یه عده هستن که بعد از مدیر شدن، فورا دچار جنون و روان‌پریشی میشن!

محقق‌ها میگن حدود 12 درصد از مدیران ارشد یه سری ویژگی‌های سایکوپاتی دارن! یه تحقیق حتی گفته از هر 5 مدیرعامل، یکیشون ممکنه اینجوری باشه!

این مدیرهای روانی، برخلاف تصور عموم که فقط دوس دارن بهشون فحش بدن، اتفاقا گاهی اوقات آدم‌های باهوش و جذابی هستن. در کنار بی‌رحمی و خودخواهی، یه جذبه و کاریزمایی دارن که قابل انکار نیست. همین باعث میشه که فقدان مهارتشون بره در سایه.

مثلا ممکنه همکاراشون رو اذیت کنن، محیط کار رو پر از استرس و دعوا کنن، پروژه‌هاشون به دلایل مسخره شکست بخوره یا حتی کارهای غیراخلاقی رو عادی جلو بدن ولی همچنان محکم سر صندلی خودشون بشینن!

سوال مهم اینه: چرا اینجور آدما مدیر میشن؟ چون چرخ روزگار عاشق آدم‌های پررو و کاریزماتیکه ... هر چقدر یاغی‌تر احتمال جهش بیشتر ... درسته که ما این ویژگی‌های رفتاری رو تایید نمیکنیم ولی خب به هر حال پروو بودن نقش مهمی در رشد افراد داره.

شما تا حالا دیدی یه آدم ساده، بی‌سرزبون و شل بیاد و مدیر یه هلدینگ بشه؟ معمولا همشون گرگن. اینا به هر قیمتی دنبال پول و قدرتن و از برچسب روانی ابایی ندارن.

ویژگی کلیدشون ریسک‌پذیریه. ما وقتی از آدم‌های سمی و بد در اطرافمون صحبت می‌کنیم، خوبه که 4 تا ویژگی قابل تامل هم از دل همون رفتارهایی که نمی‌پسندیم بیرون بکشیم.

لینک
⛓ @linkepin
✍🏻 لینکپین