Продолжение

https://medium.com/@impostorlife/%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F-%D0%BE%D0%B1%D1%8B%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85-70eb26e45275

На территории Израиля и Палестинской автономии кроме евреев проживают в том числе арабы. Многие из них ненавидят еврейское государство, не забывая при этом пользоваться его социально-бытовыми благами. Больше самого Израиля они терпеть не могут его армию — Цахал, которая сама по себе является мощнейшим социальным конструктом и гордостью израильтян.

Возможно это байка, но иногда так случается, что израильские арабы пользуются услугами проституток. Некоторые из русскоязычных жриц любви, обладая заурядной эмпатией, поняли, что на этой боли арабов можно зарабатывать чуть больше, чем обычно. Так в сфере интим услуг для арабского населения появилась возможность заказать куртизанку в военной форме Цахала по спец.тарифу. Цахал одному войну победить невозможно, но право на ментальную победу у человека никто отнять не может.

Я, например, постоянный участник корпоративных войн. Иногда как командир, чаще как офицер боевого корпоративного подразделения (клана) и самое неприятное, что иногда как орудие в чьих-то умелых и не очень руках. Работа в корпорации для менеджера среднего звена и выше — это постоянная война за само право работать в корпорации, причем воюем чаще всего с самой корпорацией.

Наша культура, корпоративный lifestyle — это постоянное участие в борьбе группировок, в основе которой стремление к обогащению и доле славы, точнее к стремлению как можно дольше сохранять текущие инструменты обогащения.
И вот что важно: когда я работал в материнской структуре, войн было больше, чем сегодня у в дочке. Раньше руководство дочек в корпоративных конфликтах старалось сохранять нейтралитет, ожидая кто победит наверху чтоб быстро присягнуть или переприсягнуть. Самостоятельных войн руководители дочерних активов почти не вели, иногда лишь, в основном от скуки, порождали внутригрупповые конфликты — разборки, которые были менее кровавыми и по провинциальному милые. Этим частично можно объяснить то, что в дочках исторически более сплоченные и дружные коллективы, и более бедные. Бывало запрутся в своем замке и сидят — молчат, понося столичных руководящих ястребов, но эти времена прошли вместе с Иванычами. Сегодня руководители региональных производственных дочек — это полноценные акторы корпоративных войн, поскольку группам в корпоративных центрах теперь важно подкреплять свой авторитет влиянием на работу какого-либо актива. Добывающие, перерабатывающие, логистические, транспортирующие, строительные, сервисные, обеспечивающие — не важно, важно чтоб контролируемые кланом активы имели непосредственное влияние на работу самой корпорации.

Поэтому влиятельные люди или группы из материнской компании стали назначать в дочки своих людей от директоров до руководителей направлений. Поставленные в актив выходцы из корпоративного центра — носители другой культуры, более дерзкие, агрессивные и прагматичные, задача которых — расшатывать патриархальные устои производственного актива, выжить или переделать в лоялистов последних Иванычей, и поставить на ключевые позиции правильных людей — верных клану.

Я один из таких ставленников. Если хотите — я как те куртизанки, которым без ущерба здоровью трахают мозг, платя за это приличные деньги. Но есть важное отличие — меня к врагу прислало централизованное командование, которому я ранее присягнул и если мой мозг будут напрягать сильно, мне придется доложить наверх о неблагожелательном клиенте.

При этом все всё понимают и иногда получается довольно запутанная система сдержек и противовесов, особенно если учесть, что ряд значимых руководителей в нашей епархии — представители других кланов, но о моих задачах, роли и борьбе расскажу в следующих постах.

Печально и скучно, что студентов и начинающих менеджеров сегодня учат как избегать корпоративных конфронтаций, якобы это снижает эффективность работы и прочее. Опытных же манагеров на качественных MBA-программах уже учат как управлять конфликтами, но нигде никого не учат как незаметно разжечь пламя, как без видимой грязи откопать топор корпоративной войны, зарытый сбитыми летчиками или ушедшими на повышения офицерами, как манипулировать массами менеджеров и направлять их злость в нужное группировке русло и как вовремя охладить пыл союзников.
Педагоги и коучи, не работавшие в корпорациях, наверное сами не понимают, что современные корпоративные войны и конфликты — это не нелюбовь к коллеге, которому вечно холодно с кондиционером летом, это не зависть к юному руководителю — протеже какого-то топа.

Думаю, что это наше корпоративное коллективное бессознательное, как я уже сказал, образ жизни с 9 до 18 по будням, квинтэссенция корпоративного управления…простите за патетику. Поэтому молодые ребята, которые уже сидят на зарплатной игле корпорации не знают как воевать так, чтобы победы были не ментальными, а реальными и что делать, чтобы не оказаться самозванцем в военной форме на войне не будучи солдатом. А если полагаете, что у вас нет врагов и вы не в путаны ни в один корпоративный конфликт, то у меня плохие новости — вы обычный работник.
В следующих постах буду рассказывать о тактике, стратегии и инструментах в корпоративных войнах и конфликтах на конкретных примерах.

Удаленная работа в российской корпоративной действительности усилит экзистенциальный кризис офисного планктона. Мы, простите, не всегда понимаем, что в офисах ежедневно делаем, а тут надо придумать, чем из дома в трусах и тапках можем быть корпорации полезны. #stayhome

Привет! Не болеете?
https://medium.com/@impostorlife/%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%83%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%85-d841fe6c519a

Роснефть - срез нашего общества, тут все
Рабочие, средний класс, элиты, скучающие в одиночестве
И все по своему заморочены

Вдруг в марте пришла информация:
Саудиты забили на пролонгацию.
Начинайте хьюман ресорс трансформацию!

О предпосылках вы знаете сами,
Нефти много и она не кончается,
А людей запас ограниченный - он истощается 

Спросили мы у учёных,
Что нам делать и как не отчаяться?
Оказалось все просто - проблема генетически предотвращается

Теперь у кадровиков KPI таков:

а) Чтоб вахтовик трудился с рождения и до истощения месторождения
б) Сделать менеджеров без откатов, каждый из которых доволен своей маленькой зарплатой
в) Сделать ТОПа харизматичным и чтоб по китайски говорил отлично
г) Акционера сделать лояльным, чтоб не ждал дивидендов, окаянный
д) А ПЕРВОГО сделать вечным символом отечества, чтоб в себе хранил исправленный геном человечества 

https://clck.ru/NDhUE

Без лица 

Я с самого начала удаленной работы на каждом онлайн митинге всегда включал камеру. Не стесняющийся на онлайн встрече показать свое лицо, сильно отличается от безликих бубнящих аватарок. Сами судите, чей спич и позицию вы запомните лучше - человека с мимикой или чей-то голос? Поэтому у меня простая позиция: не вижу уверенно-говорящего лица - не вижу специалиста. 

Во многих корпорациях эйчары уже примеряют ордена за эффективную, а кое-где эффектную организацию удаленной работы планктона. И открою секрет - они уже не хотят все забыть и вернуть как было, хоть ТОПы старой формации и ратуют за это. Но главный вопрос - “что с вами делать?”, пока не звучал в кабинетах, в которых должен звучать, но презентации и расчеты с ответом уже готовы. И поправки в трудовой кодекс готовы тоже.

В удаленке есть общественный интерес, но когда общественный интерес руководил бизнесом? Им руководит только эффективность: рост прибыли и снижение издержек. И отныне все любители удаленки - единицы снижения издержек для компаний. Ваш ум и трудолюбие по-прежнему нужны, но отныне корпорация не гарантирует вам того же уровня дохода и стабильности. 

Как выяснилось, забивать данные в эксель и 1С может девочка из Воронежа за 40 тыс. в месяц, а девочка из Москвы, которая сейчас их забивает с полным соц.пакетом за 120 тыс. уже вызывает вопросы. При этом обе как были безликими клерками, такими и останутся, но оптимизация ФОТ в 80 тыс. на штатную единицу - очень красноречивая строчка в чьей-то будущей презентации. Иными словами парадигму труда, а точнее эффективности труда, которая для всего государственного бизнеса является краеугольным камнем, будут менять не повышая вашу эффективность, а снижая на вас затраты. А если еще проще, то систему будут менять не под вас, а под нас и в какой-то момент я одну девочку с зарплатой 120 тыс. из  Москвы, заменю на 2 девочек с из Воронежа с общим ФОТом в 80 тыс.рублей.

Понимаю как это круто месяцами не видеть начальников и коллег, получая на карту ту же зарплату и думать, что все так и останеться. Но не все так просто. За эти 4 месяца ковидной изоляции мы фактически уничтожили прошлую корпоративную культуру, а новую еще не создали. Мы выяснили, что уровень цифровой грамотности и способность к самоорганизации без надзора начальника у большинства из вас стремится к нулю. Но и это не самое плохое. Мы увидели, что остановился процесс передачи знаний и опыта между работниками, а никакой мотивации к саморазвитию у них не возникло. Соответственно, если нет разницы - зачем платить больше? Понимаю, что если нет живых коммуникаций - нет должного уровня социализации, а значит нет развития и здоровой конкуренции. Именно поэтому я своих людей каждый раз заставлял включать камеры,  несколько раз в неделю проводил с ними онлайн встречи, а не просто переписывался в почте. Да, виртуальное общение - это суррогат реальной жизни, но тем не менее хоть что-то. Удаленка еще раз выявила тех кто сидел и не рыпался, но для тех кто хотел расти и быть заметным - для них на время открылось окно возможностей. В корпорации все просто - тебя должны непросто знать, а “знать в лицо” и более менее понимать, чем ты занимаешься и чем полезен сообществу даже на удаленке. А для тех кто этого не понял, удаленная работа станет новой формой изоляции в самом широком смысле.

Знаете почему профсоюзы нисколько не заинтересованы в росте зарплат и карьерном продвижении рабочих, а власть не заинтересована в развитии малого и среднего предпринимательства? Человек, перешедший на новую формацию, начинает критически переосмысливать свой прошлый опыт, становясь оппортунистом, по отношению к институтам, которые ему мешали или не помогали эволюционировать раньше. Он начинает их даже немного презирать. И какой резон профсоюзу терять своего члена, который исправно платит членские взносы, а власти получать критика экономической политики? 

А вы за эти месяцы перешли на новую формацию? Переосмыслили свой трудовой опыт? Увидели институты, которые вам чем-то мешали раскрыться? А помните ли лица ваших коллег? 

В некоторых крупных компаниях ТОПы имеют такую забаву как покупка офиса для нужд компании. Закладывают в бизнес планы увеличение штата сотрудников, создание новой дочки, открытие филиала или просто переезд. Под это дело 5-10 ТОПов скидываются и покупают/строят новый или выкупают у частников текущий офис, который через аффилированную структуру сдаётся/пересдаётся своей же компании по привлекательной для всех цене. Новая ставка, как правило, немного выше рынка, но какая разница, если твоя стая управляет процессом и бюджетом. При этом у разных бизнесов свои кейсы.
Так банкиры любят покупать и выкупать помещения, где сидят якорные филиалы банка, топы из продуктового ритейла часто сами строят для последующей сдачи себе же магазины. И те и другие хорошо осведомлены о стратегии экспансий и расширения своих бизнесов, поскольку сами эти расширения и курируют.
В нефтегазовой сфере сложнее - приходится покупать целые здания или этажи высоток, а потом еще и объяснять самим себе зачем надо переехать, открыть новый офис или создать новое подразделение. Это я к чему? К тому, что многие из таких коллег сильно переживают последние месяцы. У некоторых еще кредиты не закрыты.

“Космос какой-то — 4.153,46%” by Синдром самозванца https://link.medium.com/m5nolS1gF8

Извините что в пятницу и поздно. Но я не про политику, а про меркантильные интересы.

Будь я белорусом, то обкэшил бы все свои вклады в бел.рублях и купил бы $€£ на все. Забрал бы все вклады в ин.валюте из местных банков. Взял бы максимально возможный кредит в бел.рублях и купил бы на все $€£ или ипотеку в бел.рублях по текущей ставке. Думаю скоро мы увидим значительную девальвацию бел.рубля, поскольку гос.регуляторы не смогут его удержать, рынок есть рынок. Но я не белорус, меня волнует другое.

У Беларуси самая передовая армия на постсоветском пространстве после России. Лучшие образцы военной техники, включая новейшие разработки. Многое продано братской державе в кредит, которые до сих пор не погашены да и не планировались к погашению, многое передано в рамках военных договоров. Я не военный эксперт, но думаю различных ноу-хау и секретов в этих вооружениях очень много. А теперь вопрос: если все пойдёт по неприемлемому для России сценарию, то позволит ли Россия, чтоб к этим разработкам получили доступ добрые люди из НАТО или Китай?

Возможно я тот еще аналитик-самозванец, но параноик я знатный и жадный. Поэтому на все рос.рубли, пожалуй, тоже куплю $€£.

Хороших выходных, берегите себя и свое.

Данная информация не является инвестиционной рекомендацией :)

https://www.finanz.ru/novosti/aktsii/rossiyan-nachali-gotovit-k-otpravke-v-belorussiyu-vezhlivykh-lyudey-1029504633

Привет, герои корпоративного бытия. Что сегодня определяет ваше сознание? Согласен, на горизонте мощное мерцание неопределенности (с).

Но остались еще в мире вещи, которые не зависят от пандемий, технологического прогресса, цен на углеводороды, курса рубля и погоды. Одна из таких - наш футбол. Он одинаково плох при любых раскладах. И символично ли, что компании ТЭКа - главные спонсоры нашего футбола? Отнюдь - у корпораций и нашего футбола есть нечто общее. И там и там за онанизм хорошо платят, уж простите. В футболе больше, конечно, но это и понятно - надбавка за медийность. А вы, менеджеры чуть выше среднего звена, в соц.сетях лишний раз место работы боитесь указать, а про репостнуть новость о трудовых свершениях с корпоративного паблика вообще молчу. 

Интересный феномен - в Газпроме, например, около 700 тыс.человек, включая подрядчиков и сервисные структуры, а посты в фейсбуке по 20-30 лайков и 3-5 репостов набирают. Я понимаю сотрудников системы “Платон” - лишний раз и в кругу друзей не захочешь про работу говорить, но вы то…(может мне кто-нибудь обьяснить, почему так, я вот хотел бы лайкать и репостить новости своего предприятия, но не делаю это как и остальное молчаливое большинство моих коллег ?)

Но не про это хотел поговорить, а про мерцание неопределенности, про ваши страхи и надежды. Для меня, как антрополога-любителя этот год стал подарком - я понял на сколько мы не рациональны и порой тупы. Я это серьезно заявляю, как недавно купивший автомобиль за 3,5 мл.руб, новый смартфон за 100 тыс.руб. и пару раз летавший на заграничные моря.

При этом я ничему никого не учу, просто делюсь наблюдениями, которые помогают мне выживать в корпоративном мире. Я кое что переосмыслил за это год. Например, что важно научиться отличать:
✔️лень от депрессии
✔️стагнацию от стабильности
✔️эволюцию от хаоса
✔️культуру от набора правил и запретов
✔️сильного лидера от слабого лидера.

При этом не обязательно понимать происходящие изменения, никто их до конца не понимает, важно уметь в них встраиваться. И самое главное, как сказал один умный человек - отныне право ходить в офис надо заслужить.

Еще понял, что не надо писать длинные посты, поэтому более подробно о каждом пункте - в следующих выпусках.

С наступающим! Иногда прилетает черный лебедь для нашего брата. На прошлой неделе правительство ликвидировало 8 федеральных агентств (по сути мини корпораций) развития. У истоков создания одного из них мне даже посчастливилось постоять. Не жалко сокращаемых чиновников, думаю их всех пристроят в региональные органы власти. При этом я убежден, что это тот случай, когда ликвидация чего-то там государственного с названием “развитие” не ведет к повышению уровня деградации, наоборот. 

В бытность работы в министерстве, мне предлагали перейти с повышением в одно из таких агентств развития. Я не пошел, поскольку не верил в возможность сделать там карьеру за сколь-нибудь приемлемый срок, ибо мировой опыт показывает, что развитие той или иной отрасли осуществляется бизнес-сообществом при послаблении налоговой политики и умеренным протекционизмом, а не созданием госструктуры. 

А вот в корпорациях, таких как моя, пришло время единства, торга, обещаний дружбы в следующем году, спасения утопающих, подгонки показателей, танцев с бубнами над таблицами и слайдами с цифрами и буквами -  движение, веселье и планирование - развитие в чистом виде. Да, подведение итогов года, планы на следующий и все это под соусом приближающейся годовой премии. 

Две недели сам прыгаю с совещания на совещание. Находимся в процессе согласования с корп.центром планов на 2021. Мы им предлагаем идею - вместо мечты идти сразу к цели, они предлагают свою, в которой мы не сильно выпендриваемся, а они нас не сильно мочат. Думаю договоримся, несмотря на то, что часто звучат слова развитие и эффективность и эффективность развития.

Будем честны - никто кроме писателей статей в harvard business review и консультантов big 4, а часто это одни и те же люди, не умеет измерять эффективность офисного работника. А то что нельзя измерить - невозможно оценить, а что нельзя оценить - по сути бесценно. Так и говорите начальникам и эйчарам про ваш вклад в работу корпорации. А если будут спрашивать про развитие - вот методичка https://www.hottg.com/impostorlife/44

Тайна искренности

ХэдХантер пару дней назад назвал самые престижные отрасли по мнению Россиян - нефтегаз и ИТ. В России мы привыкли исходить из тезиса, что чем выше зарплата, тем выше престиж профессии, у наших идеологических врагов  - наоборот, на то и враги. Например, рабочие нефтегаза в США - мексиканцы да латиносы, в нефтянке Норвегии, Англии и Голландии много поляков, румын и болгар, а управленец среднего звена в ТЭКе у них позавидует зарплате врача и преподавателя.

Да, нужда более лучший учитель, чем достаток и таковы национальные особенности. Парадокс в том, что большинство моих коллег, подчиненных искренне тайно ненавидят свою работу. Заработная плата у них воспринимается как возмещение морального вреда за страх и ненависть. Среди наших же врачей, педагогов и прочих социальных бюджетников высокой квалификации нет такого явления, они в основном любят работу, а уровень зарплаты воспринимают как просто как несправедливость. У меня мама учитель (или врач, не помню точно) и я знаю немного психологию бюджетника-альтруиста. 

Друг рассказал случай. Был в одной корпорации департамент, начальник которого создал общий чат для обсуждения разных вопросов с коллективом (34 ш.е.). Шутки, обмен материалами, споры - все как у вас. Однажды, по невнимательности, начдеп в этот чат кинул эксель с зарплатами и бонусами всех сотрудников департамента. Опомнившись, он быстро удалил файл, второпях нажав “удалить у себя” вместо “удалить у всех” и успокоился. А меж тем, зарплатная сетка департамента была крайне противоречива и вызывала много вопросов. Финал же истории крайне крутой - никто не задал ни одного вопроса: ни в чат, ни шефу, ни друг другу. Так и живут, наверное, переосмысливая фразу “в знании - сила”.

Друг был один из тех, кому не понравились цифры из файла. Но я его поддержал глубокой мыслью: “Есть руководители, кому по статусу должности положено летать в командировки бизнесом, но в отпуск за свой счет  - экономом, а есть те, кому в командировку положен эконом, но в отпуск за свой счет они летают бизнесом."

Привет, не могу молчать. Утром открыл РБК и читаю: “Полицейская служба безопасности Норвегии считает, что спецслужбы России и Китая собирают данные о нефтяном секторе королевства. Российское посольство назвало данные о сборе данных «примитивной пропагандой”.
Имею сказать, что это не примитивная пропаганда - это бред от галлюциногенных грибов у норвежской полиции. 
Все нулевые и 10-е года, в славном городе Ставангер, где у норвежской СтатОйл находятся учебные центры, местные бары за неделю-две делали годовые выручки только потому, что в эти учебные центры завозились российские нефтяники на обучение и совместные конференции. В этом норвежском поселке одновременно могли встретиться делегации нескольких нефтяных компаний - было весело. Норвежцы водили всех по этим центрам, все показывали и рассказывали, учили наших добывать нефть в мокрой ветренной среде - разумеется не бесплатно.
Так вот, в то время, когда российские нефтяники с татарскими, славянскими и еврейскими фамилия громили местные бары и заряжали куражом весь Ставангер, норвежские нефтяные эксперты и пенсионеры из СтатОйла, условные Бьёрстаны, Гутенвольты и Эдварды проектировали системы и разрабатывали различные тз на оборудование по заказу наших компании. Мы ничего не воровали, мы все покупали, открыто и щедро платя. А с учетом того, что Норвегия недавно анонсировала отказ от добычи углеводородов в перспективе нескольких лет, вообще не понимаю какая им разница. Ни себе - ни людям 😔

Корпоративная культура всегда стремится к унификации образа среднестатистического сотрудника посредством общих правил, политик, традиций и процедур.
Традиции и процедуры, конечно же, имеют более важное значение, чем слоганы на календарях и декларации об устойчивом развитии на сайтах. 
С самого лета держал для вас прекрасное. Подслушал в лобби турецкого отеля.
Отечественная дама, лет 45, говорит по телефону. По контексту понятно, что руководитель типа меня в компании типа моей. По всей видимости на том конце провода звучит вопрос - как на работе дела?

Бардак, Катя, не стало смысла для развития...  Рты у коллектива по-прежнему открыты, но у кого теперь со..ать хрен знает... 

Я чуть было не крикнул:

“Катя! Но мы ищем! И как поймем так сразу...!”

Боль и правда всегда где-то рядом. Этот год нас немного изменил. По сотрудникам вижу, что многие и вправду потеряли ориентиры. Больше думают не о том как куда-то подняться, а как куда-то не упасть. Это, конечно, губит дух корпорации и коллектива. Одно утешает - на западе еще хуже с традициями и процедурами в культуре. Мы, говорят, против расизма поэтому не белым будем выделять квоты в руководстве и женщинам тоже.

Хотите эксперимент на пригодность? Не в плане профессии, а в плане вашей полезности в компании, если вдруг вам ваша позиция кажется бесполезной. Если вы в состоянии в формате 2-х минутного и более монолога рассказывать связным и последовательным текстом о задачах вашей должности не опираясь на формальные должностные инструкции - то вам повезло. 

У меня есть для вас 15 классных новогодних подарков - отдам их обладателям самых абсурдных, смешных и непонятных позиций. Название не важно - важен смысл реализуемых задач и название компании, где вы трудитесь.
Юристы, экономисты, бухгалтеры вряд ли смогут претендовать на победу, а вот “визуализатор смыслов речей руководства”, “аналитик коллективного настроения”, “корпоративный анатом”, “дизайнер офисной канцелярии” - вполне.
Одно условие - некоторые истории с сохранением вашей анонимности опубликую.

Когда нужно отправить емайл нескольким адресатам у нас, уверен и у вас, получателей расставляют по статусу должности.
Особенно классно выглядят предновогодние емайл - поздравления и к дню работника НиГ промышленности от офисных "Иванычей". Черти умудряются расставить в правильном весовом порядке десятки получателей, в том числе и с одинаковыми на первый взгляд позициями - тонко чувствуют конъюнктуру.
Раньше развлекался тем, что пытался по этим спискам рассылки понять - кто в фаворе, кто в опале. Но понял другое - круче всех те, кого в этих списках нет.
...
Вчера в новостях сказали, что мы слезли с нефтяной иглы. Но слезли мы добровольно или принудительно - не сказали. В этой связи подумалось: наркоман, которому не дают иглу, перестаёт быть наркоманом или нет?
...
Вы, наверное, думаете, почему два несвязанных между собой сообщения? Они связаны. Меня относительно недавно перестали в такие рассылки вставлять, признание как никак, а тут мы с иглы слезли. Всё новогоднее настроение насмарку.

В это нелёгкое время, когда за 2 недели до конца года надо сделать все, что не было сделано за предыдущие 50, остро стоит проблема - понять, а что же было полезного сделано? Предлагаю пересмотреть подходы. Пойдем от обратного и посчитаем сколько бесполезноного сделано не было, а могло бы!

Привет. Начало года сенсаций не принесло. Сознанием по-прежнему управляет контент в холодильнике, телеке и смартфонах и это хорошо. Теперь вы знаете, чем надо управлять, чтоб управлять миром - контентом. 

Некий нефтегазовый ТОП по имени Петр имел небольшую виллу в пригороде одного милого австрийского города. Однажды он пригласил своих друзей-коллег, таких же топов, провести пару новогодних дней у него в гостях. Само собой он решил их удивить и в один из вечеров организовал аристократическую забаву - званый ужин. Не просто ужин, где мы бы с вами открыли по-отечески пару банок икры caviar и пяток бутылок moёt, а приготовленный на глазах гостей именитым шеф-поваром.
Шеф Генри весьма известен в мире богачей - гурманов. У него мишленовский ресторан в Люксембурге и при этом он не гнушался обслуживать частные вечеринки звезд, сопровождать в качестве повара яхтенные прогулки олигархов и скромные посиделки бизнесменов как в тот вечер на вилле у Петра.
Помощникам пришлось бронировать Генри за пару месяцев до мероприятия и стоило это сильно прилично, включая продукты и вино. 
Петр же предварительно подготовил гостей ибо с русскими топами иначе нельзя. Все должны были заранее знать имя шефа, регалии и имена звезд, которые его нанимали до Петра. Это было нужно чтобы объективно в правильном контексте оценить торжество момента и креативность хозяина вечера. 
Прошло отлично. Авторский сет был идеален, приглашенный сомелье отработал отлично. Но Петру этот вечер испортил местный репетитор его дочери, который тоже присутствовал на ужине как гость и как переводчик.
Когда повар и его помощники уехали, а гости сидели в зале, один из коллег Петра пошутил: “Ну вот и результат страсти и увлечения кулинарией - учись, работай всю жизнь, собирай мишленовские звезды, а в итоге 57 лет и тебя нанимают готовить ужин российским энергетикам”. Коллеги Петра улыбнулись и одобрительно кивнули.
Через какое-то время, когда уже забыли и шутку и контекст, а разговор шел на тему, почему так сложно дается дружба между странами Европы и Россией, Петр спросил репетитора - что так задевает европейцев в отношениях с нами.

-Ничего не задевает, пока кого-то не задевают, - попытался отшутиться австриец.
-А что и кого задевает? - уточнил Петр.
- Вы почему-то всегда пытаетесь себя с кем-то сравнить и от того, сами ставите себя в неловкое положение. 
- ?..
-  Взять к примеру шефа Генри, который сегодня для нас готовил. Если я правильно понял, вы сыронизировали насчет его страсти к кулинарному искусству, таланту и того, что можете позволить заказать его  в частном порядке, восприняв это как ваше превосходство и его неудачу...
- Ты нас неправильно понял..,- попытался вклиниться автор шутки.
- В этом и дело, что не понял совсем. Для вас центром внимания остался сам повар, а не его работа. Вы оценили вашу возможность его пригласить работать на вас, а не его талант. В моем же понимании, Генри работал на себя, занимаясь за немалые деньги любимым делом в свои 57 лет. И наверняка вы все запомните это событие и имя Генри. А вот сам Генри, скорее всего, не запомнил наших имен, уверен, он даже не знает, где вы работаете, в каком городе живете. Он просто отлично отработал, получил удовольствие и деньги и помчался по своим делам дальше. Его знают тысячи людей…
- Ну нас тоже знают тысячи, - попытался кто-то пошутить из гостей. -У нас в компании работает пара сотен тысяч и все нас знают…
- А эти люди готовы платить вам за ваш кулинарный талант? - спросил австриец.

А не заложить ли нам углеводородную бомбу замедленного действия?
Вот уже 3 года я все о себе да о себе. Давайте немного о вас.
Обещаю дать всем доступ к таблице через пару дней.
А пока заполняйте и пересылайте коллегам.
Посмотрим у кого как дела:)
PS
Ищу себе персонального пиарщика-консультанта из Москвы (это важно), можно начинающего, работать будем удаленно, но весело.

https://forms.gle/NwLCoe2hE4LH3eka8