♓️چگونه مسیر شغلی خود را درست کنیم؟

🟣خودآگاهی
🔺ارزش خود را تعیین کنید

🔹مهارت ها و توانایی ها
🔹ویژگی های شخصیتی
🔹ارزش ها
🔹علاقه ها
🔹آرزوها

🟣آگاهی از فرصت ها
🔺گزینه های خود را بررسی کنید

🔹محیط های کاری
🔹تحقیقات شغلی
🔹گزینه های شغلی
🔹مسیر های اموزشی
🔹روندی ها(ترندهای)صنعت

🟣برنامه ریزی
🔺اقدام های خود را برنامه ریزی کنید

🔹تصمیم گیری
🔹هدف گذارب
🔹اولویت بندی کار ها
🔹تدوین برنامه عملیاتی
🔹توسعه فردی و مهارت ها

🟣اجرای برنامه ها
🔺آینده خود را بسازید

🔹ایجاد برند کاری شخصی
🔹مصاحبه های کاری
🔹کسب تجربه کاری
🔹ساخت رزومه
🔹شبکه سازی
🔹کاریابی

📍 @hrmgmt ™

♓️نیرویی که از ۱۰۰ نفر بهتر است!

🔸استخدام یک نیروی قابل اعتماد یعنی حصول اطمینان از اینکه او صادق و شریف باشد؛ یعنی:

▪️حتی وقتی کسی حواسش به او نیست، به استانداردها و اصولی پایبند باشد.
▪️با وجدان و وظیفه‌‌‌شناس باشد.
▪️مطمئن باشید که درست قضاوت می‌کند و به آنچه می‌‌‌گوید عمل می‌کند.
▪️نیازی به نظارت بر او یا مدیریت ذره‌‌‌بینی او نداشته باشید
▪️اهداف تیم را درک کند و به اندازه شما به کیفیت کار اهمیت دهد.

🔸"وارن بافت" این ویژگی را بسیار ارج می‌‌‌نهد تا جایی که در نامه‌‌‌ای به سهامداران در سال ۲۰۰۳، عقد قرارداد با شرکت مک‌‌‌لین وابسته به والمارت را به عنوان مثال آورد. یک قرارداد عظیم با یک شرکت بزرگ.
فرآیند تایید قاعدتا باید کلی طول می‌‌‌کشید. ده‌‌‌ها وکیل باید تک تک قراردادها و اسناد و توافقات را می‌‌‌خواندند. یک لشکر حسابدار باید تک تک آیتم‌‌‌ها در صورت‌های مالی شرکت را بررسی می‌کردند، و‌ میلیون‌‌‌ها دلار و ماه‌‌‌ها زمان لازم بود تا پروسه کامل شود.

🔸اما "وارن بافت" تنها با صرف دو ساعت، یعنی در یک جلسه دو ساعته و یک دست دادن، قرارداد را نهایی کرد. او می‌‌‌گوید: «بررسی خاصی نکردیم. می‌‌‌دانستم که همه چیز دقیقا همانی خواهد بود که والمارت گفته بود. و همان‌طور هم شد.»

🔸یک جلسه دو ساعته و دست دادن و تمام؟ تصور کنید که چقدر زمان و پول و زحمت هدر می‌‌‌رفت اگر بافت به طرف مقابل اعتماد نداشت. جلوگیری از اتلاف این همه سرمایه، صرفا به این خاطر بود که یکی از طرفین مطمئن بود طرف مقابل به حرف‌‌‌هایش عمل می‌کند.

🔸در مورد استخدام هم همین است. داستان بافت نشان می‌دهد که اعتماد چه اهرم قدرتمندی است که با اتکا به آن، با تلاشی ناچیز می‌توانید نتایج عالی بگیرید. بهتر است یک کارجوی کم تجربه اما صادق، مبتکر و باهوش را استخدام کنید. به هر حال اگر او سابقه خودجوش بودن و اخلاق‌‌‌مداری و تشخیص مشکل را داشته باشد، احتمالا عملکرد بالایی نیز خواهد داشت. بدون اعتماد، داشتن یک تیم با عملکرد بالا ممکن نیست.



📍 @hrmgmt ™

📌وبینار رایگان هوش تجاری: کلید دستیابی به منابع انسانی داده محور

◀️ هوش تجاری در سال‌های اخیر به عنوان یکی از ارکان اصلی تحول دیجیتال و دستیار قدرتمند مدیران منابع انسانی قرار گرفته است.

◀️ این ابزار کاربردی به مدیران این امکان را می‌دهد تا با جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی به سمت تصمیمات داده‌محور قدم بردارند.

✅ چارگون در وبینار کاربردی تحول دیجیتال منابع انسانی، با تمرکز بر هوش تجاری، به کاربردهای BI و تحول دیجیتال می‌پردازد.

🔻مخاطبان این وبینار:

🔸مدیران منابع انسانی

🔹کارشناسان ارشد منابع انسانی

🗓 زمان برگزاری:

🔸چهارشنبه 30 خرداد، ساعت:11 الی 13

🔹منتظر حضور گرم شما هستیم.

🟢 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:

B2n.ir/j66934

🆔 @chargoon

♓️یک ساعت بدون استرس
▫️۲۰دقیقه معنوی، ۲۰ دقیقه احساسی، ۱۰دقیقه جسمی، ۱۰ دقیقه ذهنی

◽️معنوی
▫️سپری کردن ۵ تا ۱۰ دقیقه به تنهایی
▫️انجام مدیتیشن برای ۱۰ تا ۱۵ دقیقه
▫️استفاده از تکنیک های تنفس عمیق

◽️احساسی
▫️نوشتن احساسات درونی
▫️صحبت درباره احساسات با یک فرد نزدیک
▫️بال در ندادن به افکار منفی

◽️ذهنی
▫️داشتن خواب منظم
▫️گوش دادن به موسیقی آرامش بخش
▫️انجام کار مورد علاقه

◽️جسمی
▫️مصرف صبحانه کامل
▫️اضافه کردن سبزیجات به برنامه غذایی
▫️انجام حرکات کششی
📍 @hrmgmt ™

♓️مهم ترین ویژگی های افرادی که در شغل شان موفق هستند، چیست؟

🔹21.3% سخت کوشی
🔹16.6%مرتب و منظم
🔹14.5%خلاق، منعطف و پیشگام
🔹11.9%برنامه ریزی
🔹10.1%پایبندی به اصول اخلاقی و درستکاری
🔹8.2%سبکه سازی و حفظ روابط
🔹8%مطالعه مداوم
🔹3.1%استخدام افراد توانمند
🔹3%ریسک پذیری
🔹2.1سحرخیزی
🔹1.2%سایر موارد

📍 @hrmgmt ™

✳️دوره مالی #EMFin (همراه با اعطای گواهینامه)
Executive Master of Finance (EMFin)

❇️ مخاطبان دوره:
✔️ کارشناسان و مدیران نهادهای مالی
✔️ فعالان بازار پول و سرمایه
✔️علاقمندان به فعالیت حرفه‌ای در بازارهای مالی
✔️مدیران مالی شرکتهای تولیدی

🗓شروع : بهار ١۴۰٣
📋شامل ١٠ درس، هر یک به مدت ٢۴ساعت
⏰زمان برگزاری: روزهای چهارشنبه از ساعت ١۶ الی ٢٠، و پنجشنبه از ساعت ٩الی ١٣.

◀️نحوه برگزاری: آنلاین-حضوری هم‌زمان

⏪پذیرش بر مبنای بررسی رزومه و مصاحبه.

📎اطلاعات تکمیلی را از طریق این لینک دریافت نمایید.
❗️جهت انجام پیش ثبت نام فرم تقاضا را تکمیل فرمایید.

☎️راه‌های ارتباط با دفتر آموزش‌های تخصصی:

شماره واتساپ : ۹۸۲۱۶۶۱۶۵۸۵۲+
تلفن دفتر : ۶۶۱۶۵۸۵۲-۰۲۱
ساعات پاسخگویی شنبه تا چهارشنبه ٨-١٠ و ١٣-١۵
پست الکترونیکی: [email protected]


🌐 تلگرام | لینکدین | سایت

♓️تعریف مدیریت

مدیریت فرایند به کارگیری موثر و کارآمد منابع(مادی و انسانی)در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات ، هدایت و کنترل عملیات است. فرآیند مدیریت برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول، صورت میگیرد.

🔴ویژگی های مدیریت بر اساس تعریف:
🔻مدیریت یک فرآیند است. هر فرآیندی دارای هدف ، ساختار و نتیجه است.
🔻مفهوم نهفته در مدیریت، هدایت تشکیلات انسانی است.
🔻مدیریت موثر، تصمیم گیری های مناسب گرفته و به نتایج مطلوب دست پیدا میکند.
🔻مدیریت کار ها به تخصیص و مصرف مدیرانه منابع گفته میشود.
🔻مدیریت بر فعالیت های هدفدار تمرکز دارد.


📍 @hrmgmt ™

شرایط ویژه برای تهیه ATS کاربوم؛
از الآن سیستم ۲ سال رو راه بندازید.

کاربوم این شرایط رو برای سازمان‌ها مهیا کرده که باهاش می‌تونید هم ۶ ماه اشتراک بیشتر بگیرید هم تا ۲ سال فرایند جذب‌واستخدام سازمان‌تون رو با حرفه‌ای‌ترین ابزار، مدیریت کنید.

✅ شما می‌تونید اشتراک ۲ ساله رو با پرداخته هزینه ۱.۵ سال تهیه کنید.

این طرح چه مزایایی برای شما داره؟

۱. ۶ ماه اشتراک رایگان دارید.
۲. مشمول هیچ‌کدوم از افزایش قیمت‌ها تا ۲ سال نمی‌شید و نرم‌افزار رو با قیمت امروز تهیه می‌کنید.

برای توضیحات بیشتر، از طریق لینک زیر درخواست دمو ثبت کنید تا همکاران ما خیلی زود با شما تماس بگیرند.

https://karboom.io/l/b2M3

#کاربوم
#زندگی_شغلی_بهتر

♓️5 روش برای داشتن کارمندانی عاشق کارشان !

🟪روحیه

مزایایی را خارج از مسئولیت و موقعیت کارکنان تعریف کنید. مانند عضویت در باشگاه و مقایسه برنامه سلامت آن ها.

🟪قدردانی

قدردانی میتواند در ابعاد بزرگ و کوچک باشد.
مشوق ترین قدردانی ها از اصول ۲۰٪، ۳۰٪ و ۵۰٪ پیروی میکند.

🟪ارتباطات

شفافیت مدیر مهمترین عامل در شادی کارمندان است.تنها ۴۲٪ کارکنان از موقعیت و چشم انداز شرکت خود آگاه هستند.

🟪رابطه همکاری

این نوع رابطه باعث شادی کارکنان تا ۲۳٪ میشود و بیشتر رابطه مدیر کارمندی میباشد.

🟪انگیزه

انگیزه های مادی مانند پاداش بسیار عالی هستند. انگیزه های معنوی موجب تزریق شادی میشود.

📍 @hrmgmt ™

⭕️ دوره برند کارفرمایی و تجربه کارکنان
⭕️Employer Branding

📌مدت زمان دوره: 20 ساعت

📌با ارائه‌ی مدرک معتبر و قابل ترجمه برای ورود به بازار کار
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
اطلاعات دوره کلیک کنید↙
B2n.ir/a93111
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☎️مشاوره وثبت نام
021-67641999
📲تلگرام و واتساپ
09960791130
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
با ما در تلگرام همراه باشید ↙️
https://hottg.com/+AAAAAD6fyUw0AYXKLGbkow

وبینار «به تیم باید فرصت یادگیری مهارت نرم داد. اما چطور؟»

بارها شنیدیم که بین اعضای تیم ما اتفاقاتی رخ داده که سر یک موضوع کاری یا غیرکاری چالشی به وجود اومده که تا چندین روز همه اعضای تیم رو درگیر کرده و فضای سازمان از روال عادی خارج شده.

ریشه تک تک این مسائل چیزی نیست جز ضعف هر کدوم از ما و اعضای تیم در یک یا چند تا از مهارت‌های نرم.

برای همین ما در کاربوم با همراهی لگوی آموزشی ایران این فرصت رو شکل دادیم تا هر تیم از یک سازمان بتونه موفق‌تر عمل کنه. در این وبینار با ما همراه باشید تا با این فرصت بیشتر آشنا شویم.
📌 با کلیک روی این لینک، می‌توانید در این وبینار ثبت‌نام کنید


از مجموعه لگوی آموزشی ایران بابت همکاری سپاسگزاریم.
#کاربوم
#فرصت
#زندگی_شغلی_بهتر

♓️ مدیر منابع انسانی چه مهارت‌هایی باید داشته باشد؟

✅ یک مدیر منابع انسانی برای انجام تمام وظایف مذکور در قسمت قبل باید از الزامات، ویژگی‌ها و مهارت‌های مرتبطی برخوردار باشد. این مهارت‌ها و الزامات عبارت‌اند از:

• رهبری ارتباط محور

• توانایی طراحی استراتژی

• آشنایی کامل با اصول جذب و استخدام

• مهارت در برنامه‌های کامپیوتری مرتبط

• تجربه و مهارت در خصوص آنالیز داده‌ها

• داشتن مهارت‌های ارتباط زبانی و نوشتاری

• داشتن مهارت گوش دادن فعال، مذاکره و ارائه مطلب

• دانش عمیق قانون کار و بهترین شیوه‌های منابع انسانی

• تجربه کاری مفید و سابقه کاری در سمت های میانی مرتبط

• مهارت مدیریت مؤثر روابط بین‌فردی در تمام سطوح شرکت

• توانایی ایجاد تنوع فرهنگی، فراگیری، همکاری و کار تیمی در مجموعه

• تجربه کار با سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) مانند:

Workday، Zoho People، Cloud HR، SmartRecruiters

📍 @hrmgmt ™

⭕️ دوره آموزشی تربیت متخصص جذب استعداد

📌مدت زمان دوره: 30 ساعت

📌با ارائه‌ی مدرک معتبر و قابل ترجمه برای ورود به بازار کار
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
اطلاعات دوره کلیک کنید ↙
B2n.ir/e94358
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☎️مشاوره وثبت نام
021-67641999

📲تلگرام و واتساپ
09960791130
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
با ما در تلگرام همراه باشید ↙️

https://hottg.com/+AAAAAD6fyUw0AYXKLGbkow

♓️هیچ چیز احمقانه‌تر از آن نیست که برای شغلی جان بکَنید که پول زیادی نصیبتان می‌کند

⭕️اما هیچ خوشی و لذتی برایتان به ارمغان نمی‌آورد و این موضوع به ویژه زمانی بیشتر صدق می‌کند که پولتان را به‌ جای کسب لذت‌ها و تجربه‌های جدید، صرف خریدن وسیله‌های گوناگون کنید.

⭕️ وارن بافت این موضوع را اینگونه مطرح می‌کند: «کار کردن با آدم‌هایی که حالتان را به هم می‌زنند مثل این می‌ماند که با یک نفر فقط برای پول ازدواج کنید. این کار در هر شرایطی ایده بدی است اما اگر خودتان هم پول‌دار باشید، دیوانگی محض است»

📖 هنر خوب زیستن
✍ رولف دوبلی

📍 @hrmgmt ™

برای این‌که یاد بگیری چطور از فرصت‌هات استفاده کنی، همین حالا اقدام کن 🫵🏻❗️

فقط یک بار در سال ⏳
🔸 دوره جامع ۴ ماهه (۵۲ ساعته) آموزش سخنوری و فن بیان
🔹 با تدریس ۱۵ استاد برجسته، هر یک در موضوع تخصصی خود

📚 موضوعات دوره:
کنترل استرس • ساختار سخنرانی • فن بیان • لحن و تن صدا • زبان بدن • طراحی محتوا سخنرانی • سخنرانی تأثیرگذار و نطق آسانسوری • بداهه‌پردازی • طنز درسخنرانی • اسلاید سازی • متن‌نویسی •کلیشه‌گویی نکنیم • هوش کلامی • برندسازی شخصی • رفع خجولی

🔸 همراه با کارگاه‌های عملی تمرین سخنرانی
به گونه‌ای که نیازی به هیچ دوره‌ مرتبط دیگری نداشته باشید‼
🔹 به صورت آنلاین یا حضوری
🔸 با تمرینات هفتگی و پشتیبانی مداوم

✅ ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر 👇🏻
@Tribon_admin

کانال تلگرام مجموعه سخنرانی تریبون
@sokhanrani

♓️مهم ترین ویژگی های افرادی که در شغل شان موفق هستند، چیست؟

🔹21.3% سخت کوشی
🔹16.6%مرتب و منظم
🔹14.5%خلاق، منعطف و پیشگام
🔹11.9%برنامه ریزی
🔹10.1%پایبندی به اصول اخلاقی و درستکاری
🔹8.2%سبکه سازی و حفظ روابط
🔹8%مطالعه مداوم
🔹3.1%استخدام افراد توانمند
🔹3%ریسک پذیری
🔹2.1سحرخیزی
🔹1.2%سایر موارد

📍 @hrmgmt ™