Channel: Javohir Berdiyev | Blog
⚡️Telegram katta yangilanishni chiqardi. Nimalar o’zgardi:
— ovozli xabarlarni kesish qo’shildi: buning uchun pauzaga qo’yib, kerakli joyini belgilash kifoya;
— suratlarni yuqori sifatda jo’natish: galereyadan rasmni tanlab, pastki qismida HD'ni belgilang;
— kanallar adminiga takliflarni yozish: administratorlar uning bepul yoki pullikligini belgilashi mumkin (har bir xabar uchun 10 000 stars'gacha);
— shuningdek, so’rovnomalardagi tanlov variantlari soni 10 dan 12 tagacha oshirildi.
📟 DigiTech
— ovozli xabarlarni kesish qo’shildi: buning uchun pauzaga qo’yib, kerakli joyini belgilash kifoya;
— suratlarni yuqori sifatda jo’natish: galereyadan rasmni tanlab, pastki qismida HD'ni belgilang;
— kanallar adminiga takliflarni yozish: administratorlar uning bepul yoki pullikligini belgilashi mumkin (har bir xabar uchun 10 000 stars'gacha);
— shuningdek, so’rovnomalardagi tanlov variantlari soni 10 dan 12 tagacha oshirildi.
📟 DigiTech
Qurbon hayitingiz muborak bo'lsin 🥳
Terma jamoamizga ham omad bersin bugun 🤲
Terma jamoamizga ham omad bersin bugun 🤲
Ish topishning noodatiy usuli
Noodatiy, chunki deyarli hech kim ishlatmaydi.
Odatiy usul - Ishga joylashmoqchi bo’lgan odam, chiroyli “cv” tayyorlaydi, yuboradi, javob kutadi.
Bilmaydiki, shunday kutayotganlar yuzlab bo’ladi.
Siz yuzlab joyga yuborgansiz, ular ham yuzlab kandidat olgan. Tanlanish uchun eng zo’ri yoki eng omadlisi bo’lish kerak.
Noodatiy usul: Xohlagan ish joyingizni tanlaysiz. Yaxshilab o’rganasiz. Xizmatlaridan foydalanib ko’rasiz. Kamchiliklarni topasiz (ular hammada bor). Kompaniya boshqaruvchilariga yaxshilash bo’yicha takliflaringizni yuborasiz.
Adekvat boshqaruvchilar albatta chaqirib, gaplashib ko’radi. O’zingizni intervyuda ko’rsatasiz. (cv da ko’rsatishdan osonroq)
Adekvat bo’lishmasachi? Kamchilikni aytgan odamni blok qilishsachi? Chaqirishmasachi? Yanada yaxshi, yomon ish beruvchidan qutulib qoldingiz)
Bizni bitta marketologimiz va menejerimiz aynan shunday qilib ishga joylashgan)
P.S.
Bu usul asosan kichik va o’rta kompaniyalar uchun ishlaydi.
@azizrakhimov_blog
Noodatiy, chunki deyarli hech kim ishlatmaydi.
Odatiy usul - Ishga joylashmoqchi bo’lgan odam, chiroyli “cv” tayyorlaydi, yuboradi, javob kutadi.
Bilmaydiki, shunday kutayotganlar yuzlab bo’ladi.
Siz yuzlab joyga yuborgansiz, ular ham yuzlab kandidat olgan. Tanlanish uchun eng zo’ri yoki eng omadlisi bo’lish kerak.
Noodatiy usul: Xohlagan ish joyingizni tanlaysiz. Yaxshilab o’rganasiz. Xizmatlaridan foydalanib ko’rasiz. Kamchiliklarni topasiz (ular hammada bor). Kompaniya boshqaruvchilariga yaxshilash bo’yicha takliflaringizni yuborasiz.
Adekvat boshqaruvchilar albatta chaqirib, gaplashib ko’radi. O’zingizni intervyuda ko’rsatasiz. (cv da ko’rsatishdan osonroq)
Adekvat bo’lishmasachi? Kamchilikni aytgan odamni blok qilishsachi? Chaqirishmasachi? Yanada yaxshi, yomon ish beruvchidan qutulib qoldingiz)
Bizni bitta marketologimiz va menejerimiz aynan shunday qilib ishga joylashgan)
P.S.
Bu usul asosan kichik va o’rta kompaniyalar uchun ishlaydi.
@azizrakhimov_blog
Javohir Berdiyev | Blog
Arxiv video 😁 Aytaman chatgptga ishonmang deb Link: Instagram
Bunday videolar endi yemaydi 😅
Forwarded from Sardor Dushamov | PHP forever
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Sun'iy intellektning havfi mana
HTML Embed Code: