TG Telegram Group Link
Channel: آکادمی اقتصاد ایران
Back to Bottom
💢تجربۀ کشورهای مختلف از حذف صفر‌های پول

فارس

@monetary_academy
💢دومین ماه سال هم به چشم به هم زدنی تمام شد و رفت!

در این دو ماه برنده بودید یا بازنده ؟

ببینیم بازدهی بازارها در اردیبهشتی که تمام شد چگونه بود

دلار ۱.۷%+
بورس ۱%+
نماگر هموزن بازار سهام ۸.۵%+
سکه ۱.۵%-
مسکن ۲%+
خودرو داخلی ۲%-
خودرو خارجی ۲%+
بیت کوین ۲۰%+ دلاری

جدای از بازارهای داخلی موازی، یک دنیا فرصت های طلایی غیرقابل مقایسه با اعداد متعارف بالا، پیرامون تک تک هر یک از ماست

"فرصت شناسی" شاید ارزشمندترین وجه یک انسان خردمند و ثروتمند در تمام طول زندگی اش باشد

مجمع فعالان اقتصادی

@monetary_academy
💢خسارت ۱۶ همتی در قلب تجارت ایران!

بر اساس گزارش رسمی، انفجار مهیب ۶ اردیبهشت ۱۴۰۴ در بندر شهید رجایی، حدود ۱۶ هزار میلیارد تومان خسارت به‌جا گذاشت.

📦 حادثه از انفجار کانتینرهای حاوی مواد خطرناک آغاز شد و به زیرساخت‌های منطقه ویژه اقتصادی بندرعباس آسیب جدی وارد کرد.

💥 تلفات انسانی، تخریب تأسیسات و نابودی تجهیزات بندری تنها بخشی از ابعاد این فاجعه است.

⚠️ بی‌توجهی مکرر به سیاست‌های ایمنی و پدافند غیرعامل، بار دیگر ثابت کرد که غفلت در این حوزه، مستقیماً امنیت و سرمایه‌های ملی را هدف قرار می‌دهد.

@monetary_academy
آکادمی کوچینگ کاریزما با همکاری آکادمی مایندست برگزار میکنند:

📣 دوره کارگاهی کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار سطح یک

پرورش کوچ حرفه ای بر اساس شایستگی های فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF و سرفصلهای سازمان آموزش فنی و حرفه ای


📚 ۱۰۸ ساعت آموزش در پنج ماژول مجزا،  شامل تمرینهای عملی، اجرای بوت کمپ آموزشی، بازیهای گروهی در فضای تعاملی

🆘 همراهی کوچ و منتور پشتیبان در طول دوره

🎓 با ارایه مدرک معتبر فنی حرفه ای و بین المللی

زمان: پنج شنبه ها هر دو هفته یکبار، از ساعت ۹ تا ۱۵ بمدت ۱۸ هفته

🏫 مکان برگزاری: سالن کنفرانس آکادمی مایندست، واقع در میدان ولیعصر، خیابان کریمخان، خیابان آبان جنوبی، بن بست عقیلی، پلاک ۱۶

🔹 شروع دوره: اواخر خرداد ماه ۱۴۰۴ بصورت حضوری

تماس با پشتیبان

لینک کانال آکادمی مایندست

پیش ثبت نام
💢چرا هیچ‌وقت به اندازۀ کافی وقت نداریم؟

🔴 این روزها شاید شلوغ‌ترین روزهایی باشد که آدم‌ها در تاریخ تجربه می‌کنند. همزمان باید اضافه‌کاری کنیم، درس و دانشگاهمان را پیش ببریم، به تربیت فرزندمان برسیم و برای همسر خود وقت بگذاریم. قبل‌ترها، این‌همه نقش یکجا بر دوش آدم‌ها گذاشته نمی‌شد، یا اینکه انتظار نمی‌رفت همزمان در همۀ آن نقش‌ها نمرۀ بیست بگیرند. در نهایت نیز، با دلهرۀ دَه‌ها کارِ نکرده سر روی بالشت می‌گذاریم. کارها را فهرست می‌کنیم و هیچ‌وقت موفق نمی‌شویم تعداد آن‌ها را صفر کنیم.

🔴 لیانا سیِر، مدیر آزمایشگاه بهره‌وری زمان در دانشگاه مریلند، می‌گوید امروزه آدم‌های خیلی بیشتری «نقش‌های اجتماعی ترکیبی» دارند، یعنی هم‌زمان همسر، والد و کارمندند و شبانه‌روز می‌کوشند تا از پس آن‌ها برآیند.

🔴 سرشلوغی بی‌انتهای امروز ما منبع دیگری هم دارد: مشغله‌های جدیدی که دائم با آن‌ها سر و کار داریم اما اساساً «کار» به شمار نمی‌رود. مثلاً جواب‌دادن به آدم‌ها در شبکه‌های اجتماعی، سرچ‌کردن دربارۀ همه‌چیز، یا سروکله‌زدن با بخش ثبت‌نام در اپلیکیشن‌ها. گریک لمبرت در کتاب کار پنهان می‌نویسد: «این کارها یک دقیقه از زمانتان را اینجا و پنج دقیقه از وقت فراغتتان را آنجا می‌مکند و، تا به خودتان می‌آیید، می‌بینید یک ساعت از روزتان را از دست داده‌اید».

🔴 خرید اینترنتی در بسیاری از موارد مصداق کاملی از این «کار پنهان» است. مثلاً می‌خواهید یک چراغ مطالعه بخرید. به‌جای اینکه به مغازه بروید و کار را تمام کنید، ساعت‌ها بین مدل‌های مختلف می‌چرخید، نظرات بقیه را می‌خوانید و بعید نیست بعد از خرید هم کلی وقت صرف تعویض یا پس‌دادن آن کنید.

🔴 علاوه بر زمانی که باید صرف انجام‌دادن کارها کنیم، «فضای ذهنی‌ای» که مشغله‌ها از ما می‌گیرند هم شدیداً بیشتر شده است. شبانه‌روز به کارهایمان فکر می‌کنیم، درباره‌شان می‌خوانیم و حالت‌های مختلف را بالا و پایین می‌کنیم. وضعیتی که هلر پیترسون در مقالۀ مهم خود آن را «کارزدگی» می‌نامد: کارزدگی نوعی خستگی و فرسودگی عمیق و بازدارنده میان نسل جدید است که مدام زیر فشار این احساس هستند که باید کارکنانی بی‌عیب‌ونقص باشند.

🔴 پیترسون می‌گوید کارهایی با اولویت متوسط که «پرزحمت و کم‌سود» هستند، بیشترین قابلیت را برای درمانده‌کردن ما دارند. آن‌ها در فهرست کارهایمان برای ماه‌ها می‌مانند و هر بار نگاهشان می‌کنیم، حالمان بد می‌شود.

🔴 کال نیوپورت، نویسندۀ کتاب کار عمیق، معتقد است «افزایش تعداد مشغله‌های روزمره» نقش اصلی را در احساس فرسودگی و سرشلوغی ما دارد. راه‌حل او ساده اما مؤثر است: کارهایتان را اولویت‌بندی کنید. آن‌ها که فوری، ضروری و مهم‌اند را طبق برنامه انجام دهید، و بقیه را بگذارید برای هر وقت که حال و حوصله‌اش را داشتید. کافی است هر روز نگاهی به فهرست‌تان بیاندازید و بگویید «خب، امروز این یکی را انجام می‌دهم، ولی فقط همین یکی.»


B2n.ir/ku5183

@planing_tm
💢 در قرن بیست و یکم مهم ترین منبع سازمانها، منابع مالی، فیزیکی، فناوری، زمین و سایر دارایی ها نیستند بلکه این منابع انسانی یک سازمان هستند که موجب ایجاد تفاوت های منحصر به فرد در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی می شوند
برای یادگیری و بهبود روابط انسانی به کانال ذیل مراجعه کنید 👇👇👇

@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
🔹 وبینار رایگان | تحول منابع انسانی
مدل ظرفیت سنجی و توانمند سازی فرایندهای منابع انسانی در سازمان های سنتی

اگر به‌تازگی دپارتمان منابع انسانی را در سازمان خود راه‌اندازی کرده‌اید، این وبینار دقیقاً برای شماست.

در این جلسه، با نگاهی عمیق به اصول زیر می پردازیم:
ظرفیت‌سنجی منابع انسانی
طراحی ساختار و فرآیندهای HR
شروع حرفه‌ای عملکرد منابع انسانی

👨‍🏫 مدرس: حامد دهقانی | مشاور ارشد منابع انسانی
🗓 زمان: دوشنبه، ۵ خرداد | ساعت ۱۹ الی ۲۱

مخاطبان این وبینار:
مدیران منابع انسانی تازه‌استخدام‌شده
مدیران عامل و مدیران ارشد در سازمان‌های در حال توسعه
مشاوران و کارشناسان منابع انسانی بدون ساختار رسمی در سازمان

🔗 ثبت‌نام در ایسمینار از لینک زیر:
B2n.ir/behnoHR1

📌 ظرفیت محدود است، همین حالا ثبت‌نام کنید.
💢صعود مجدد رمز ارزها

▪️بار دیگر رمز ارزها توانستند جزو بهترین بازارها درهفته اخیر باشند.
▪️سکه به دلیل رشد انس طلای جهانی، کمی بیش از دلار مثبت شد.
▪️اما بورس به واسطه اخبار مثبت و منفی از مذاکرات فعلا نوسانی است و در هفته گذشته با بازدهی منفی، به کار خود پایان داد.

@monetary_academy
Forwarded from خانه راهبران
خانه راهبران برگزار می‌کند
تنها مدرسه تخصصی آموزش لیدرشیپ در ایران

کارگاه سه روزه‌ی «بنیادهای رهبری»
ویژه‌ی رهبران، مدیران و صاحبان کسب‌وکار

در دنیای پرچالش امروز، فقط مهارت‌های ‌مدیریتی کافی نیست.
شما نیاز دارید تا:
• مفهوم چشم‌انداز در رهبری را به درستی درک کنید
• چشم‌انداز شخصی و سازمانی خود را مشخص و تدوین کنید
• ارزش‌های بنیادین خود را شناسایی و طبقه‌بندی نمایید
• مأموریت شخصی و سازمانی خود را به روشنی تعریف کنید

⚪️سرفصل‌های کارگاه:
• آشنایی با مفهوم چشم‌انداز و رهبری اصیل
• تعیین چشم‌انداز شخصی و سازمانی
• ترسیم هرم ارزش‌ها
• تدوین مأموریت شخصی و سازمانی

🟢مزایای شرکت در این کارگاه:
• درک عمیق‌تر رسالت فردی در رهبری
• توانمندسازی برای تصمیم‌گیری‌های ریشه‌دار و ارزش‌محور
• دریافت گواهی معتبر رسمی

⚪️اطلاعات کارگاه:
• مدت زمان: ۱۸ ساعت آموزشی
• تاریخ برگزاری: ۷، ۸ و ۹ خرداد ۱۴۰۴ (سه جلسه ۶ ساعته)
• محل برگزاری: خانه راهبران
• مدرس: دکتر علی ناصری
دکتری مدیریت استراتژیک و دکتری روانشناسی

برای دریافت اطلاعات ثبت‌نام، با شماره تلفن‌های
09917038131
02165020065

تماس بگیرید.
💢وارن بافت میگه:

فرق بین آدم موفق و خیلی موفق اینه که
آدم خیلی موفق به اکثر چیزها نه میگه
اگه به هر چیزی آره بگی تمرکزت میره هوا
فقط روی مهم‌ترینا زوم کن!

@monetary_academy
💢تحلیل چارت دلار...

اگر چارت دلار رو ببینید، متوجه
میشید که قیمت دلار بلاتکلیف و
سردرگم هست و داره در یک ناحیه‌ی
قیمتی کوچکی، نوسان میکنه. همین
امر شرایط بلاتکلیفی و عدم قطعیت
رو به خوبی نشون میده...

از نظر پرایس‌اکشنی هم، قیمت
داره فشرده میشه و هر چقدر بیشتر
فشرده بشه، قیمت با فشار بیشتری
از ناحیه‌ی آبی رنگ خارج میشه (چه
از بالا و چه از پایین، خارج شدن به
صورت حرکت شارپ اتفاق میفته)
یعنی اگر توافق اعلام بشه، قیمت دلار
شدید میریزه و اگر توافق نشه، قیمت
دلار شدید افزایش پیدا میکنه چون
فشردگی قیمت اتفاق افتاده...

علی محمدی

@monetary_academy
Forwarded from Iran
⭕️⭕️منابع انسانی دیجیتال و داده‌محور بدون ابزار یکپارچه غیرممکنه

تحول دیجیتال منابع انسانی فقط به معنی استفاده از فناوری نیست؛ بلکه نیازمند یکپارچگی داده‌ها، فرآیندها و تصمیم‌گیری‌هاست. در دنیایی که سرعت و دقت در مدیریت سرمایه انسانی تعیین‌کننده است، سیستم‌های جزیره‌ای و داده‌های پراکنده دیگر جایی ندارند.

🖥 بدون نرم افزار یکپارچه:
🟢 تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده، ناقص و غیردقیق خواهد بود.
🟢اتلاف زمان و منابع در مدیریت فرآیندهای HR اجتناب‌ناپذیر است.
🟢 تجربه کارکنان و مدیران دچار ناهماهنگی و چالش می‌شود.

🖥 با نرم‌افزار یکپارچه:
اطلاعات منابع انسانی در یک اکوسیستم یکپارچه پردازش و تحلیل می‌شود.
فرآیندهای کلیدی بهینه‌سازی شده و بهره‌وری سازمانی افزایش می‌یابد.
تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده، دقیق‌تر و سریع‌تر خواهد بود.

بدون یکپارچگی، مدیریت منابع انسانی دیجیتال فقط یک رؤیاست!

با HRBOX سال ۴۰۴ بدون ارور 404⚠️

📱جهت درخواست دموی رایگان به لینک زیر مراجعه نمایید

http://B2n.ir/bg6386
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💢 چطور سبد
سرمایه‌گذاری درست و منطقی
بچینیم ؟

به نکات زیر توجه کنید...👇

🔸سبد سرمایه‌گذاریتون رو به بازارهای
مالی مختلف اختصاصی بدید..

نباید تمام سرمایه‌ی خودتون رو
وارد بازار کریپتوکارنسی کنید و باید
در تمام بازارهای مالی شناخته شده
سرمایه‌گذاری کنید.

مثلا باید قسمتی از سبد شما، به
بازار طلا و دلار اختصاص داده بشه،
قسمتی به املاک تبدیل بشه (البته
اگر سرمایه زیادی دارید)، قسمتی را
به بازار بورس، قسمتی به کریپتو و ...
.
🔸از ابزارهای کاهش ریسک استفاده کنید

معمولا در بازارهای مالی مختلف،
ابزارهایی وجود دارن که میتونین
با استفاده از اون‌ها ریسک خودتون
رو کنترل کنید، یکی از این ابزارها
و روش‌ها، استفاده از ابزار آپشن
هست که به نوعی سرمایه شما رو
بیمه میکنه و باعث میشه مثلا در یک
معامله، نهایتا حدود ۲٪ ضرر کنید.

علی محمدی

@monetary_academy
💢بازده واقعی

برای اینکه پولتان ارزشش را حفظ کند، باید بازده واقعی (سود منهای تورم) مثبت باشد. مثلاً اگر سود بانکی ۲۰٪ باشد و تورم ۴۰٪، بازده واقعی شما منفی ۲۰٪ است. و اگر بخواهید بازده واقعی شما مثبت شود باید بیش از ۲۰ ٪ هم بازده کسب کنید. برای همین، گزینه‌هایی مثل طلا یا صندوق‌های سرمایه‌گذاری که سودشان به تورم نزدیک‌تر است، بهتر کار می‌کنند.

آکادمی مدیریت استراتژیک

@monetary_academy
💢دوستان ارجمندی که در بازار ملک داخل کشور فعالیت می کنند ممکن است با تحلیلهای سنتی و قدیمی به قهقرا بروند

همانطور که بسیاری پیش از این رفته اند

علی الحساب منطقه یک تهران که مورد علاقه گروهی از سرمایه گذاران است ملاحظه بفرمایید که سال گذشته فقط ۷ تا حداکثر ۲۳ درصد رشد داشته به این قرار:

سوهانک ۲۳%
الهیه ۲۲%
فرمانیه ۲۰%
دزاشیب ۲۰%
زعفرانیه ۱۹%
قیطریه ۱۹%
حکمت ۱۹%
نیاوران ۱۸%
تجریش ۱۸%
ولنجک ۱۵%
محمودیه ۷%

اعداد بالا گویای آن است که چقدر فاصله بازدهی انتخاب یک ملک حتی در یک منطقه میتواند چشم گیر باشد

تشخیص همزمان پتانسیل و ریسک، شاهکار یک سرمایه گذار موفق ملکی است

فراموش نکنید که پیچیدگی های سرمایه گذاری در املاک خارج از کشور ۱۰ برابر داخل کشور است
سود و زیانش هم ۱۰ برابر

تاریخ مصرف تحلیلهای سنتی مدتهاست که به سر آمده است.

مجمع فعالان اقتصادی

@monetary_academy
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💢۵ نکته مهم درباره آخرین وضعیت بازار مسکن

@monetary_academy
💢آبشده نقدی تایم هفتگی

آبشده نقدی در تایم هفتگی بعد از برخورد به سقف کانال میان مدتی همگام با دلار فروکش کرد و حالا به ترند داینامیک قرمز که اصطلاحا تروبک به این ترند محسوب میشود نزدیک شدیم و همینطور کف کانال مدنظر ، نکته چارت طی یک دهه اخیر در تراز اصلاحی بازار می باشد که هیچگاه قیمت زیر تراز ۳۸ تا ۵۰ درصد قرار نگرفته و همیشه از این سطح بازار حمایت میان مدتی شده ، نتیجتاً بازار صرفا اصلاح زمانی خواهد داشت و با پایان ظرف زمان شاهد ریکاوری بسمت بالا خواهیم بود

محمد جواد حسینی

@monetary_academy
Forwarded from خانه مذاکره
🔸 مهارت کدخوانی در مذاکره به شما این امکان را می‌دهد تا فراتر از کلمات، به عمق نیت‌ها، احساسات و مواضع واقعی طرف مقابل پی ببرید. با درک لحن صدا، زبان بدن و انتخاب کلمات مناسب، می‌توانید اطلاعات ارزشمندی درباره نگرانی‌ها و انگیزه‌های طرف مقابل کسب کنید.

🎯 این دوره برای مدیران، مذاکره‌کنندگان سازمانی و صاحبان کسب و کار طراحی شده است تا با تسلط بر کدخوانی از رفتارهای کلامی و غیر کلامی افراد، واکنش‌های مناسب‌تری نشان دهند، سوءتفاهم‌ها را کاهش دهند و استراتژی‌های مؤثرتری را به کار بگیرند.

📈 در دنیای کسب‌وکار امروز، که رقابت و پیچیدگی‌ها افزایش یافته است، کدخوانی به عنوان یکی از عناصر کلیدی موفقیت در مذاکرات حرفه‌ای محسوب می‌شود.

📌 برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، به سایت خانه مذاکره مراجعه کنید و یا با مشاوران و کارشناسان آموزش خانه مذاکره تماس بگیرید.
——————————
🌐www.negohouse.com
☎️021-82809956
💢۱۰ توصیه وارن بافت برای جوانانی که می خواهند ثروتمند شوند.

@monetary_academy
#دعوت به همکاری

یک شرکت تولیدی- تحقیقاتی معتبر در نظر دارد از میان نفرات مستعد فارغ التحصیل در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری  دانشگاه های ممتاز و دولتی در رشته های :
مهندسی مکانیک
مهندسی شیمی
مهندسی کامپیوتر
هوش مصنوعی
مهندسی صنایع
مهندسی مواد و متالورژی
مهندسی برق و ابزاردقیق
مهندسی عمران
شیمی
زیست شناسی
فیزیک
مدیریت
کارشناس کنترل پروژه

نسبت به جذب تمام وقت، امریه ،کسر خدمت و نخبه وظیفه در استان تهران و مرکزی( با تامین اسکان) اقدام نماید.
ارسال رزومه به [email protected]
HTML Embed Code:
2025/06/29 06:34:35
Back to Top