​​⚡️ Ваш HR Boooooooster

Більше 15 каналів та чатів для рекрутерів та HR в одній добірці для підсилення вашої професійної майстерності

​​​​🎧  Подкаст "Підбір маркетологів: культурні та психологічні аспекти"

В новому випуску подкасту "Make HR" поговорили про найм маркетологів з точки зору психології. Гостя епізоду Тетяна Жданова, співзасновниця Soul Lab, маркетолог і психодіагност, авторка книги “Сенс життя та його маркетинг” розказала про: 

🔸 Матрицю вибору маркетолога: стратегічний/тактичний рівні, технології/мистецтво.
🔸 Навички vs особистість: хто переможе?
🔸 Культуру компанії: як вона впливає на вибір маркетолога?
🔸 Досвід кандидата: чи завжди він важливий?
🔸 Вигоряння: що з ним робити?
🔸 Соціальний капітал: чому це важливо для маркетолога?

Завантажуйте подкаст заздалегідь на улюбленій платформі та слухайте його у зручний для вас час!

✅ Spotify

P.S. А ви знали, що є профільний чат, для пошуку крутих маркетологів? Підписутесь, якщо актуально 😉

​​Таблички, пошта, переписки, паперові документи, голови інших колег. Цінна інформація зберігається буквально усюди, та чи впевнені ви, що вона доступна для співробітників?

Interact виявив, що майже 20% робочого часу на тиждень працівники витрачають, шукаючи інформацію, необхідну для ефективного виконання своєї роботи.

🧡 У статті ми розберемось як вберегти час та нерви співробітників, організувавши знання в одному просторі

​​Чи знаєте ви, що психологія може стати вашою найпотужнішою зброєю у боротьбі за таланти та максимальну ефективність вашої компанії?

🧡 У статті "Психологія в роботі HR менеджера: конкурентна перевага чи вимога сучасності" розкажемо, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання, щоб створити надихаюче середовище для своїх співробітників та зміцнити конкурентні переваги компанії.

🎧 Також радимо послухати теплий та підтримуючий подкаст про психологію в роботі HR, де разом з гостею, бізнес-психологом та HR-консультанткою Юлєю Бадер, розглядаємо межі відповідальності HR та психолога, реагування HR на особисті розмови співробітників, а також методики підтримки себе та команди.

Занурюйтесь і відкривайте секрети, які допоможуть вам стати провідним HR-лідером своєї галузі 🤗

​​Серед шаленого потоку резюме та профілів у соціальних мережах, як швидко знайти тих, хто точно відповідає вимогам вакансії? Відповідь – у використанні потужного інструменту під назвою Boolean search!

🧡 В блозі HURMA ми докладно розібрались, що таке Boolean search, як його застосовувати та які переваги він дає рекрутерам. Ви дізнаєтесь про основні логічні оператори, які дозволять формувати точні пошукові запити, а також отримаєте конкретні приклади використання цього методу у різних сценаріях пошуку кандидатів.

Після прочитанного ви без сумніву зможете підвищити ефективність пошуку та відбору талантів у своїй компанії. Тож якщо ви готові вивести рекрутинг на новий рівень, переходьте до більш детального розгляду теми!

🤗 У статті ви знайдете усі необхідні знання та інструменти, щоб стати експертом у застосуванні Boolean search

​​Вибір бухгалтера для вашої компанії — це не просто пошук кандидата на вакантну посаду, це важливе рішення, яке може суттєво вплинути на фінансовий розвиток вашого бізнесу 💰

🧡 Переходьте в блог HURMA, щоб отримати корисні поради для найму ідеального фахівця з обліку для вашої компанії!

🎯 У статті "40 питань для найму бухгалтера" ви знайдете детальний чек-лист для проведення успішної співбесіди з кандидатом на посаду бухгалтера та дізнаєтесь, як оцінити технічні навички, аналітичні здібності, комунікативні якості та відданість потенційного працівника

​​Якщо перед вами постає питання: що ж цікавого та незвичного можна запропонувати своїм співробітникам окрім гнучкого графіку роботи, корпоративної англійської та ДМС, то у нас є ідеї! 🤩

🧡 Команда HURMA підготувала для вас 20 нестандартних бенефітів, що пропонують деякі компанії для співробітників.

👉 Завантажте pdf-ку з "нестандартними" плюшками, що підвищать задоволеність ваших співробітників та підіймуть лояльність до компанії на нові висоти!

​​Дізнайтесь про методології прорахунку ризиків мобілізації для вашого бізнесу на живих прикладах та отримайте готовий шаблон для використання.

🧡 Запрошуємо на воркшоп «Як оцінити ризики мобілізації в компанії: методологія та приклад розрахунків», де розповімо як правильно прорахувати вірогідність мобілізації співробітників та як підготувати до цього бізнес.

⏰ 14 травня о 17:00 ✅ Реєстрація

Теми:
🔸Навіщо компаніям оцінювати ризики мобілізації співробітників?
🔸Які методології в цьому допомагають
🔸Як розрахувати ризик мобілізації?
🔸Розрахунок на живому прикладі
🔸Як підготуватись до моживої мобілізації співробітників

🎁 Воркшоп безкоштовний, щоб взяти участь необхідно лише залишити зареєструватися

​​Чи може успішний бізнес у сучасному світі існувати без маркетолога? В умовах високої конкуренції за увагу та гроші споживача це майже не можливо.

Однак для того, щоб дійсно мати перевагу над конкурентами необхідно кандидата, який буде мати сильні soft skills та бездоганні технічні навички. А це задача із зірочкою!

🧡 В блозі HURMA розглянемо ключові кроки та стратегії для ефективного пошуку маркетолога, а також поділимось запитаннями, які ви можете використовувати на співбесіді

​​​​Як завжди, на початку місяця ми підготували для вас добірку найцікавіших та найактуальніших HR-подій 🧡 Не пропустіть можливість розширити свої професійні обрії!

Заряджаємося новими ідеями та розпочинаємо останній місяц весни на максимумі: 

🌸 вже сьогодні 1 травня – лекція «Як аналізувати технічний досвід кандидатів»
Поговоримо про структуру для аналізу технічного досвіду, архітектуру та платформи, грейдування, а також про основні та трендові позиції.

🌸 2 травня – вебінар «Наш досвід залучення працівників через гейміфікацію»
Поговоримо про успішний досвід гейміфікації процесів, розкажемо всі деталі та секрети, а також поділимось результатами, до яких це призвело. 

🌸 14 травня – воркшоп «Як оцінити ризики мобілізації в компанії: методологія та приклад розрахунків»
Ви дізнаєтесь як правильно прорахувати вірогідність мобілізації співробітників та як підготувати до цього бізнес.

🌸 16 травня – вебінар «Фасилітація внутрішніх запитів: як сфокусувати керівника»
Поговоримо про фасилітаційні інструменти, які ви можете використати вже зараз для прояснення внутрішніх запитів і роботи з внутрішнім клієнтом. 

🌸 22 травня – воркшоп «Практичний розбір та аналіз ключових слів для різних IT-позицій»
Навчитеся відфільтровувати must-have та nice-to-have вимоги, розберетеся у специфіці різних IT-позицій, пришвидшите скринінг технічних фахівців

🌸 23 травня – вебінар «Визначення лояльності співробітників через профайлингове інтерв'ю»
Поговоримо про один з інструментів, що допоможуть переконатись в лояльності співробітників до попередніх компаній і до нового місця роботи.

🌸 30 травня – вебінар «Well-being програми для співробітників і їх роль у побудові культури здоров’я»
Поговоримо про основні фактори що впливають на продуктивність співробітників в контексті здоров’я та зрозуміємо які well-being програми можна зробити, щоб розвивати культуру здоров’я в компанії.

Підписуйтесь на канал @hurmainfo, щоб не пропустити найактуальніші івенти для вашого професійного зростання!

Зі світлим Великоднем! 🐣

Нехай це свято принесе вам тепло, злагоду та багато радісних моментів у колі родини та друзів.

Від щирого серця бажаємо міцного здоров’я, натхнення у всіх починаннях та миру 🧡

​​Війна в Україні спричинила безпрецедентні виклики для ринку праці 🤯 Зовнішня та внутрішня міграція, висхідна конкуренція та психологічний стан українців – усе це суттєво вплинуло на кадровий ландшафт країни.

В умовах кризи перед роботодавцями постало непросте завдання: знаходити й утримувати талановитих співробітників в абсолютно нових реаліях.

🧡 У статті "Як знаходити кандидатів під час кризи на ринку праці?" ми розглянемо актуальні тенденції ринку праці 2024 року, виклики, з якими стикаються компанії, та ефективні стратегії для подолання дефіциту кадрів. Від фемінізації професій до інклюзивності, від брендингу роботодавця до автоматизації.

Адже учасний підхід до рекрутингу вимагає нового мислення та гнучких рішень!