Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/hottg/post.php on line 59

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/2025-07-21/post/learningelements/-1054-1055-1056-1057-1054-): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/hottg/post.php on line 72
5 и 6 июня состоится очная конференция Learning Elements. @Learning elements
TG Telegram Group & Channel
Learning elements | United States America (US)
Create: Update:

5 и 6 июня состоится очная конференция Learning Elements.
Конференция, которая объединяет экспертов и практиков в обучении.

💡 В этом году, как и каждый год, соберемся для обсуждения задач корпоративного обучения. Вот некоторые из наших спикеров и вопросы, которые они поднимут:

Опыт большинства методистов, с которыми общалась Анна Гребенкина, руководитель учебного центра ООО "Компания "Тензор", говорит - при создании учебных курсов исходный контент, который по продукту/процессу создает эксперт, приходится серьезно перерабатывать, излагать более простым языком или в разной степени детализации для разной ЦА. Есть способ собирать курсы из подготовленных экспертами баз знаний без потери динамики и качества обучения.

Обычно, когда тренеры говорят о работе со сложными участниками, рассматриваются способы, что делать с человеком, который проявляется в тренинге каким-то образом, который создает трудности для тренера или группы. Часто все сводится к типологии участников и конкретным действия, что с ними делать. Анна Хомчишкина, Тренер для тренеров и не только, предлагает подход, в котором рассмотрит тему комплексно и поможет понять причины появления сложных участников, а также расскажет о том как протестировать свои мероприятия на потенциальную "сложноемкость".

В современных реалиях HR-менеджеры адаптируют к теории поколений стратегии найма, карьерного развития и мотивации сотрудников.
В большинстве организаций существует острая необходимость в стратегии обучения, которая могла бы подойти им всем. В выступлении Елены Кондратьевой, руководителя организационного развития и автоматизации HR-функций торговой сети "Европа" вы узнаете о применении VR технологий в обучении разных поколений, общих факторах и ожиданиях сотрудников разных поколений, и, конечно, рассмотрим работающие кесы с применением VR технологий.

Вы когда-нибудь разрабатывали курс для тех, кто сам учит? Зинченко Екатерина, ведущий тренер по дистанционному обучению ООО "Интерлизинг" в своей практике сталкивалась с подобными задачами, решить которые ей, отчасти, помогли инсайты, полученные на наших конференциях. В июне вы сможете узнать о подобном опыте на конкретном примере.

Какие темы будут актуальны для вас в 2025 году? Пишите а комментариях и регистрируйтесь на конференцию, будем рады обсудить любые вопросы про обучение взрослых!

5-6 июня, Москва
Зарегистрироваться на конференцию

5 и 6 июня состоится очная конференция Learning Elements.
Конференция, которая объединяет экспертов и практиков в обучении.

💡 В этом году, как и каждый год, соберемся для обсуждения задач корпоративного обучения. Вот некоторые из наших спикеров и вопросы, которые они поднимут:

Опыт большинства методистов, с которыми общалась Анна Гребенкина, руководитель учебного центра ООО "Компания "Тензор", говорит - при создании учебных курсов исходный контент, который по продукту/процессу создает эксперт, приходится серьезно перерабатывать, излагать более простым языком или в разной степени детализации для разной ЦА. Есть способ собирать курсы из подготовленных экспертами баз знаний без потери динамики и качества обучения.

Обычно, когда тренеры говорят о работе со сложными участниками, рассматриваются способы, что делать с человеком, который проявляется в тренинге каким-то образом, который создает трудности для тренера или группы. Часто все сводится к типологии участников и конкретным действия, что с ними делать. Анна Хомчишкина, Тренер для тренеров и не только, предлагает подход, в котором рассмотрит тему комплексно и поможет понять причины появления сложных участников, а также расскажет о том как протестировать свои мероприятия на потенциальную "сложноемкость".

В современных реалиях HR-менеджеры адаптируют к теории поколений стратегии найма, карьерного развития и мотивации сотрудников.
В большинстве организаций существует острая необходимость в стратегии обучения, которая могла бы подойти им всем. В выступлении Елены Кондратьевой, руководителя организационного развития и автоматизации HR-функций торговой сети "Европа" вы узнаете о применении VR технологий в обучении разных поколений, общих факторах и ожиданиях сотрудников разных поколений, и, конечно, рассмотрим работающие кесы с применением VR технологий.

Вы когда-нибудь разрабатывали курс для тех, кто сам учит? Зинченко Екатерина, ведущий тренер по дистанционному обучению ООО "Интерлизинг" в своей практике сталкивалась с подобными задачами, решить которые ей, отчасти, помогли инсайты, полученные на наших конференциях. В июне вы сможете узнать о подобном опыте на конкретном примере.

Какие темы будут актуальны для вас в 2025 году? Пишите а комментариях и регистрируйтесь на конференцию, будем рады обсудить любые вопросы про обучение взрослых!

5-6 июня, Москва
Зарегистрироваться на конференцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4


>>Click here to continue<<

Learning elements









Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)


Warning: Undefined array key 3 in /var/www/hottg/function.php on line 115

Fatal error: Uncaught mysqli_sql_exception: Can't create/write to file '/tmp/#sql-temptable-a06e-625a08-356b.MAI' (Errcode: 28 "No space left on device") in /var/www/hottg/function.php:216 Stack trace: #0 /var/www/hottg/function.php(216): mysqli_query() #1 /var/www/hottg/function.php(115): select() #2 /var/www/hottg/post.php(351): daCache() #3 /var/www/hottg/route.php(63): include_once('...') #4 {main} thrown in /var/www/hottg/function.php on line 216