HR как лидер изменений: пошаговая инструкция
❓ Как выстроить работу со стейкхолдерами проектов перемен?
❓ Как вовлечь людей в проект изменений?
❓ Какие конкретно действия могут поддержать изменения в компании?
Делюсь с вами картой по книге «Матрица перемен», в которой собрано 7 основных концепций внедрения изменений. Карта поможем вам:
🔹 Сообщить об изменениях команде;
🔹 Рассмотреть три стратегии продвижения изменений;
🔹 Подготовить план поддержки изменений
В мастер-классе «Партнер изменений: как HR может помочь компании в период трансформации», я рассказываю максимум конкретики, которая у нас есть по этой теме. Также делюсь материалами:
1️⃣ Полная запись мастер-класса
2️⃣ Презентация к мастер-классу
3️⃣ Мультфильм по моей книге «Матрица перемен» (если лень читать):
🔹 Часть 1
🔹 Часть 2
Если вам интересно, как HR может лидировать изменения — делюсь своей программой «HR как лидер изменений», в которой собраны основные темы мастер-классов. Она будет полезна как HR-специалистам, так и руководителям, реализующим изменения.
>>Click here to continue<<
