Channel: Метод утёнка
305 RAMAC — прародитель современных жестких дисков
Прародителем современных HDD стал 305 RAMAC от корпорации IBM. Название это расшифровывается как "Random Access Method of Accounting and Control" (Метод случайного доступа к учету и контролю).
305 RAMAC обладал колоссальными размерами, напоминающими промышленный рефрижератор, и весил почти одну тонну — точнее, 970 килограммов. Устройство представляло собой систему из 50 алюминиевых пластин, покрытых ферромагнетиком, каждая из которых имела диаметр 24 дюйма (61 сантиметр).
На тот момент это было настоящее технологическое чудо, несмотря на его внушительные габариты. 305 RAMAC прокладывал путь к современным жестким дискам, которые сегодня можно держать в руке.
#ibm #hdd #историяit
Прародителем современных HDD стал 305 RAMAC от корпорации IBM. Название это расшифровывается как "Random Access Method of Accounting and Control" (Метод случайного доступа к учету и контролю).
305 RAMAC обладал колоссальными размерами, напоминающими промышленный рефрижератор, и весил почти одну тонну — точнее, 970 килограммов. Устройство представляло собой систему из 50 алюминиевых пластин, покрытых ферромагнетиком, каждая из которых имела диаметр 24 дюйма (61 сантиметр).
На тот момент это было настоящее технологическое чудо, несмотря на его внушительные габариты. 305 RAMAC прокладывал путь к современным жестким дискам, которые сегодня можно держать в руке.
#ibm #hdd #историяit
Перформеры в команде: кто тащит, а кто тормозит
В мире менеджмента есть простой способ говорить о том, как человек работает в команде — это уровень его «перформанса», то есть результативности. И вот тут начинаются интересные категории:
🐢 Лоуперформеры (low performers)
Это сотрудники, чья работа систематически ниже ожиданий. Они не справляются с задачами, часто тормозят процессы, не успевают в дедлайны или делают некачественно. Это не обязательно лень — причин может быть много:
— не хватает навыков;
— не поняли задачу (или бизнес сам не смог нормально объяснить);
— плохая мотивация или выгорание;
— не подходит текущая роль.
🧑💼 Мидперформеры (middle performers)
Таких большинство. Работают стабильно, иногда делают больше, чем нужно, но не стремятся «брать на себя» или выходить за рамки. Командный «скелет»: без них всё развалится, но они — не звёзды.
🚀 Хайперформеры (high performers)
Те, кто делают больше, быстрее, точнее и часто с инициативой. Видят наперёд, предлагают решения, тащат за собой других. Не всегда хотят быть лидерами, но часто становятся ими по факту.
Что делать с лоуперформерами?
Важно не рубить с плеча. Сначала — разобраться:
— это проблема навыков, мотивации или условий?
— можно ли переобучить, переставить, поддержать?
Если да — даём шанс. Если нет и прогресса нет — лучше расстаться. Лоуперформеры — это не приговор, но игнорировать их — вредно для всей команды.
Об этом подробнее рассказал Никита Ульшин у себя в канале.
💬 А вы с кем работали чаще?
#softskillz #менеджмент
В мире менеджмента есть простой способ говорить о том, как человек работает в команде — это уровень его «перформанса», то есть результативности. И вот тут начинаются интересные категории:
🐢 Лоуперформеры (low performers)
Это сотрудники, чья работа систематически ниже ожиданий. Они не справляются с задачами, часто тормозят процессы, не успевают в дедлайны или делают некачественно. Это не обязательно лень — причин может быть много:
— не хватает навыков;
— не поняли задачу (или бизнес сам не смог нормально объяснить);
— плохая мотивация или выгорание;
— не подходит текущая роль.
🧑💼 Мидперформеры (middle performers)
Таких большинство. Работают стабильно, иногда делают больше, чем нужно, но не стремятся «брать на себя» или выходить за рамки. Командный «скелет»: без них всё развалится, но они — не звёзды.
🚀 Хайперформеры (high performers)
Те, кто делают больше, быстрее, точнее и часто с инициативой. Видят наперёд, предлагают решения, тащат за собой других. Не всегда хотят быть лидерами, но часто становятся ими по факту.
Что делать с лоуперформерами?
Важно не рубить с плеча. Сначала — разобраться:
— это проблема навыков, мотивации или условий?
— можно ли переобучить, переставить, поддержать?
Если да — даём шанс. Если нет и прогресса нет — лучше расстаться. Лоуперформеры — это не приговор, но игнорировать их — вредно для всей команды.
Об этом подробнее рассказал Никита Ульшин у себя в канале.
💬 А вы с кем работали чаще?
#softskillz #менеджмент
«Вы нам не подходите» — сказали вы… себе? Как получить отказ на свою же должность
Представьте: вы ищете разработчика, проводите десятки собеседований, а потом решаете сами податься. А в ответ — отказ. Да, именно на ту самую вакансию, которую вы же и согласовали.
В этой статье — реальная история из IT, где автор столкнулся с бюрократией, равнодушием и автоматическим рекрутингом, доведённым до абсурда. И пусть рассказ звучит почти как сатира, он отлично показывает:
— почему крупные компании теряют сильных специалистов уже на этапе отклика;
— как процессы могут «съесть» людей, ради которых они вообще существуют;
— и что чувствует кандидат, когда попадает в воронку без лица.
Представьте: вы ищете разработчика, проводите десятки собеседований, а потом решаете сами податься. А в ответ — отказ. Да, именно на ту самую вакансию, которую вы же и согласовали.
В этой статье — реальная история из IT, где автор столкнулся с бюрократией, равнодушием и автоматическим рекрутингом, доведённым до абсурда. И пусть рассказ звучит почти как сатира, он отлично показывает:
— почему крупные компании теряют сильных специалистов уже на этапе отклика;
— как процессы могут «съесть» людей, ради которых они вообще существуют;
— и что чувствует кандидат, когда попадает в воронку без лица.
Forwarded from Веб-страница
Краткая история JavaScript
В этом году JavaScript исполняется 30 лет. За это время язык прошёл путь от 10‑дневного прототипа до платформы, питающей серверы, приложения и AI-инструменты.
В статье — ключевые вехи эволюции: появление XMLHttpRequest, Node.js, TypeScript, Deno, Bun и даже планы TS на Go. Здесь вы получите не просто хронологию, а понимание, как JavaScript меняет мир разработки.
#javascript #историяit
В этом году JavaScript исполняется 30 лет. За это время язык прошёл путь от 10‑дневного прототипа до платформы, питающей серверы, приложения и AI-инструменты.
В статье — ключевые вехи эволюции: появление XMLHttpRequest, Node.js, TypeScript, Deno, Bun и даже планы TS на Go. Здесь вы получите не просто хронологию, а понимание, как JavaScript меняет мир разработки.
#javascript #историяit
«Почему мы уходим»: что не так с наймом в IT глазами разработчиков
Почему разработчики увольняются? Спойлер: дело не только в зарплате. И точно не в бесплатных фруктах в офисе. В статье собрали мнения самих айтишников о том, что не так с наймом и работой в IT — и что бы они сами поменяли.
Вы узнаете:
— почему красивые вакансии часто не совпадают с реальностью;
— как менеджеры сливают доверие команды ещё на этапе собеседования;
— какие подходы к работе и росту ценят разработчики — и чего им остро не хватает.
А вы бы что поменяли в найме? Пишите в комментах свои варианты.
#карьера
Почему разработчики увольняются? Спойлер: дело не только в зарплате. И точно не в бесплатных фруктах в офисе. В статье собрали мнения самих айтишников о том, что не так с наймом и работой в IT — и что бы они сами поменяли.
Вы узнаете:
— почему красивые вакансии часто не совпадают с реальностью;
— как менеджеры сливают доверие команды ещё на этапе собеседования;
— какие подходы к работе и росту ценят разработчики — и чего им остро не хватает.
А вы бы что поменяли в найме? Пишите в комментах свои варианты.
#карьера
HTML Embed Code: