Доброе утро, дорогие подписчики!
Научитесь просыпаться и думать о хорошем, тогда это хорошее обязательно с вами произойдет.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 № 615 утверждены новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работникам, занятым в условиях вредных или опасных факторов производства.
Документ определяет новую категорию сотрудников, которым предоставляется дополнительный отдых — это медицинские работники:
оказывающие психиатрическую помощь;
оказывающие непосредственно противотуберкулёзную помощь;
занимающиеся диагностикой и лечением пациентов с ВИЧ-инфекцией;
работающие с биологическими материалами, содержащими ВИЧ.

Продолжительность дополнительного отпуска – от 14 до 35 календарных дней в зависимости от специфики профессии и обязанностей сотрудника.
Постановление № 615 вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
https://clck.ru/3MmyHP

Минтруд России предложил упростить процесс информирования работников о результатах специальной оценки условий труда. Нововведение позволит работникам получать эту информацию в личном кабинете на портале Госуслуг.
Работник сможет в любой момент зайти в свой личный кабинет на Госуслугах и узнать, какие условия труда были выявлены на его рабочем месте по результатам спецоценки.
Результаты обучения также будут доступны в личном кабинете. Это значит, что даже в случае потери «бумажного» документа работник всегда сможет получить информацию о пройденном обучении по охране труда.
Сейчас работодатель обязан ознакомить работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда в течение 30 дней после утверждения отчета о ее результатах. Этот процесс может быть длительным, особенно в крупных организациях.
В 2023 году на базе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) заработал личный кабинет по охране труда для работодателей.

Что вы должны знать о больничном во время отпуска

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете оформить больничный.

И, если вы заболели, в этом случае отпуск должен быть:
продлен на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности и совпадающих с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска
или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Для переноса отпуска нужно написать заявление.

Такое правило распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника.

Дни больничного во время отпуска оплачиваются. Учитываются доходы за два предыдущих календарных года.

Выплаты рассчитываются следующим образом:
если ваш страховой стаж составляет
- менее 6 месяцев – выплата рассчитывается из МРОТ.
- от 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка.
- от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
- более 8 лет – 100% среднего заработка.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником ООО Автомобильные дороги Пскова. При погрузке тяжелой виброплиты в машину водитель повредил спину. В медицинском учреждении травму 25-летнего мужчины квалифицировали как тяжелую – перелом позвонка. Проводится расследование несчастного случая.