Create: Update:
Продолжаем знакомить вас с нашими спикерами.
Бывало ли с вами так, что вы сделали обучение, вроде бы даже по правильной и нужной теме, и вроде бы его даже прошли, но при этом оно оказалось бесполезной тратой времени? Ксения Тонконогова, руководитель группы внутренних программ Ozon Tech расскажет вам о ситуации, когда обучение оказывается немного в стороне от задач HR и задач бизнеса. Почему бизнес, HR и обучение иногда находятся в стороне друг от друга, как с этой задачей справляются в Ozon и (конечно же) немного об измерении влияния обучения.
Заказчики, эксперты и методисты во время создания обучения часто оказываются в состоянии конфронтации. Кто-то что-то хочет, кто-то предлагает сделать совсем не так, кто-а кто-то считает это невыполнимым. Как с этим справляться сможет рассказать Елена Киреева, главный методист Центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Вопрос, который очень часто задают в корпоративном обучении: как заманить пользователя на Учебный портал? С Викторией Савицкой, руководителем учебного центра ЛУКОЙЛ-Интер-кард мы попробуем разобраться, что для этого нужно: маркетинг для корпоративного обучения, секреты работы с текстом; управление распределенной командой Учебного центра. Хотите узнать о том, как привлекать сотрудников обучаться? Приглашаем на выступление "Маркетинг для корпоративного обучения"!
Обучение это не событие, а процесс. Завершая обучение сотрудники часто нуждаются в поддержке, консультациях или продолжении обучения. Но не всегда наших сил хватает на то, чтобы оказывать эту поддержку. Куковякина Татьяна, директор Центра фасилитации "Энергия идей" поделиться своим опытом создания, развития и поддержки клуба по подписке, в котором собирается целая база знаний, в которой участники обмениваются опытом и даже создают совместные проекты.
Приходите на Learning Elements 5-6 июня, чтобы обсудить эти и многие другие вопросы.
Бывало ли с вами так, что вы сделали обучение, вроде бы даже по правильной и нужной теме, и вроде бы его даже прошли, но при этом оно оказалось бесполезной тратой времени? Ксения Тонконогова, руководитель группы внутренних программ Ozon Tech расскажет вам о ситуации, когда обучение оказывается немного в стороне от задач HR и задач бизнеса. Почему бизнес, HR и обучение иногда находятся в стороне друг от друга, как с этой задачей справляются в Ozon и (конечно же) немного об измерении влияния обучения.
Заказчики, эксперты и методисты во время создания обучения часто оказываются в состоянии конфронтации. Кто-то что-то хочет, кто-то предлагает сделать совсем не так, кто-а кто-то считает это невыполнимым. Как с этим справляться сможет рассказать Елена Киреева, главный методист Центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Вопрос, который очень часто задают в корпоративном обучении: как заманить пользователя на Учебный портал? С Викторией Савицкой, руководителем учебного центра ЛУКОЙЛ-Интер-кард мы попробуем разобраться, что для этого нужно: маркетинг для корпоративного обучения, секреты работы с текстом; управление распределенной командой Учебного центра. Хотите узнать о том, как привлекать сотрудников обучаться? Приглашаем на выступление "Маркетинг для корпоративного обучения"!
Обучение это не событие, а процесс. Завершая обучение сотрудники часто нуждаются в поддержке, консультациях или продолжении обучения. Но не всегда наших сил хватает на то, чтобы оказывать эту поддержку. Куковякина Татьяна, директор Центра фасилитации "Энергия идей" поделиться своим опытом создания, развития и поддержки клуба по подписке, в котором собирается целая база знаний, в которой участники обмениваются опытом и даже создают совместные проекты.
Приходите на Learning Elements 5-6 июня, чтобы обсудить эти и многие другие вопросы.
Продолжаем знакомить вас с нашими спикерами.
Бывало ли с вами так, что вы сделали обучение, вроде бы даже по правильной и нужной теме, и вроде бы его даже прошли, но при этом оно оказалось бесполезной тратой времени? Ксения Тонконогова, руководитель группы внутренних программ Ozon Tech расскажет вам о ситуации, когда обучение оказывается немного в стороне от задач HR и задач бизнеса. Почему бизнес, HR и обучение иногда находятся в стороне друг от друга, как с этой задачей справляются в Ozon и (конечно же) немного об измерении влияния обучения.
Заказчики, эксперты и методисты во время создания обучения часто оказываются в состоянии конфронтации. Кто-то что-то хочет, кто-то предлагает сделать совсем не так, кто-а кто-то считает это невыполнимым. Как с этим справляться сможет рассказать Елена Киреева, главный методист Центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Вопрос, который очень часто задают в корпоративном обучении: как заманить пользователя на Учебный портал? С Викторией Савицкой, руководителем учебного центра ЛУКОЙЛ-Интер-кард мы попробуем разобраться, что для этого нужно: маркетинг для корпоративного обучения, секреты работы с текстом; управление распределенной командой Учебного центра. Хотите узнать о том, как привлекать сотрудников обучаться? Приглашаем на выступление "Маркетинг для корпоративного обучения"!
Обучение это не событие, а процесс. Завершая обучение сотрудники часто нуждаются в поддержке, консультациях или продолжении обучения. Но не всегда наших сил хватает на то, чтобы оказывать эту поддержку. Куковякина Татьяна, директор Центра фасилитации "Энергия идей" поделиться своим опытом создания, развития и поддержки клуба по подписке, в котором собирается целая база знаний, в которой участники обмениваются опытом и даже создают совместные проекты.
Приходите на Learning Elements 5-6 июня, чтобы обсудить эти и многие другие вопросы.
Бывало ли с вами так, что вы сделали обучение, вроде бы даже по правильной и нужной теме, и вроде бы его даже прошли, но при этом оно оказалось бесполезной тратой времени? Ксения Тонконогова, руководитель группы внутренних программ Ozon Tech расскажет вам о ситуации, когда обучение оказывается немного в стороне от задач HR и задач бизнеса. Почему бизнес, HR и обучение иногда находятся в стороне друг от друга, как с этой задачей справляются в Ozon и (конечно же) немного об измерении влияния обучения.
Заказчики, эксперты и методисты во время создания обучения часто оказываются в состоянии конфронтации. Кто-то что-то хочет, кто-то предлагает сделать совсем не так, кто-а кто-то считает это невыполнимым. Как с этим справляться сможет рассказать Елена Киреева, главный методист Центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.
Вопрос, который очень часто задают в корпоративном обучении: как заманить пользователя на Учебный портал? С Викторией Савицкой, руководителем учебного центра ЛУКОЙЛ-Интер-кард мы попробуем разобраться, что для этого нужно: маркетинг для корпоративного обучения, секреты работы с текстом; управление распределенной командой Учебного центра. Хотите узнать о том, как привлекать сотрудников обучаться? Приглашаем на выступление "Маркетинг для корпоративного обучения"!
Обучение это не событие, а процесс. Завершая обучение сотрудники часто нуждаются в поддержке, консультациях или продолжении обучения. Но не всегда наших сил хватает на то, чтобы оказывать эту поддержку. Куковякина Татьяна, директор Центра фасилитации "Энергия идей" поделиться своим опытом создания, развития и поддержки клуба по подписке, в котором собирается целая база знаний, в которой участники обмениваются опытом и даже создают совместные проекты.
Приходите на Learning Elements 5-6 июня, чтобы обсудить эти и многие другие вопросы.
👍5❤2🔥1
>>Click here to continue<<
Learning elements
