Channel: Learning elements
5 и 6 июня состоится очная конференция Learning Elements.
Конференция, которая объединяет экспертов и практиков в обучении.
💡 В этом году, как и каждый год, соберемся для обсуждения задач корпоративного обучения. Вот некоторые из наших спикеров и вопросы, которые они поднимут:
Опыт большинства методистов, с которыми общалась Анна Гребенкина, руководитель учебного центра ООО "Компания "Тензор", говорит - при создании учебных курсов исходный контент, который по продукту/процессу создает эксперт, приходится серьезно перерабатывать, излагать более простым языком или в разной степени детализации для разной ЦА. Есть способ собирать курсы из подготовленных экспертами баз знаний без потери динамики и качества обучения.
Обычно, когда тренеры говорят о работе со сложными участниками, рассматриваются способы, что делать с человеком, который проявляется в тренинге каким-то образом, который создает трудности для тренера или группы. Часто все сводится к типологии участников и конкретным действия, что с ними делать. Анна Хомчишкина, Тренер для тренеров и не только, предлагает подход, в котором рассмотрит тему комплексно и поможет понять причины появления сложных участников, а также расскажет о том как протестировать свои мероприятия на потенциальную "сложноемкость".
В современных реалиях HR-менеджеры адаптируют к теории поколений стратегии найма, карьерного развития и мотивации сотрудников.
В большинстве организаций существует острая необходимость в стратегии обучения, которая могла бы подойти им всем. В выступлении Елены Кондратьевой, руководителя организационного развития и автоматизации HR-функций торговой сети "Европа" вы узнаете о применении VR технологий в обучении разных поколений, общих факторах и ожиданиях сотрудников разных поколений, и, конечно, рассмотрим работающие кесы с применением VR технологий.
Вы когда-нибудь разрабатывали курс для тех, кто сам учит? Зинченко Екатерина, ведущий тренер по дистанционному обучению ООО "Интерлизинг" в своей практике сталкивалась с подобными задачами, решить которые ей, отчасти, помогли инсайты, полученные на наших конференциях. В июне вы сможете узнать о подобном опыте на конкретном примере.
❓ Какие темы будут актуальны для вас в 2025 году? Пишите а комментариях и регистрируйтесь на конференцию, будем рады обсудить любые вопросы про обучение взрослых!
5-6 июня, Москва
Зарегистрироваться на конференцию
Конференция, которая объединяет экспертов и практиков в обучении.
Опыт большинства методистов, с которыми общалась Анна Гребенкина, руководитель учебного центра ООО "Компания "Тензор", говорит - при создании учебных курсов исходный контент, который по продукту/процессу создает эксперт, приходится серьезно перерабатывать, излагать более простым языком или в разной степени детализации для разной ЦА. Есть способ собирать курсы из подготовленных экспертами баз знаний без потери динамики и качества обучения.
Обычно, когда тренеры говорят о работе со сложными участниками, рассматриваются способы, что делать с человеком, который проявляется в тренинге каким-то образом, который создает трудности для тренера или группы. Часто все сводится к типологии участников и конкретным действия, что с ними делать. Анна Хомчишкина, Тренер для тренеров и не только, предлагает подход, в котором рассмотрит тему комплексно и поможет понять причины появления сложных участников, а также расскажет о том как протестировать свои мероприятия на потенциальную "сложноемкость".
В современных реалиях HR-менеджеры адаптируют к теории поколений стратегии найма, карьерного развития и мотивации сотрудников.
В большинстве организаций существует острая необходимость в стратегии обучения, которая могла бы подойти им всем. В выступлении Елены Кондратьевой, руководителя организационного развития и автоматизации HR-функций торговой сети "Европа" вы узнаете о применении VR технологий в обучении разных поколений, общих факторах и ожиданиях сотрудников разных поколений, и, конечно, рассмотрим работающие кесы с применением VR технологий.
Вы когда-нибудь разрабатывали курс для тех, кто сам учит? Зинченко Екатерина, ведущий тренер по дистанционному обучению ООО "Интерлизинг" в своей практике сталкивалась с подобными задачами, решить которые ей, отчасти, помогли инсайты, полученные на наших конференциях. В июне вы сможете узнать о подобном опыте на конкретном примере.
5-6 июня, Москва
Зарегистрироваться на конференцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хотите стать спикером Learning Elements?
Приглашаем спикеров с опытом в следующих направлениях:
1. Работа с бизнес-заказчиком
Как понять что на самом деле нужно заказчику? Как выстраивать диалог с бизнесом?
2. Создание и проектирование программ и курсов
Как строить обучение в компаниях, в том числе для разных целевых групп
3. Работа с экспертами
Как получить знания, как извлечь реальный опыт, как сделать так, чтобы эксперт хотел с вами работать?
4. Мотивация к обучению
Почему люди не учатся и как сделать так, чтобы они захотели учиться?
5. Работа с подрядчиками
Как выбрать подрядчика и не прогадать, как построить работу, чтобы получить результат?
6. Тестирование знаний
Как понять уровень знаний, как построить траекторию после тестирования, какие выбрать инструменты для проверки знаний и эффективности обучения?
7. Инструменты специалиста по обучению
Какие новые инструменты (в том числе ИИ) действительно работают и как "старые" использовать эффективно?
8. Построение системы обучения
Как формировать команду, как определять логику, как обучение сделать системным процессом, а не разовым мероприятием?
Готовы выступить?
1. Напишите нам ([email protected]) о вашем намерении и возможной теме.
2. После этого мы свяжемся с вами и попросим прислать подробные тезисы, которые рассмотрит программный комитет.
3. Далее, после одобрения программным комитетом, начнем вместе с вами детальную подготовку, проведем репетиции, познакомим с модераторами и поможем со всеми вопросами.
Ждем вас на Learning Elements 5-6 июня, Москва.
Приглашаем спикеров с опытом в следующих направлениях:
1. Работа с бизнес-заказчиком
Как понять что на самом деле нужно заказчику? Как выстраивать диалог с бизнесом?
2. Создание и проектирование программ и курсов
Как строить обучение в компаниях, в том числе для разных целевых групп
3. Работа с экспертами
Как получить знания, как извлечь реальный опыт, как сделать так, чтобы эксперт хотел с вами работать?
4. Мотивация к обучению
Почему люди не учатся и как сделать так, чтобы они захотели учиться?
5. Работа с подрядчиками
Как выбрать подрядчика и не прогадать, как построить работу, чтобы получить результат?
6. Тестирование знаний
Как понять уровень знаний, как построить траекторию после тестирования, какие выбрать инструменты для проверки знаний и эффективности обучения?
7. Инструменты специалиста по обучению
Какие новые инструменты (в том числе ИИ) действительно работают и как "старые" использовать эффективно?
8. Построение системы обучения
Как формировать команду, как определять логику, как обучение сделать системным процессом, а не разовым мероприятием?
Готовы выступить?
1. Напишите нам ([email protected]) о вашем намерении и возможной теме.
2. После этого мы свяжемся с вами и попросим прислать подробные тезисы, которые рассмотрит программный комитет.
3. Далее, после одобрения программным комитетом, начнем вместе с вами детальную подготовку, проведем репетиции, познакомим с модераторами и поможем со всеми вопросами.
Ждем вас на Learning Elements 5-6 июня, Москва.
Продолжаем знакомить вас с нашими спикерами.
Бывало ли с вами так, что вы сделали обучение, вроде бы даже по правильной и нужной теме, и вроде бы его даже прошли, но при этом оно оказалось бесполезной тратой времени? Ксения Тонконогова, руководитель группы внутренних программ Ozon Tech расскажет вам о ситуации, когда обучение оказывается немного в стороне от задач HR и задач бизнеса. Почему бизнес, HR и обучение иногда находятся в стороне друг от друга, как с этой задачей справляются в Ozon и (конечно же) немного об измерении влияния обучения.
Заказчики, эксперты и методисты во время создания обучения часто оказываются в состоянии конфронтации. Кто-то что-то хочет, кто-то предлагает сделать совсем не так, кто-а кто-то считает это невыполнимым. Как с этим справляться сможет рассказать Елена Киреева, главный методист Центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Вопрос, который очень часто задают в корпоративном обучении: как заманить пользователя на Учебный портал? С Викторией Савицкой, руководителем учебного центра ЛУКОЙЛ-Интер-кард мы попробуем разобраться, что для этого нужно: маркетинг для корпоративного обучения, секреты работы с текстом; управление распределенной командой Учебного центра. Хотите узнать о том, как привлекать сотрудников обучаться? Приглашаем на выступление "Маркетинг для корпоративного обучения"!
Обучение это не событие, а процесс. Завершая обучение сотрудники часто нуждаются в поддержке, консультациях или продолжении обучения. Но не всегда наших сил хватает на то, чтобы оказывать эту поддержку. Куковякина Татьяна, директор Центра фасилитации "Энергия идей" поделиться своим опытом создания, развития и поддержки клуба по подписке, в котором собирается целая база знаний, в которой участники обмениваются опытом и даже создают совместные проекты.
Приходите на Learning Elements 5-6 июня, чтобы обсудить эти и многие другие вопросы.
Бывало ли с вами так, что вы сделали обучение, вроде бы даже по правильной и нужной теме, и вроде бы его даже прошли, но при этом оно оказалось бесполезной тратой времени? Ксения Тонконогова, руководитель группы внутренних программ Ozon Tech расскажет вам о ситуации, когда обучение оказывается немного в стороне от задач HR и задач бизнеса. Почему бизнес, HR и обучение иногда находятся в стороне друг от друга, как с этой задачей справляются в Ozon и (конечно же) немного об измерении влияния обучения.
Заказчики, эксперты и методисты во время создания обучения часто оказываются в состоянии конфронтации. Кто-то что-то хочет, кто-то предлагает сделать совсем не так, кто-а кто-то считает это невыполнимым. Как с этим справляться сможет рассказать Елена Киреева, главный методист Центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Вопрос, который очень часто задают в корпоративном обучении: как заманить пользователя на Учебный портал? С Викторией Савицкой, руководителем учебного центра ЛУКОЙЛ-Интер-кард мы попробуем разобраться, что для этого нужно: маркетинг для корпоративного обучения, секреты работы с текстом; управление распределенной командой Учебного центра. Хотите узнать о том, как привлекать сотрудников обучаться? Приглашаем на выступление "Маркетинг для корпоративного обучения"!
Обучение это не событие, а процесс. Завершая обучение сотрудники часто нуждаются в поддержке, консультациях или продолжении обучения. Но не всегда наших сил хватает на то, чтобы оказывать эту поддержку. Куковякина Татьяна, директор Центра фасилитации "Энергия идей" поделиться своим опытом создания, развития и поддержки клуба по подписке, в котором собирается целая база знаний, в которой участники обмениваются опытом и даже создают совместные проекты.
Приходите на Learning Elements 5-6 июня, чтобы обсудить эти и многие другие вопросы.
Learning Elements – вдохновляющая конференция для всех, кто занимается обучением взрослых!
Почему стоит участвовать?
💡 Очень много практики. Кейсы от профессионалов, работающих в крупных компаниях или нишевых специалистов.
💡 Пять потоков с актуальными темами. От ИИ в обучении, работы с экспертами, до архитектуры корпоративного обучения в компании и оценки его эффективности.
💡 Нетворкинг и обмен идеями - будет время для общения с партнерами, коллегами из смежных отраслей и спикерами.
💡 Корпоративный тимбилдинг – приходите командой, заряжайтесь настроением, ловите тренды и идеи.
Конференция для тех кто:
⭐️ Руководит отделами обучения или строит обучение самостоятельно.
⭐️ Разрабатывает курсы или целые программы и тренинги.
⭐️ Управляет проектами, связанными с обучением или перед ним стоит такая задача.
Learning Elements — это возможность повысить экспертизу, познакомиться с коллегами и получить работающие инструменты для любых задач, связанных с обучением взрослых.
🗓 Когда: 5-6 июня
🚩 Где: Москва, гостиница Аэростар
Зарегистрироваться можно на сайте конференции.
Почему стоит участвовать?
Конференция для тех кто:
Learning Elements — это возможность повысить экспертизу, познакомиться с коллегами и получить работающие инструменты для любых задач, связанных с обучением взрослых.
Зарегистрироваться можно на сайте конференции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HTML Embed Code: