О замене отпуска денежной компенсацией
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- Если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней.
- Если Вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска.

Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.

Инспекция труда в Псковской области

О замене отпуска денежной компенсацией
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- Если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска - 28 дней.
- Если Вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска.

Нельзя заменить денежной компенсацией:
- 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам с вредными и опасными условиями труда.

❤1👍1

hottg.com/gitPskov/4052

50 viewsГосПаблики, Jun 11 at 13:54