Отпуск по истечению 6 месяцев работы
Рассмотрим ситуацию, когда работник был принят на работу и не попал в график отпусков.
Право на ежегодный отпуск у него возникает по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя.
Возникает вопрос: можно ли предоставлять работнику полную продолжительность отпуска?
В этом случае закон однозначно говорит о том, что если работник с работодателем не договорились о том, что он использует только часть своего отпуска, работодатель обязан ему предоставить ему полный отпуск – продолжительностью 28 календарных дней. То есть возникает ситуация, когда отпуск фактически предоставляется авансом.
В будущем необходимо с помощью графика отпусков отрегулировать предоставление последующих отпусков работника таким образом, чтобы отпуск давался за уже отработанный период.

Инспекция труда в Псковской области

Отпуск по истечению 6 месяцев работы
Рассмотрим ситуацию, когда работник был принят на работу и не попал в график отпусков.
Право на ежегодный отпуск у него возникает по истечению 6 месяцев работы у данного работодателя.
Возникает вопрос: можно ли предоставлять работнику полную продолжительность отпуска?
В этом случае закон однозначно говорит о том, что если работник с работодателем не договорились о том, что он использует только часть своего отпуска, работодатель обязан ему предоставить ему полный отпуск – продолжительностью 28 календарных дней. То есть возникает ситуация, когда отпуск фактически предоставляется авансом.
В будущем необходимо с помощью графика отпусков отрегулировать предоставление последующих отпусков работника таким образом, чтобы отпуск давался за уже отработанный период.

hottg.com/gitPskov/4067

31 viewsГосПаблики, Jun 18 at 07:16