Минэкономразвития России объявило о запуске новой функции в мобильном приложении "Инспектор".

Теперь предприниматели могут быстро сообщать о том, что они исправили нарушения, найденные проверяющими, прямо через это приложение. После получения предписания на портале "Госуслуги" им предлагается использовать "Инспектор" для самостоятельного устранения проблем.

Информация Минэкономразвития России от 12 марта 2025 г.

Что нового в "Инспекторе":

✅авторизация в приложении осуществляется через ЕСИА;✅в приложении доступен чек-лист выявленных нарушений, который позволяет предпринимателям документально подтвердить процесс устранения проблемы;
✅с помощью мобильного устройства пользователи могут делать фото и видеоматериалы, фиксирующие выполненные работы, и отправлять их инспектору для проверки;✅инспекторы имеют право отклонять предоставленные данные, если они недостаточно убедительны.
✅все материалы проверок хранятся на защищённых серверах, обеспечивая безопасность данных.
💛История проведённых контрольных мероприятий остаётся доступной в приложении в течение пяти лет как для предпринимателей, так и для инспекторов. Это нововведение позволит использовать архив для анализа и обжалования результатов проверок.
Внедрение этого функционала упрощает взаимодействие между бизнесом и контролирующими органами, делая процесс устранения нарушений более прозрачным и удобным.

"Правда и мифы" рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.

👉 Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!
🔮Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔮Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
✔️Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

🔮Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
✔️Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

🔮Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
✔️Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

🔮Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

🔮Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
✔️Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

📨Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!
📱 Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!

За три года в экономику РФ удалось вовлечь около 2 млн человек

18 марта 2025 года в Москве прошел XXXIV Съезд Российского союза промышленников и предпринимателей.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что за три года в экономику РФ удалось вовлечь около 2 млн человек.

«За последние три года за счет безработных и увеличения уровня занятости во всех возрастных когортах удалось дополнительно вовлечь в экономику порядка 2 млн человек. Это тот потенциальный дефицит, который был закрыт за этот период. Однако этот резерв сегодня практически исчерпан, и наш главный резерв — это молодежь», — сказал он, добавив, что почти 7 млн специалистов со средним профессиональным образованием необходимо подготовить и вовлечь в занятость до 2030 года.

«Оценка профессионально-квалификационной структуры замещающей потребности показывает преобладающий спрос на специалистов со средним профессиональным образованием. В структуре потребностей 2030 года они составляют порядка 70%. Говоря простыми словами, в течение ближайших 5 лет нам необходимо подготовить и вовлечь в занятость почти 7 млн специалистов со средним профессиональным образованием», — сказал он.

Министр напомнил, что общая замещающая кадровая потребность до 2030 года составляет 10,9 млн работников, из них более 10 млн — это замещение выбывающих на пенсию сотрудников и порядка 800 тыс. — в связи с созданием дополнительных рабочих мест.

Доброе утро, дорогие друзья!
С пятницей вас!
Смело начинайте строить планы на выходные, но не забывайте - каждый человек рождается для какого-то дела.

Обзор законов и приказов с новыми требованиями

- В ТК РФ добавлены положения о наставничестве в трудовой деятельности Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ
Вводится новое определение «наставничества в сфере труда», которое подразумевает, что сотрудник по поручению работодателя помогает другому работнику осваивать профессиональные навыки. Условия наставничества будут закреплены в трудовом договоре.
https://clck.ru/3EbnLj

- Усилено наблюдение за проведением СУОТ Федеральный закон от 28 декабря 2024 г. № 541-ФЗ
Госинспекторы труда будут дополнительно контролировать исполнение организациями, занимающимися проведением специальной оценки условий труда, обязательных требований, предусмотренных законодательством в этой области.
https://clck.ru/3J44jv

- Введены особые правила проведения СОУТ для лётных экипажей Приказ Минтруда России от 6 мая 2024 г. № 255н
Введение особых правил для оценки условий труда летных и кабинных экипажей гражданских воздушных судов необходимо из-за специфики их работы. Действующие процедуры не позволяют в полной мере оценить воздействие вредных факторов, поэтому разработаны специальные меры.
https://clck.ru/3J44jw

- Появились новые нормы комплектации медицинских аптечек первой помощи на рабочих местах Приказ Минтруда России от 9 августа 2024 г. N 398н
Установлены Требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий.
https://clck.ru/3GRbkv

- Обновлен Приказ Роструда от 9 декабря 2024 г. № 329 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20»
Утверждены новые формы проверочных листов для контроля соблюдения трудового законодательства.
https://clck.ru/3J44jy

- Скорректирован Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 октября 2024 г. N 509н
Изменен перечень медицинских противопоказаний к вредным работам, а также к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.
https://clck.ru/3EYfWJ

Доброе утро, наши дорогие подписчики!
Вот и пришли долгожданные выходные.
Если вдруг вы почувствовали, что на вас навалилась усталость, навалитесь скорее на диван — он все стерпит😀

23 марта отмечают свой профессиональный праздник специалисты гидрометеорологической службы России.
Он был установлен Указом Президента РФ № 812 от 19 мая 2008 года и приурочен ко Всемирному дню метеорологии.
Но история службы уходит своими корнями в далекое прошлое.
В апреле 1834 года императором Николаем I была учреждена Нормальная магнитно-метеорологическая обсерватория. С того времени начали вестись регулярные наблюдения по единому руководству.
В июне 1921 года Совет народных комиссаров РСФСР принял «Декрет об организации метеорологической службы РСФСР», который и стал новым этапом развития метеорологических исследований.

А вы тоже считаете, что у природы нет плохой погоды?😊

Доброе утро, дорогие друзья!
А вы замечали, что кровать никогда не бывает такой мягкой и уютной, как в понедельник утром?

Дискриминация в сфере труда граждан предпенсионного возраста
Сегодня мы напоминаем вам, что в трудовых отношениях дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:
•определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо
•обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо
•установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.
По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.
Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.

Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости в т.ч. от возраста.
Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.
За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы.
При этом размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости, например, от производительности труда, что приведет к различному уровню заработной платы.

При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
•административной
•гражданско-правовой
•уголовной.
https://clck.ru/3JQgD4

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае с работником
ГБПОУ «Псковский областной колледж искусств имени Римского-Корсакова». Во время занятий по хореографии сотрудница колледжа получила травму. Согласно медицинскому заключению у женщины закрытый
вывих правого плеча. Обстоятельства несчастного случая выясняются.

Доброе утро, друзья!
Каждый день нас ждёт новый день и, чтобы обрести счастье, нужно постоянно двигаться вперёд - к своей цели, за своей мечтой.

Больничный во время отпуска. Что важно знать?

📌 Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете оформить больничный.

📆 В этом случае отпуск должен быть:

🔹 продлен на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности и совпадающих с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска

или

🔹 перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Для переноса отпуска нужно написать заявление.

Такое правило распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника.

📌 Дни больничного во время отпуска оплачиваются. Учитываются доходы за два предыдущих календарных года.

Выплаты рассчитываются следующим образом:

☑️ Если ваш страховой стаж составляет: менее 6 месяцев – выплата рассчитывается из МРОТ.
☑️ От 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка. ☑️ От 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.
☑️ Более 8 лет – 100% среднего заработка.