Дефицит иностранных рабочих в России стал критическим - жалуются компании
Согласно недавнему опросу, более половины (53%) российских компаний заявили о нехватке иностранных рабочих. При этом 46% респондентов отметили, что "в той или иной степени" удовлетворены текущими объемами найма мигрантов. Исследование выявило, что наиболее востребованными остаются рабочие специальности (53%), строители (35%), линейный обслуживающий персонал (25%) и производственный персонал (23%).
На текущий момент основную массу иностранных работников составляют сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС, которые занимают 48% всех вакансий. Рабочая сила также представлена мигрантами из Азии, включая Китай, КНДР, Вьетнам, Таиланд и Камбоджу. На страны Африки и Ближнего Востока приходится по 10% от общего числа иностранных работников.
Проблемы с привлечением трудовых мигрантов обозначили две трети компаний в ходе аналогичного опроса Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Основные трудности заключаются в отсутствии необходимых специалистов на рынке труда (56%) и недостаточной языковой подготовки претендентов (38%). Почти 19% компаний также столкнулись с региональными ограничениями на найм мигрантов.
Кроме того, более 12% организаций сообщили о нехватке выделенных государством квот для мигрантов, а 6,3% отметили сложности с получением разрешений на въезд для высококвалифицированных иностранцев. Дефицит кадров наблюдается в 82,8% компаний, при этом 42% организаций не могут заполнить от 5 до 15% вакансий.
Между тем уже и глава Чечни Рамзан Кадыров раскритиковал власти из-за чрезмерной жесткости миграционной политики. Кадыров призвал к более взвешенному подходу к решению проблемы мигрантов, подчеркивая, что массовые выдворения не являются выходом из ситуации. По мнению Кадырова, корень проблемы заключается в недостаточном контроле за миграционными потоками.
>>Click here to continue<<