Channel: 水水的摸鱼日常
Forwarded from Web to Album
【Broad Institute PI聊计算生物学phD竞争力】
原作者是@ Xiao Li老师,计算生物学家,PI@Broad Institute,AIIT PKU。
纯粹只是想安静的在不run coding时,认真的推荐下学术好文。学术公益引用,如您对学术公益推荐有问题,敬请@晓言雅悦 感恩您的学术分享🙏
摘录一些老师的专业观点:
“其实诺奖著作《贫穷的本质》其实已经说的很明白了:
贫穷会让人短视,而短视会让人倾向于眼前利益的得失,而无法以更大的格局来判断未来。而往往要”跨越阶层“,需要的是长远的眼光和长期坚定的投入。
这一点从我自己跟学生的接触里有比较深的感触:
越是家境优渥的同学,越愿意为了能够学习到的技能和能够拓展的眼界而放弃眼前利益,而经济实力越差的同学越在乎每个月能够拿到多少钱,也相对较难在科研这条路上持续投入。
这里面最难的点在于,这种价值判断是一种深埋于内心里判断,很难因外界境况改变。后来我发现,研究岗位的低薪资是一种很残酷但很有效的筛选。
而科学研究本质上是一件奢侈品。
所以其实关键问题是:
怎么样改变这种深埋于内心的价值判断、以及如何克服违背这种判断所带来的恐惧感,是非常必要的。”
“技术从来都不是时间的朋友,都是始终在更新迭代的,三代数据大有取代二代的节奏,AI算法也在挑战传统算法的作用。
作为一个研究员,一定要塑造与时间成线性相关的技能,比如研究的经验、对于算法底层的理解、带领团队解决问题的能力等等。
其中重要的一点,就是持续快速学习、跟上新技术发展的能力。想在交叉学科有所成就,在各方面都没有短板的前提下,要有比较强的专业细分能力,才能脱颖而出。” source
原作者是@ Xiao Li老师,计算生物学家,PI@Broad Institute,AIIT PKU。
纯粹只是想安静的在不run coding时,认真的推荐下学术好文。学术公益引用,如您对学术公益推荐有问题,敬请@晓言雅悦 感恩您的学术分享🙏
摘录一些老师的专业观点:
“其实诺奖著作《贫穷的本质》其实已经说的很明白了:
贫穷会让人短视,而短视会让人倾向于眼前利益的得失,而无法以更大的格局来判断未来。而往往要”跨越阶层“,需要的是长远的眼光和长期坚定的投入。
这一点从我自己跟学生的接触里有比较深的感触:
越是家境优渥的同学,越愿意为了能够学习到的技能和能够拓展的眼界而放弃眼前利益,而经济实力越差的同学越在乎每个月能够拿到多少钱,也相对较难在科研这条路上持续投入。
这里面最难的点在于,这种价值判断是一种深埋于内心里判断,很难因外界境况改变。后来我发现,研究岗位的低薪资是一种很残酷但很有效的筛选。
而科学研究本质上是一件奢侈品。
所以其实关键问题是:
怎么样改变这种深埋于内心的价值判断、以及如何克服违背这种判断所带来的恐惧感,是非常必要的。”
“技术从来都不是时间的朋友,都是始终在更新迭代的,三代数据大有取代二代的节奏,AI算法也在挑战传统算法的作用。
作为一个研究员,一定要塑造与时间成线性相关的技能,比如研究的经验、对于算法底层的理解、带领团队解决问题的能力等等。
其中重要的一点,就是持续快速学习、跟上新技术发展的能力。想在交叉学科有所成就,在各方面都没有短板的前提下,要有比较强的专业细分能力,才能脱颖而出。” source
Forwarded from Web to Album
【UVA助理教授聊对 PhD 一年级新生的一些建议】
原作者是@Chang Lou,弗吉尼亚大学CS助理教授,老师的实验室在2024年秋季提供多个博士生职位,方向是分布式/云系统和软件可靠性,欢迎感兴趣的同学联系✌️
纯粹只是想安静的在不run coding时,认真的推荐下学术好文。学术公益引用,如您对学术公益推荐有问题,敬请@晓言雅悦 感恩您的学术分享🙏
老师说,“在很多人的印象里,博士生的初期淘汰是一个基于能力的筛选过程。他们认为过得不如意的博士生大多数是因为科研能力缺乏。
但根据过去的经验,我认为出现这类情况并不是能力问题。许多博士生之所以从初期开始就过得挣扎,往往是策略(Strategy)或者心态(Mindset)上不知不觉犯下的错误,导致后期积重难返。
我们曾经针对这个问题做过一些非正式的调查统计和讨论,我们发现归因中影响最大的三个因素是:
与导师的错误指导关系;
混乱的时间管理问题;
科研和生活的不平衡;”
“那么更良性的师生关系应该是怎么样的呢?
Ph.D.的工作类型其实混合了职场和学校两者的特点,
你既需要具备职场中的职业素养,同时也要注意你依然是学生身份。
一个核心概念是向上管理,
你需要把你的导师看作一种关键资源(我们非常乐意!)。好的博士生善于驱使自己的导师,能够通过改善沟通最大限度利用导师的能力,从而提高合作效率。” source
原作者是@Chang Lou,弗吉尼亚大学CS助理教授,老师的实验室在2024年秋季提供多个博士生职位,方向是分布式/云系统和软件可靠性,欢迎感兴趣的同学联系✌️
纯粹只是想安静的在不run coding时,认真的推荐下学术好文。学术公益引用,如您对学术公益推荐有问题,敬请@晓言雅悦 感恩您的学术分享🙏
老师说,“在很多人的印象里,博士生的初期淘汰是一个基于能力的筛选过程。他们认为过得不如意的博士生大多数是因为科研能力缺乏。
但根据过去的经验,我认为出现这类情况并不是能力问题。许多博士生之所以从初期开始就过得挣扎,往往是策略(Strategy)或者心态(Mindset)上不知不觉犯下的错误,导致后期积重难返。
我们曾经针对这个问题做过一些非正式的调查统计和讨论,我们发现归因中影响最大的三个因素是:
与导师的错误指导关系;
混乱的时间管理问题;
科研和生活的不平衡;”
“那么更良性的师生关系应该是怎么样的呢?
Ph.D.的工作类型其实混合了职场和学校两者的特点,
你既需要具备职场中的职业素养,同时也要注意你依然是学生身份。
一个核心概念是向上管理,
你需要把你的导师看作一种关键资源(我们非常乐意!)。好的博士生善于驱使自己的导师,能够通过改善沟通最大限度利用导师的能力,从而提高合作效率。” source
Forwarded from Web to Album
【《我妻之死》雷点叠buff】
1. 女生十七八岁岁认识男的,男的比她大十岁左右
2. 顺产三个孩子,姐姐弟组合,为了生儿子去加拿大(还因为没钱自己在家生产)
3. 男的二本一路读到北大博士,但没什么能力,在学校里没什么晋升可能,裸辞去加拿大以后什么都干不了全靠老婆,连驾照都不考(他在国内是会开车的)
4. 典型文艺男,公众号天天发一大堆大道理,却连最基本的照顾孩子跟医生沟通都不行,英语一团糟
又回到了我一直说的点,年轻小姑娘别觉得大叔多么纯情才找了你,他但凡心理正常、能力不错都不会对比自己小十岁甚至未成年女孩下手! source
1. 女生十七八岁岁认识男的,男的比她大十岁左右
2. 顺产三个孩子,姐姐弟组合,为了生儿子去加拿大(还因为没钱自己在家生产)
3. 男的二本一路读到北大博士,但没什么能力,在学校里没什么晋升可能,裸辞去加拿大以后什么都干不了全靠老婆,连驾照都不考(他在国内是会开车的)
4. 典型文艺男,公众号天天发一大堆大道理,却连最基本的照顾孩子跟医生沟通都不行,英语一团糟
又回到了我一直说的点,年轻小姑娘别觉得大叔多么纯情才找了你,他但凡心理正常、能力不错都不会对比自己小十岁甚至未成年女孩下手! source
HTML Embed Code: