💢 گزارش روندهای جهانی سرمایه انسانی دیلویت ۲۰۲۵
گزارش دیلویت با عنوان «بازطراحی کار: تعادل بین نتایج انسانی و تجاری»، با مشارکت بیش از ۹۰۰۰ رهبر کسب‌وکار و منابع انسانی از ۹۳ کشور، پنج روند کلیدی را معرفی می‌کند:
۱. تصمیم‌گیری در شرایط عدم قطعیت
فقط ۱۶٪ سازمان‌ها تصمیماتی می‌گیرند که هم‌زمان به نتایج انسانی و تجاری توجه می‌کند؛ اما سازمان‌های پیشرو ۲۲ برابر بیشتر چنین رویکردی دارند.
۲. بازطراحی کار (Work Re-Architecture)
حرکت از شغل‌محوری به مهارت‌محوری، تعریف کار بر اساس ارزش‌آفرینی و پروژه‌ها، و کاهش تمرکز روی شرح شغل سنتی.
۳. بازتعریف تجربه کارمند
تجربه کارمند دیگر فقط شامل رضایت شغلی نیست، بلکه بر رشد فردی، معنا و هدف در کار، و مشارکت فعال کارکنان تأکید دارد.
۴. توجه بیشتر به سلامت روان و رفاه کارکنان
سلامت روان و رفاه به عنوان اولویت اصلی مطرح شده و سازمان‌ها باید سیاست‌های حمایتی و محیط کاری سالم ایجاد کنند.
۵. ادغام هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین در منابع انسانی
هوش مصنوعی، به ویژه Agentic AI، نقش کلیدی در خودکارسازی فرآیندها و تصمیم‌گیری‌ها دارد و تا سال ۲۰۲۵، ۲۵٪ شرکت‌ها از این فناوری استفاده خواهند کرد.
این گزارش همچنین به شکاف بین انتظارات مدیران و کارکنان اشاره می‌کند و توصیه می‌کند سازمان‌ها با چابکی و توجه به نیازهای انسانی، آینده موفق‌تری بسازند.
✍Hrhub
@hrm_academy
>>Click here to continue<<