Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/hottg/post.php on line 59

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/2025-07-22/post/hrm_academy/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/hottg/post.php on line 72
📢مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و مدل‌های نوین یادگیری @تعالی منابع انسانی
TG Telegram Group & Channel
تعالی منابع انسانی | United States America (US)
Create: Update:

📢مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و مدل‌های نوین یادگیری
✅ مجموعه وبینارهایی که نگاه شما را به فرآیندهای توسعه منابع انسانی متحول خواهد کرد! و این اولین وبینار امسال ماست!
🔍 یکی از چالش‌های اساسی سازمان‌ها، بهینه‌سازی عملکرد کارکنان و استفاده هوشمندانه از داده‌های عملکردی برای برنامه‌ریزی منابع انسانی و جانشین‌پروری است. در این وبینار، سفری خواهیم داشت به دنیای یادگیری‌های نوین و بررسی خواهیم کرد که چگونه مدل‌های جدید می‌توانند این فرآیندها را متحول کنند.
📌 سرفصل‌های کلیدی وبینار:
🔹مقدماتی بر یادگیری و نسل‌های آن در سازمان‌ها
🔹انواع برنامه‌های توسعه فردی و نقش آن‌ها در ارتقا استعدادها
🔹تفاوت کلیدی Context و Concept در مسیر رشد حرفه‌ای
🔹تلفیق یادگیری‌های نوین با مدیریت عملکرد و جانشین‌پروری
🎯 اگر به دنبال بینشی نوین برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی هستید، این وبینار را از دست ندهید!
🔗 لینک ثبت‌نام:
https://eseminar.tv/wb158305
@SherpaHRM

تعالی منابع انسانی
Forwarded from مدرسه عملکرد منابع انسانی (A M)
📢مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و مدل‌های نوین یادگیری
✅ مجموعه وبینارهایی که نگاه شما را به فرآیندهای توسعه منابع انسانی متحول خواهد کرد! و این اولین وبینار امسال ماست!
🔍 یکی از چالش‌های اساسی سازمان‌ها، بهینه‌سازی عملکرد کارکنان و استفاده هوشمندانه از داده‌های عملکردی برای برنامه‌ریزی منابع انسانی و جانشین‌پروری است. در این وبینار، سفری خواهیم داشت به دنیای یادگیری‌های نوین و بررسی خواهیم کرد که چگونه مدل‌های جدید می‌توانند این فرآیندها را متحول کنند.
📌 سرفصل‌های کلیدی وبینار:
🔹مقدماتی بر یادگیری و نسل‌های آن در سازمان‌ها
🔹انواع برنامه‌های توسعه فردی و نقش آن‌ها در ارتقا استعدادها
🔹تفاوت کلیدی Context و Concept در مسیر رشد حرفه‌ای
🔹تلفیق یادگیری‌های نوین با مدیریت عملکرد و جانشین‌پروری
🎯 اگر به دنبال بینشی نوین برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی هستید، این وبینار را از دست ندهید!
🔗 لینک ثبت‌نام:
https://eseminar.tv/wb158305
@SherpaHRM
hottg.com/hrm_academy/2515
891 views


>>Click here to continue<<

تعالی منابع انسانی





Share with your best friend
VIEW MORE

Should You Buy Bitcoin?

In general, many financial experts support their clients’ desire to buy cryptocurrency, but they don’t recommend it unless clients express interest. “The biggest concern for us is if someone wants to invest in crypto and the investment they choose doesn’t do well, and then all of a sudden they can’t send their kids to college,” says Ian Harvey, a certified financial planner (CFP) in New York City. “Then it wasn’t worth the risk.” The speculative nature of cryptocurrency leads some planners to recommend it for clients’ “side” investments. “Some call it a Vegas account,” says Scott Hammel, a CFP in Dallas. “Let’s keep this away from our real long-term perspective, make sure it doesn’t become too large a portion of your portfolio.” In a very real sense, Bitcoin is like a single stock, and advisors wouldn’t recommend putting a sizable part of your portfolio into any one company. At most, planners suggest putting no more than 1% to 10% into Bitcoin if you’re passionate about it. “If it was one stock, you would never allocate any significant portion of your portfolio to it,” Hammel says.

📢مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و مدل‌های نوین یادگیری

تعالی منابع انسانی TG
Webview: 2515
Telegram TG Webview: hottg.com/hrm_academy/webview
Telegram TG Channel: تعالی منابع انسانی
Telegram Updated:

United States America Popular Telegram Group (US)


Warning: Undefined array key 3 in /var/www/hottg/function.php on line 115

Fatal error: Uncaught mysqli_sql_exception: Too many connections in /var/www/db.php:16 Stack trace: #0 /var/www/db.php(16): mysqli_connect() #1 /var/www/hottg/function.php(212): db() #2 /var/www/hottg/function.php(115): select() #3 /var/www/hottg/post.php(351): daCache() #4 /var/www/hottg/route.php(63): include_once('...') #5 {main} thrown in /var/www/db.php on line 16