Удержания из заработной платы

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
Удержания производятся в случае:
возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и прочее
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка.
Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника.
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

Инспекция труда в Псковской области

Удержания из заработной платы

Государственная инспекция труда в Псковской области информирует: удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
Удержания производятся в случае:
возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и прочее
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка.
Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника.
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

hottg.com/gitPskov/4072

44 viewsГосПаблики, Jun 19 at 14:17