать угрозы.
Читать далее: https://telegra.ph/Hot-kakie-to-dengi-uvidet-kak-T-Plyus-kidaet-stroitelej-05-03
#строители #зарплаты #жкх
Читать далее: https://telegra.ph/Hot-kakie-to-dengi-uvidet-kak-T-Plyus-kidaet-stroitelej-05-03
#строители #зарплаты #жкх
Коллективный договор
Устраиваясь на работу, мы подписываем с работодателем договор. И в нём учтены только интересы работодателя. Да, содержание соответствует трудовому законодательству, но работник не участвует в составлении пунктов. Он либо соглашается с предложенным, либо без его участия составляется новый договор, и процесс повторяется. В любом случае рабочий нанимается на условиях работодателя.
Чтобы улучшить условия труда, с работодателем заключают коллективный договор. Рабочий сделать это самостоятельно сделать, по понятным причинам, не вправе — нужен коллектив.
Коллективный договор, отвечающий интересам рабочих, возможно заключить, лишь когда большая их часть объединена в независимый профсоюз. Это касается и офисных работников которые редко поддерживают инициативу — условия труда у них лучше, а зарплаты выше. Действие коллективного договора будут распространяться на абсолютно всех работников организации.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #колдоговор
Устраиваясь на работу, мы подписываем с работодателем договор. И в нём учтены только интересы работодателя. Да, содержание соответствует трудовому законодательству, но работник не участвует в составлении пунктов. Он либо соглашается с предложенным, либо без его участия составляется новый договор, и процесс повторяется. В любом случае рабочий нанимается на условиях работодателя.
Чтобы улучшить условия труда, с работодателем заключают коллективный договор. Рабочий сделать это самостоятельно сделать, по понятным причинам, не вправе — нужен коллектив.
Коллективный договор, отвечающий интересам рабочих, возможно заключить, лишь когда большая их часть объединена в независимый профсоюз. Это касается и офисных работников которые редко поддерживают инициативу — условия труда у них лучше, а зарплаты выше. Действие коллективного договора будут распространяться на абсолютно всех работников организации.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #колдоговор
Перед началом майских праздников появилась череда новостей о задержках зарплаты. В этот раз в центре внимания оказались компания «MaxMarket» — от неё уже несколько месяцев ждут денег 500 работников — и татарстанская строительная «Кит Строй» — она оставила без средств к существованию около 1,5 тысячи человек.
Читать далее: https://telegra.ph/Snova-zarplaty-snova-zaderzhki-MaxMarket-i-Kit-Stroj-05-05
#зарплаты #профсоюз
Читать далее: https://telegra.ph/Snova-zarplaty-snova-zaderzhki-MaxMarket-i-Kit-Stroj-05-05
#зарплаты #профсоюз
11 декабря 2023 года в Мангистау (Казахстан) забастовали нефтяники. Они требовали обновить технику, внедрить единую систему оплаты труда, а также перевести их в национальную «КазМунайГаз». Забастовка завершилась победой рабочих спустя 140 дней. О том, как это было читайте в нашем материале: https://telegra.ph/Zabastovka-dlinoyu-v-140-dnej-West-Oil-Software-Kazahstan-05-06
#казахстан #забастовка #профсоюз #история
#казахстан #забастовка #профсоюз #история
Интересы работников в коллективном договоре
В коллективном договоре могут быть учтены (1) форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, (2) механизм, по которому меняется оплата труда с учетом роста цен, (3) гарантии и льготы тем, кто совмещает работу с учёбой и переобучением, (4) графики работы, отдыха и отпусков, (5) улучшения условий и охраны труда, (6) частичная или полная оплата питания рабочих, и так далее.
Не стоит думать, что этих договоренностей легко достичь. Наоборот, ждите жесткого противостояния. Работодатель будет защищать свои финансовые интересы, так как каждое улучшение условий труда равно финансовым потерям. Независимый профсоюз должен внести как можно больше пунктов в коллективный договор. Нужны даже такие условия, которые не являются необходимыми, но в будущем послужат «разменной монетой», чтобы завоевать необходимые улучшения.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.
#ликбез #колдоговор #зарплаты
В коллективном договоре могут быть учтены (1) форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, (2) механизм, по которому меняется оплата труда с учетом роста цен, (3) гарантии и льготы тем, кто совмещает работу с учёбой и переобучением, (4) графики работы, отдыха и отпусков, (5) улучшения условий и охраны труда, (6) частичная или полная оплата питания рабочих, и так далее.
Не стоит думать, что этих договоренностей легко достичь. Наоборот, ждите жесткого противостояния. Работодатель будет защищать свои финансовые интересы, так как каждое улучшение условий труда равно финансовым потерям. Независимый профсоюз должен внести как можно больше пунктов в коллективный договор. Нужны даже такие условия, которые не являются необходимыми, но в будущем послужат «разменной монетой», чтобы завоевать необходимые улучшения.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.
#ликбез #колдоговор #зарплаты
Учимся выживать: саратовским учителям 4-ый месяц задерживают зарплаты
Проблема комплексная. Педагоги сообщают: в сентябре урезали зарплаты, а с февраля начались задержки. Никаких компенсаций не последовало. Учителя несколько раз обращались в регулирующие органы — недавно прокуратура заявила, что долг в 12 млн рублей погашен. Однако денег педагоги так и не получили: https://www.vzsar.ru/news/2024/05/03/saratovskie-ychitelya-o-zarplatah-prokyrory-otchitalis-a-dengi-visyat-v-vozdyhe.html
Конкретно о Ровенском районе мы уже писали ранее: https://hottg.com/profcen/651. Мало что изменилось с того времени. Поэтому учителя обратились в областной профсоюз за помощью.
Но местный профком действует интересно. Он вызывает недовольных работников на «разъяснительные беседы». При этом никакой борьбы за права педагогов «рабочая» организация не ведёт. Со всеми подобными «комитетами» нужно рвать связи: какой смысл нести деньги туда, где ваши права — пустой звук? Зачем водиться с предателями и бездельниками? Незачем.
Нужно брать дело в свои руки. Для начала обратиться в прокуратуру, чтобы она провела проверку. Если вам не платят зарплату более трёх месяцев из личного интереса, это — состав статьи 145.1 УК РФ. Также следует написать жалобу в Трудовую инспекцию. Следующим шагом станет организация профсоюза. Это требует долгой работы, терпения и настойчивости. Но лучше потерпеть и пройти все этапы, чтобы потом не вставать на колени перед камерой.
Действуйте, а помочь с освещением, организацией и документами готов Профцентр. Обращайтесь: @profcen_bot — это бесплатно.
#образование #учителя #зарплаты #прокуратура
Проблема комплексная. Педагоги сообщают: в сентябре урезали зарплаты, а с февраля начались задержки. Никаких компенсаций не последовало. Учителя несколько раз обращались в регулирующие органы — недавно прокуратура заявила, что долг в 12 млн рублей погашен. Однако денег педагоги так и не получили: https://www.vzsar.ru/news/2024/05/03/saratovskie-ychitelya-o-zarplatah-prokyrory-otchitalis-a-dengi-visyat-v-vozdyhe.html
Конкретно о Ровенском районе мы уже писали ранее: https://hottg.com/profcen/651. Мало что изменилось с того времени. Поэтому учителя обратились в областной профсоюз за помощью.
Но местный профком действует интересно. Он вызывает недовольных работников на «разъяснительные беседы». При этом никакой борьбы за права педагогов «рабочая» организация не ведёт. Со всеми подобными «комитетами» нужно рвать связи: какой смысл нести деньги туда, где ваши права — пустой звук? Зачем водиться с предателями и бездельниками? Незачем.
Нужно брать дело в свои руки. Для начала обратиться в прокуратуру, чтобы она провела проверку. Если вам не платят зарплату более трёх месяцев из личного интереса, это — состав статьи 145.1 УК РФ. Также следует написать жалобу в Трудовую инспекцию. Следующим шагом станет организация профсоюза. Это требует долгой работы, терпения и настойчивости. Но лучше потерпеть и пройти все этапы, чтобы потом не вставать на колени перед камерой.
Действуйте, а помочь с освещением, организацией и документами готов Профцентр. Обращайтесь: @profcen_bot — это бесплатно.
#образование #учителя #зарплаты #прокуратура
9 мая — это День Победы Советского Союза над нацистской Германией.
В этот день 79 лет назад вступил в силу Акт о безоговорочной капитуляции германских вооружённых сил — роспись в полном бессилии капитала перед мощью государства рабочих и крестьян.
Ни интервенция, ни крупнейшая в истории война не сломили духа Советских людей. Штыки и пантеры не уничтожили власти Советов. Сквозь огонь и мрак, безграмотность и нищету царского режима, социализм шёл в будущее, к победе, к завоеванию суровых глубин безбрежного космоса.
Советский Союз доказал, что жизнь без войн и терактов, без национальной резни и шовинизма возможна. Мир, в котором нет места безработице и инфляции, богатству и бедности — реальность. Социализм, власть рабочих — не утопия. Иначе что мы отмечаем сегодня?
@profcen_bot #9мая #история
В этот день 79 лет назад вступил в силу Акт о безоговорочной капитуляции германских вооружённых сил — роспись в полном бессилии капитала перед мощью государства рабочих и крестьян.
Ни интервенция, ни крупнейшая в истории война не сломили духа Советских людей. Штыки и пантеры не уничтожили власти Советов. Сквозь огонь и мрак, безграмотность и нищету царского режима, социализм шёл в будущее, к победе, к завоеванию суровых глубин безбрежного космоса.
Советский Союз доказал, что жизнь без войн и терактов, без национальной резни и шовинизма возможна. Мир, в котором нет места безработице и инфляции, богатству и бедности — реальность. Социализм, власть рабочих — не утопия. Иначе что мы отмечаем сегодня?
@profcen_bot #9мая #история
Статья 45 Трудового кодекса определяет понятие соглашения — особой формы отношений между работодателем и работником. Что же такое эти соглашения, и с чем их едят? Читайте об этом в нашей новой статье: https://telegra.ph/Soglashenie-po-TK-05-11
#ликбез #право #тк
#ликбез #право #тк
Акцию организовали крупнейшие профсоюзы страны во главе с «CGT». В забастовке участвовали работники общественного транспорта, промышленности, здравоохранения, медицины, банковской системы и др. Население протестует против политики нового правительства, а также либерализации экономики, в частности — приватизации гос. предприятий. Помимо этого профсоюзы требуют повысить зарплаты.
Читать далее: https://telegra.ph/V-Argentine-vnov-proshla-obshchenacionalnaya-zabastovka-05-12
#аргентина #забастовка #профсоюз
Читать далее: https://telegra.ph/V-Argentine-vnov-proshla-obshchenacionalnaya-zabastovka-05-12
#аргентина #забастовка #профсоюз
Нужно понимать, что профсоюзная борьба — экономизм — это не последняя стадия борьбы за свои права. Профсоюз воспитывает коллектив и противостоит работодателю, но в конечном счёте дело заключается в изменении всей системы, в том, чтобы отпала сама необходимость в ожесточённой борьбе за жизнь. Осуществить эту необходимость в рамках одной только экономической борьбы нельзя. Политическая борьба неизбежна.
@profcen_bot #цитаты
@profcen_bot #цитаты
Заключение коллективного договора.
Причины заключить коллективный договор для профсоюза могут быть следующие: (1) такого договора в организации нет, (2) срок действия коллективного договора заканчивается, (3) в договор нужно внести изменения или (4) урегулировать запротоколированые разногласия, которые возникли при заключении действующего коллективного договора. Также поводом станет смена собственника организации или при ее реорганизация.
Чтобы сформировать обоснованные требования к работодателю, профсоюзу надо подготовиться и проанализировать социально-экономическое положение организации. Работодатель обязан предоставить достоверную финансовую и другую необходимую информацию для ведения коллективных переговоров. Помните, что знания, которые относятся к служебной или коммерческой тайне, разглашать запрещено.
Решиться на переговоры о коллективном договоре с работодателем вправе представительный орган рабочих. В объединении с численностью до 15 человек этим занимается профсоюзное собрание. После того как решение принято, работодателю направляется соответствующее предложение. Оно оформляется в письменном виде и регистрируется в приемной.
Далее работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней. В ответе на предложение работодатель обязан указать своих уполномоченных представителей для участия в комиссии по коллективным переговорам.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.
#ликбез #колдоговор
Причины заключить коллективный договор для профсоюза могут быть следующие: (1) такого договора в организации нет, (2) срок действия коллективного договора заканчивается, (3) в договор нужно внести изменения или (4) урегулировать запротоколированые разногласия, которые возникли при заключении действующего коллективного договора. Также поводом станет смена собственника организации или при ее реорганизация.
Чтобы сформировать обоснованные требования к работодателю, профсоюзу надо подготовиться и проанализировать социально-экономическое положение организации. Работодатель обязан предоставить достоверную финансовую и другую необходимую информацию для ведения коллективных переговоров. Помните, что знания, которые относятся к служебной или коммерческой тайне, разглашать запрещено.
Решиться на переговоры о коллективном договоре с работодателем вправе представительный орган рабочих. В объединении с численностью до 15 человек этим занимается профсоюзное собрание. После того как решение принято, работодателю направляется соответствующее предложение. Оно оформляется в письменном виде и регистрируется в приемной.
Далее работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней. В ответе на предложение работодатель обязан указать своих уполномоченных представителей для участия в комиссии по коллективным переговорам.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.
#ликбез #колдоговор
HTML Embed Code: