Надоели конфликты в команде 😡

Представьте, что в команде работает энергичный сотрудник, который всё время предлагает новые идеи и хочет экспериментировать. А рядом с ним — коллега, который тормозит каждую из них, чтобы проанализировать риски и уточнить детали.

Между такими специалистами могут возникать конфликты — один считает другого занудой, а второй уверен, что если не остановить первого, то он всех нас погубит.

Есть простая модель, которая помогает понять, почему люди ведут себя по-разному на работе — как они принимают решения, общаются с другими и что для них важно в команде.

Когда в команде есть люди с противоположными типами личности, между ними могут возникать конфликты, просто потому, что они по-разному смотрят на одни и те же вещи.