Отпуск по семейным обстоятельствам

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 № 615 утверждены новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работникам, занятым в условиях вредных или опасных факторов производства.
Документ определяет новую категорию сотрудников, которым предоставляется дополнительный отдых — это медицинские работники:
оказывающие психиатрическую помощь;
оказывающие непосредственно противотуберкулёзную помощь;
занимающиеся диагностикой и лечением пациентов с ВИЧ-инфекцией;
работающие с биологическими материалами, содержащими ВИЧ.

Продолжительность дополнительного отпуска – от 14 до 35 календарных дней в зависимости от специфики профессии и обязанностей сотрудника.
Постановление № 615 вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
https://clck.ru/3MmyHP

Минтруд России предложил упростить процесс информирования работников о результатах специальной оценки условий труда. Нововведение позволит работникам получать эту информацию в личном кабинете на портале Госуслуг.
Работник сможет в любой момент зайти в свой личный кабинет на Госуслугах и узнать, какие условия труда были выявлены на его рабочем месте по результатам спецоценки.
Результаты обучения также будут доступны в личном кабинете. Это значит, что даже в случае потери «бумажного» документа работник всегда сможет получить информацию о пройденном обучении по охране труда.
Сейчас работодатель обязан ознакомить работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда в течение 30 дней после утверждения отчета о ее результатах. Этот процесс может быть длительным, особенно в крупных организациях.
В 2023 году на базе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) заработал личный кабинет по охране труда для работодателей.

Что вы должны знать о больничном во время отпуска

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете оформить больничный.

И, если вы заболели, в этом случае отпуск должен быть:
продлен на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности и совпадающих с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска
или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Для переноса отпуска нужно написать заявление.

Такое правило распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника.

Дни больничного во время отпуска оплачиваются. Учитываются доходы за два предыдущих календарных года.

Выплаты рассчитываются следующим образом:
если ваш страховой стаж составляет
- менее 6 месяцев – выплата рассчитывается из МРОТ.
- от 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка.
- от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
- более 8 лет – 100% среднего заработка.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ООО Автомобильные дороги Пскова. При погрузке тяжелой виброплиты в машину водитель повредил спину. В медицинском учреждении травму 25-летнего мужчины квалифицировали как тяжелую – перелом позвонка. Проводится расследование несчастного случая.

Отделение Социального Фонда России по Псковской области с 2025 года выплачивает работодателям субсидии до 200 тыс. руб. на оборудование рабочих мест для инвалидов I–II групп и ветеранов боевых действий. Средства можно потратить на покупку техники, мебель, приспособления и ремонт помещений, включая домашние рабочие места сотрудников-инвалидов.

Условия участия:
- Оснащение должно соответствовать индивидуальным потребностям каждого работника-инвалида.
- Инвалид должен проработать не менее девяти месяцев.
- Работодатель обязан подать заявку в службу занятости не позднее трех месяцев после заключения трудового договора.

Проверив документацию и осмотрев обустроенное рабочее место, специальная комиссия принимает решение о выплате компенсации. Если всё соответствует требованиям, деньги поступают работодателю в течение десяти дней. Субсидии выделяются в рамках нацпроекта «Кадры» и направлены на повышение доступности рынка труда для людей с ограниченными возможностями здоровья.

https://clck.ru/3MocMp

27 июня в Псковской области пройдет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», ярмарка пройдет во всех муниципальных образованиях региона с 10:00 до 19:00.
В программе:
более 3000 вакансий от ведущих работодателей региона
мастер-классы и тренинги
тематические игры
консультации от специалистов кадровых центров «Работа России»
профориентационные туры
презентация возможностей образовательных организаций Псковской области

Ключевое мероприятие состоится в Пскове с 12:00 до 16:00 в СРП «Простория».
С программой мероприятий в вашем муниципалитете можно ознакомиться на сайте: https://clck.ru/34f84T

Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры».

«Роснефть» и ТИЦ Хакасии представили совместный проект «Дорогами времени»
В рамках проекта были разработаны три маршрута для автомобильных путешественников по наиболее живописным местам Республики Хакасия.
Публикация: сайт ПАО НК «Роснефть».

В России появился стандарт качества цифровой трансформации
Отмечается, что положения стандарта применимы ко всем предприятиям вне зависимости от их устройства, назначения и направления деятельности.
Публикация: ТАСС.

В 2025 году на реализацию мероприятий по охране лесов от пожаров выделено около 20 млрд рублей
Вице-премьер России Дмитрий Патрушев отметил, что за последний месяц общая площадь возгораний сократилась в два с половиной раза.
Публикация: сайт МЧС России.

Компания «Транснефть» реализует программы по социализации ветеранов СВО
В рамках инициативы ветераны СВО осваивают в ИТ-компании профессию «тестировщик программного обеспечения», а также проходят обучение в РТУ МИРЭА.
Публикация: сайт ПАО «Транснефть».

Более 40% застройщиков применяют технологии информационного моделирования
По итогам II квартала 2025 года доля девелоперов, работающих с технологиями информационного моделирования, достигла 41%.
Публикация: ТАСС.

В «Иннопроме» примут участие представители более 30 стран
Свердловская область сохраняет лидирующие позиции по развитию международных связей, сообщил врио главы региона Денис Паслер.
Публикация: ТАСС.

«Гознак» совместно с BFS разработает первый отечественный модуль рециркуляции для банкоматов
Генеральный директор АО «Гознак» Аркадий Трачук отметил, что модуль может появиться на российском рынке в ближайшие два года.
Публикация: ТАСС.

Доброе субботнее утро, дорогие друзья!
Сегодня позвольте себе маленькие радости, ведь суббота– это большое «спасибо» за трудовую неделю, согласны?

Из Псковской областной клинической больницы в Государственную инспекцию труда поступило извещение
о несчастном случае в ООО «Псковский завод механических приводов». На рабочем месте пострадал
работник, поднимая заготовку, 36-летниймужчина почувствовал боль в локте. При обращении
в медицинское учреждение диагностировано повреждение связок локтевого сустава. Подробности несчастного случая уточняются.

Трудоустройство не по месту регистрации

Сегодня мы информируем вас о том, что работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе.

Перечень документов, обязательных для трудоустройства:
удостоверение личности– паспорт гражданина РФ или другой документ;
сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном
виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
СНИЛС, если вы не еще зарегистрированы в системе, работодатель может зарегистрировать вас самостоятельно;
документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.

В перечне документов, приведенных в ТК, документа о регистрации или
прописке нет.

В части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ прямо указывается, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для
отказа в заключении трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства,пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

Если в организацию устраивается работник - гражданин Российской Федерации без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то,если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на
работу.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.

Класс вредности по СОУТ является основанием для повышенной зарплаты
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда менее половины рабочего времени, положены гарантии и
компенсации в полном объеме согласно установленному классу вредности по результатам СОУТ.

Итоговый класс вредности по СОУТ является основанием для повышенной зарплаты, даже если работник занят во
вредных условиях неполную смену.

Размер доплаты за вредные условия
труда начисляется на всю месячную зарплату, независимо от времени, фактически отработанного во вредных условиях. Например, надбавка в 4,5% начисляется на всю
сумму зарплаты.

Решение основано на норме трудового законодательства, устанавливающей расчет рабочего времени по стандартной смене продолжительностью восемь часов.
Даже частичная занятость в течение данной смены считается достаточным основанием для полной выплаты установленной компенсации.
Письмо Минтруда от 1 апреля 2025 г. № 15-1/ООГ-753
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/411927004/
https://vcot.info/uploads/landings_files/68307c2b03c85914907157.pdf

Обратный билет из командировки оплачивается независимо от даты возвращения
В случае, если работник задержался в командировке на несколько дней, работодатель обязан оплатить ему обратный проезд.
Согласно статье 168 ТК, работодатель должен возмещать командированным сотрудникам расходы на проезд, проживание, суточные и другие затраты, произведённые с его ведома или согласия.
Работник имеет право на оплату обратной дороги независимо от того, приходилась ли его поездка на указанные в приказе даты. Так, даже если человек провёл несколько выходных в месте командировки, работодатель должен компенсировать проезд — как в случае объективной причины задержки (например, отсутствия билетов), так и если работник сам остался в месте командировки на выходные, но в установленный день приступил к работе.

Портал«Онлайнинспекция.рф» продолжает расширять возможности для работодателей.
Благодаря последнему обновлению пользоваться порталом могут не только руководители организаций, но и другие сотрудники, которым предоставлены
соответствующие права. «Ранее доступ к личному кабинету на «Онлайнинспекция.рф»был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при
наличии учетной записи юридического лица, полученной на портале Госуслуг, и назначенных прав «администратора организации», к работе в системе можно
подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников».
Через личный кабинет работодатель может: узнать о штрафах инспекции труда и оплатить
их; получить жалобу своего работника и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда; обмениваться документами с инспекцией
труда; узнать категорию риска своего предприятия. Кроме того, пользователям «Онлайнинспекция.рф» доступны различные бесплатные цифровые инструменты:
онлайн-консультации по трудовому законодательству, чат-бот, сервис самопроверки, памятки, инструкции, возможность электронной записи на приём в
инспекцию труда и другие полезные функции. Все эти сервисы направлены на помощь в соблюдении трудового законодательства и отличаются удобством и доступностью.

С 1 сентября 2025 года прекращает действие учетная форма № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести».
Вводятся новые формы документов Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н):
Учетная форма № 315-1/у «Медицинское заключение о
характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая напроизводстве и степени их тяжести»;
Учетная форма № 316-1/у «Медицинское заключение об
установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастногослучая на производстве».
Указанные медицинские заключения выдаются медицинской
организацией, куда поступил пострадавший по запросу работодателя.
В связи с отменой с 1 сентября 2025 годаспециального порядка выдачи формы 315/у, установленного приказом
Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275, выдача медицинских заключений формы315-1/у, 316-1/у будет производится в срок не превышающий 3 рабочих дней после
окончания медицинского обследования пациента (Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений установлен приказом Минздрава России от
14.09.2020 № 972н).