#ترجمه_زیرنویس_لینکدین_قسمت:40
بخش اول:

حالا که مشخص کردیم با چه کسانی می‌خواهیم مصاحبه کنیم،
می‌خواهیم دربارهٔ این صحبت کنیم که چگونه آن‌ها را به صحبت کردن ترغیب کنیم.
📌 خیلی‌ها فکر می‌کنند:
«اگه همین‌طوری یه نفر رو پیام بدم، چرا باید جوابم رو بده؟ چرا باید وقتش رو به من اختصاص بده؟»
در این بخش قراره دقیقاً به همین مسئله بپردازیم.
✅ قراره دربارهٔ سه اصل کلیدی برای درخواست مصاحبه از کاربران صحبت کنیم،
و در ادامه هم دو نکتهٔ مکمل اضافه خواهیم کرد که احتمال موفقیت شما را خیلی بیشتر می‌کنند.
👀 اگر وقتی گفتم «چرا باید جوابمون رو بدن؟» سرتون رو تکون دادین، خب بیاین راجع بهش صحبت کنیم.
📨 وقتی شما به کسی ایمیل می‌زنید و اون شخص هیچ شناختی از شما نداره،
حتی اگر از تکنیک‌هایی که در دو جلسهٔ قبل گفتیم استفاده کنید،
باز هم این پیام یک cold email (ایمیل سرد یا ارتباط بدون زمینهٔ قبلی) محسوب می‌شه.
🧠 همه‌مون می‌دونیم با ایمیل‌هایی که از افراد ناشناس می‌گیریم چه کار می‌کنیم، درسته؟
اکثر مواقع اصلاً یادمون نمی‌مونه، میرن تو Spam، یا سریع حذفشون می‌کنیم.
📈 نکته‌ای که باید بهش فکر کنید اینه که:
ارتباط سرد مثل یک سرمایه‌گذاریه (Investment).
طرف مقابل شاید حاضر بشه ایمیلتون رو بخونه،
اما وقت زیادی برایش صرف نمی‌کنه.
🧑‍🤝‍🧑 مثلاً اگه یه دوست برای کسی ایمیل بزنه،
ممکنه یک صفحه کامل رو هم بخونه.
اما اگه شما غریبه باشید و هیچ اشاره‌ای به مکالمه یا رابطه قبلی نکنید،
ممکنه فقط دو سه خط خونده بشه.
😌 ولی خبر خوب اینه که این موضوع کاملاً قابل حل هست
و اتفاقاً راه‌حل ساده‌ای هم داره.
📌 حالا بریم سراغ سه اصل طلایی ارتباط‌گیری سرد
که اگه رعایتشون کنید، نرخ پاسخ‌گویی افراد خیلی بالا می‌ره.
💡 یک نکتهٔ مهم قبل از شروع:
به طور میانگین برای هر ۳ نفری که می‌خواهید باهاشون مصاحبه کنید،
باید حدوداً به ۱۰ نفر پیام بدید.
یعنی نسبت ۳ به ۱ را در ذهن داشته باشید.
📊 پس مثلاً اگر می‌خواهید با ۱۰ نفر مصاحبه داشته باشید،
باید به حداقل ۳۰ نفر پیام بدید.
و حتی بیشتر، برای اطمینان.
🟢 اصل شماره ۱: کوتاه بنویسید (Be short)
این یکی از بزرگ‌ترین اشتباهاتی هست که خیلی‌ها انجام می‌دن.
افراد یک ایمیل بلندبالا، گاهی سه صفحه، برای طرف مقابل می‌فرستن!
📛 هیچ‌کس، تحت هیچ شرایطی، همچین ایمیلی رو نمی‌خونه.
📌 پس کلید کار اینه: مختصر و مفید باشید.
اما «کوتاه» یعنی چقدر کوتاه؟
آیا باید در حد توییت باشه؟ یا مثلاً چهار پاراگراف؟
🎯 پاسخ: کوتاه یعنی نزدیک‌تر به توییت تا چهار پاراگراف!
بین ۴ تا حداکثر ۷ جمله عالیه.
بیشتر از این، نرخ پاسخ‌گویی به‌شدت افت می‌کنه.
🟢 اصل شماره ۲: شخصی‌سازی کنید (Be personal)
هیچ‌کس دوست نداره با یه ربات حرف بزنه!
اگه حتی کمترین شائبه‌ای به وجود بیاد که ایمیل شما خودکار و ماشینیه،
احتمال پاسخ‌گویی خیلی کم می‌شه.
📌 شما که نمی‌خواهید به هزاران نفر ایمیل بفرستید،
پس هیچ بهانه‌ای برای اضافه کردن یک مقدار شخصی‌سازی واقعی وجود نداره.
🧭 بهترین روش برای شخصی‌سازی اینه که اشاره کنید چطور اون فرد رو پیدا کردید.
مثلاً:
«از طریق پست اخیرتون در لینکدین با شما آشنا شدم»
یا
«یکی از دوستانم شما رو توصیه کرد»

کانال آموزش جامع مدیریت محصول
@ProductManagementCourses

آموزش جامع مدیریت محصول

#ترجمه_زیرنویس_لینکدین_قسمت:40
بخش اول:

حالا که مشخص کردیم با چه کسانی می‌خواهیم مصاحبه کنیم،
می‌خواهیم دربارهٔ این صحبت کنیم که چگونه آن‌ها را به صحبت کردن ترغیب کنیم.
📌 خیلی‌ها فکر می‌کنند:
«اگه همین‌طوری یه نفر رو پیام بدم، چرا باید جوابم رو بده؟ چرا باید وقتش رو به من اختصاص بده؟»
در این بخش قراره دقیقاً به همین مسئله بپردازیم.
✅ قراره دربارهٔ سه اصل کلیدی برای درخواست مصاحبه از کاربران صحبت کنیم،
و در ادامه هم دو نکتهٔ مکمل اضافه خواهیم کرد که احتمال موفقیت شما را خیلی بیشتر می‌کنند.
👀 اگر وقتی گفتم «چرا باید جوابمون رو بدن؟» سرتون رو تکون دادین، خب بیاین راجع بهش صحبت کنیم.
📨 وقتی شما به کسی ایمیل می‌زنید و اون شخص هیچ شناختی از شما نداره،
حتی اگر از تکنیک‌هایی که در دو جلسهٔ قبل گفتیم استفاده کنید،
باز هم این پیام یک cold email (ایمیل سرد یا ارتباط بدون زمینهٔ قبلی) محسوب می‌شه.
🧠 همه‌مون می‌دونیم با ایمیل‌هایی که از افراد ناشناس می‌گیریم چه کار می‌کنیم، درسته؟
اکثر مواقع اصلاً یادمون نمی‌مونه، میرن تو Spam، یا سریع حذفشون می‌کنیم.
📈 نکته‌ای که باید بهش فکر کنید اینه که:
ارتباط سرد مثل یک سرمایه‌گذاریه (Investment).
طرف مقابل شاید حاضر بشه ایمیلتون رو بخونه،
اما وقت زیادی برایش صرف نمی‌کنه.
🧑‍🤝‍🧑 مثلاً اگه یه دوست برای کسی ایمیل بزنه،
ممکنه یک صفحه کامل رو هم بخونه.
اما اگه شما غریبه باشید و هیچ اشاره‌ای به مکالمه یا رابطه قبلی نکنید،
ممکنه فقط دو سه خط خونده بشه.
😌 ولی خبر خوب اینه که این موضوع کاملاً قابل حل هست
و اتفاقاً راه‌حل ساده‌ای هم داره.
📌 حالا بریم سراغ سه اصل طلایی ارتباط‌گیری سرد
که اگه رعایتشون کنید، نرخ پاسخ‌گویی افراد خیلی بالا می‌ره.
💡 یک نکتهٔ مهم قبل از شروع:
به طور میانگین برای هر ۳ نفری که می‌خواهید باهاشون مصاحبه کنید،
باید حدوداً به ۱۰ نفر پیام بدید.
یعنی نسبت ۳ به ۱ را در ذهن داشته باشید.
📊 پس مثلاً اگر می‌خواهید با ۱۰ نفر مصاحبه داشته باشید،
باید به حداقل ۳۰ نفر پیام بدید.
و حتی بیشتر، برای اطمینان.
🟢 اصل شماره ۱: کوتاه بنویسید (Be short)
این یکی از بزرگ‌ترین اشتباهاتی هست که خیلی‌ها انجام می‌دن.
افراد یک ایمیل بلندبالا، گاهی سه صفحه، برای طرف مقابل می‌فرستن!
📛 هیچ‌کس، تحت هیچ شرایطی، همچین ایمیلی رو نمی‌خونه.
📌 پس کلید کار اینه: مختصر و مفید باشید.
اما «کوتاه» یعنی چقدر کوتاه؟
آیا باید در حد توییت باشه؟ یا مثلاً چهار پاراگراف؟
🎯 پاسخ: کوتاه یعنی نزدیک‌تر به توییت تا چهار پاراگراف!
بین ۴ تا حداکثر ۷ جمله عالیه.
بیشتر از این، نرخ پاسخ‌گویی به‌شدت افت می‌کنه.
🟢 اصل شماره ۲: شخصی‌سازی کنید (Be personal)
هیچ‌کس دوست نداره با یه ربات حرف بزنه!
اگه حتی کمترین شائبه‌ای به وجود بیاد که ایمیل شما خودکار و ماشینیه،
احتمال پاسخ‌گویی خیلی کم می‌شه.
📌 شما که نمی‌خواهید به هزاران نفر ایمیل بفرستید،
پس هیچ بهانه‌ای برای اضافه کردن یک مقدار شخصی‌سازی واقعی وجود نداره.
🧭 بهترین روش برای شخصی‌سازی اینه که اشاره کنید چطور اون فرد رو پیدا کردید.
مثلاً:
«از طریق پست اخیرتون در لینکدین با شما آشنا شدم»
یا
«یکی از دوستانم شما رو توصیه کرد»

کانال آموزش جامع مدیریت محصول
@ProductManagementCourses

hottg.com/ProductManagementCourses/687

450 viewsedited  Jun 12 at 13:14