📈 Вовлечённость россиян начала расти впервые за 5 лет

Согласно данным Всероссийского мониторинга вовлечённости персонала, который ежегодно с 2010 года проводит компания «ЭКОПСИ», вовлечённость россиян начала расти впервые за последние 5 лет, достигнув показателя 69% (см. диаграмму 1). Начав снижаться в 2019 году (с 75% до 74%) и резко упав во время пандемии 2020 года (до 69%), вовлечённость россиян плавно продолжала опускаться и дальше, вплоть до 2022 года, когда она составила всего 66%.

«ЭКОПСИ» проводит исследования вовлечённости уже 13 лет, за это время в них приняли участие более 1000 компаний из всех отраслей экономики. Всероссийский мониторинг вовлечённости позволяет в динамике оценивать этот интегральный показатель, который влияет на эффективность сотрудников, текучесть персонала, силу бренда работодателя и бизнес-бренда, а также характеризует внутреннее состояние сотрудников.

«Мы давно заметили, что индекс вовлечённости прямо коррелирует с экономическими кризисами, общей обстановкой в стране и в мире. Так было и после кризиса 2008 года, и во время пандемии в 2020. Но вовлечённость продолжила плавно снижаться и после 2020 года, – отмечает партнер «ЭКОПСИ», руководитель практики, проводящей исследование, Андрей Онучин. — 2023 год стал первым за последние 5 лет, когда мы заметили положительную тенденцию: уровень вовлечённости вернулся к пандемийному. В этой связи будет особенно интересно посмотреть на результаты 2024 года. Сохранится ли этот положительный тренд — пока большой вопрос».

👉 Подробнее о том, какие инсайты нам удалось узнать по результатам исследования, читайте в пресс-релизе.

#исследования_ЭКОПСИ
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ

Как HR может помочь бизнесу улучшить маркетинг?

Сегодня маркетинг — двигатель развития бизнеса. Компании наращивают свою маркетинговую активность, а HR-службы способны им в этом помочь. Как?

1⃣ через отбор наиболее компетентных в этой области кандидатов;
2⃣ с помощью оценки знаний маркетинга у текущих сотрудников — причем, не только маркетологов, но и сэйлзов, продактов, руководителей подразделений — и определения их зон развития в этом направлении.

Ни в одном из случаев не обойтись без инструментов оценки. Мы в ЭКОПСИ знаем, как провести такую оценку максимально технологично, эффективно и с наибольшей пользой для компании. Расскажем об этом на вебинаре 18 июня в 11:00 (мск).

Вы узнаете:
✅ В каких ситуациях оценка знаний маркетинга даст наибольший эффект? И можно ли этот эффект оценить в деньгах?
✅ Какие знания оценивать? Классические или современные? По каким темам?
✅ Какие инструменты лучше использовать? По каким критериям выбирать?

Ведущие:
🔔 Анатолий Гурьянов — старший консультант практики «Развитие HR-среды», эксперт в области разработки инструментов оценки.
🔔 Кристина Рогова — старший консультант практики «Развитие HR-среды».

😎 Бонус для участников — возможность бесплатного пробного тестирования!

➡️ Регистрируйтесь по ссылке

#ЭКОПСИ_приглашает

Коллеги из практики «Вознаграждение и мотивация персонала» опубликовали второй отчет заработных плат рабочих специальностей. Для исследования информацию предоставили 53 производственные площадки, мы получили зарплатные данные по 100 963 рабочим.

⚡Делимся интересными находками нашего обзора «Индекс сварщика»:

1️⃣ В марте 4% рабочих получили больше 120 тысяч рублей на руки. Это суммы, сравнимые с заработными платами директоров магазинов.

2️⃣ Самые высокие зарплаты отмечены у металлургов: вальцовщик 7 разряда и оператор стана горячей прокатки 7 разряда получили до 155 т.р., а водитель-универсал 6 разряда — до 134 т.р.

3️⃣ 40,2% рабочих в марте получили выплаты за переработки. Чаще всех за переработки доплачивают дробильщикам (96,6% получили такие выплаты), водителям погрузчиков (89,0%) и стропальщикам (83,0%).

🔥В России сейчас самый низкий уровень безработицы за последние 20 лет. Трудовой резерв исчерпывается, и это значит, что зарплаты рабочих продолжат расти.

💬 Узнать подробнее про обзор заработных плат рабочих профессий «Индекс сварщика» можно по ссылке.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ