На сессии ПМЭФ Антонина Приезжева, директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга», поделилась инсайтами о том, как сегодня строится карьера в крупном медиахолдинге и почему диплом перестал быть главным барьером.
В креативных индустриях ценятся не столько формальные знания, сколько реальные навыки, доказанный опыт через портфолио, реализованные проекты и личную мотивацию. Работодатели ищут людей, которые могут приносить пользу здесь и сейчас, а не только по бумажке, и это диверсифицированный «бутиковый» поиск.
«Построение личного бренда внутри компании — это история про лидерство. Сейчас один из самых главных навыков — это умение распределять роли, умение понимать свою роль в команде, умение брать на себя ответственность и, безусловно, становиться лидером. То есть лидерство — это всегда про почерк, про визитную карточку внутри компании. И, безусловно, когда человек умеет брать на себя ответственность, именно быть видимым, не казаться таким, быть, а не казаться — вот это вот ключевая история», — отметила Приезжева.
БОЛЬШОЙ ТРАНСФЕР | Подписаться
>>Click here to continue<<
