TG Telegram Group Link
Channel: Resilio Sync
Back to Bottom
https://hottg.com/arminemail_bot
试着创建了一个投稿/对话的机器人,所以...
宝子们有什么key或者想对我说的都砸过来吧🤭
Resilio Sync
https://reconsidera.github.io/
大多數中國民眾對國家機器與科技巨頭合力實施的大規模監控所知甚少,對個人信息的去向漠不關心,再加上百度等無良企業「用隱私換取便利、安全」的反智宣傳,使得整個國家在數字極權主義的邪路上越走越遠。通過封鎖、審查、禁聲、灌輸多管齊下,以軟硬手段相結合的方式推動洗腦政策與信息時代相適應,試圖把中國人打造成閉目塞聽、頭腦簡單、思想與黨中央高度一致的木頭人。😱
朋友们新春快乐,阖家幸福,身体健康,🐰飞猛进~!🎉
编程随想似乎有消息了,颠覆,然后被判入狱7年😨
Forwarded from Iyouport
关于 “编程随想” 案 ——

首先感谢所有传递信息的朋友。

我们认为目前最值得关注的是此案的判决书 —— 判决书中是否指认了被告的身份为 “博主编程随想”?是如何指认的?

尤其是:此案的刑侦过程,将对未来的前线工作者数字安全防御部署策略的更新,具有重要的指导作用。

目前为止,我看到的相关信息很可能并不比您多。是的,这里有很多信息空白,以至于难以形成逻辑链。

网络上流传的追踪/去匿名化过程和细节 - 对于“编程随想”在数字安全方面的专业性水平来说 - 居然如此简陋,是令人震惊的和不可思议的。

当然,在此可以做出各种假设,但正因为全部是假设,我觉得可以省略了。

我们现在需要证据。

📌 不论如何,此案的刑侦过程,对反抗前线未来的安防工作部署,可能具有非常重要的意义!揭示这一刑侦过程 - 提供充分证据 - 是中国记者的职责。

我们将继续关注。
Forwarded from Iyouport
“编程随想”起诉书全文。
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Happy New Year 🎊🎆🎈
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
由一只忙碌的蜜蜂🐝引发的思考:

1. 经济结构与分配不均:

• 资本主导:
现代经济体系中,资本往往占据主导地位。资本所有者(如企业主、股东)通过投资和
控制生产资料,获取大部分利润。而劳动者(“工蜂”)主要依靠出卖劳动力获取工资,
在利润分配中处于相对弱势地位。
• 技术进步与自动化:
自动化和人工智能的发展,在提高生产效率的同时,也可能导致劳动力需求下降,加剧
就业竞争,压低工资水平。
• 垄断与寻租:
少数企业或个人可能通过垄断资源、权力寻租等方式,获取超额利润,进一步拉大贫富
差距。
• 全球化竞争:
全球化背景下,企业为了降低成本,可能会将生产转移到劳动力成本更低的地区,导致
发达国家工人面临更大的竞争压力,工资增长受限。

2. 教育与技能的局限性:

• 教育资源不均:
不同社会阶层的人所能获得的教育资源存在差异。优质教育可以提升个人技能和竞争力
,使其更有可能获得高薪工作。
• 技能与市场需求脱节:
很多人所掌握的技能可能已经过时,或者与市场需求不符,导致就业困难或只能从事低
薪工作。
• 终身学习的缺失:
在快速变化的时代,缺乏持续学习和提升自身技能的意识,容易被时代淘汰。

3. 社会流动性降低:

• 阶层固化:
社会流动性是指个人通过自身努力改变社会地位的能力。如果社会流动性降低,出身于
弱势家庭的人很难通过教育、工作等途径实现向上流动,更容易陷入“工蜂”般的忙碌和
贫困循环。
• 社会保障体系不完善:
如果社会保障体系不健全,失业、疾病等风险可能给个人和家庭带来巨大的经济压力,
使其难以摆脱困境。

4. 个人因素:

• 缺乏理财规划: 很多人缺乏理财知识和规划,难以有效积累财富。
• 消费主义影响: 消费主义盛行,诱导人们过度消费,导致负债累累。
• 风险承受能力低:
很多人风险承受能力较低,不敢尝试创业或投资等可能带来更高回报的活动。
• 信息获取能力弱: 难以接触到优质的信息和资源,错过很多发展机会。
• 心理因素: 缺乏自信、害怕失败等心理因素也可能阻碍个人发展。

5. 制度因素:

• 劳动权益保护不足:
劳动法律法规不完善,或者执行不到位,导致工人权益受到侵害,工资待遇难以保障。
• 税收制度不合理: 税收制度可能存在漏洞,导致富人避税,加剧贫富差距。
HTML Embed Code:
2025/06/28 11:36:04
Back to Top